Thăng chức cho người lao động có phải ký hợp đồng lao động mới hay không?

Thăng chức cho người lao động có phải ký hợp đồng lao động mới hay không?

Căn cứ theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định về phụ lục hợp đồng lao động như sau:

Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Theo đó, theo quy định thì phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Do đó sẽ có 02 trường hợp sau:

Trường hợp 1: Thay đổi nội dung hợp đồng nhưng không làm thay đổi thời hạn hợp đồng lao động

Nếu việc thăng chức chỉ dẫn đến thay đổi về chức danh, nhiệm vụ, mức lương, chế độ đãi ngộ hoặc các điều kiện làm việc khác mà không ảnh hưởng đến thời hạn của hợp đồng lao động, thì người sử dụng lao động và người lao động có thể ký kết phụ lục hợp đồng lao động để điều chỉnh các nội dung liên quan. Việc này hoàn toàn hợp pháp và không bắt buộc phải ký hợp đồng mới.

Trường hợp 2: Thay đổi nội dung hợp đồng đồng thời làm thay đổi thời hạn hợp đồng lao động

Trong trường hợp việc thăng chức làm phát sinh thay đổi về cả nội dung công việc và thời hạn của hợp đồng lao động (ví dụ từ hợp đồng xác định thời hạn chuyển sang không xác định thời hạn), thì không được ký phụ lục hợp đồng để sửa đổi. Thay vào đó, bắt buộc phải ký hợp đồng lao động mới để đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật.

Trên đây là thông tin về "Thăng chức cho người lao động có phải ký hợp đồng lao động mới hay không?"

Thăng chức cho người lao động có phải ký hợp đồng lao động mới hay không? (Hình từ Internet)

Ai có quyền yêu cầu sửa đổi bổ sung nội dung trong hợp đồng lao động?

Căn cứ theo Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Theo đó, từ quy định nêu trên thì trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động đều có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, nếu người lao động hoặc người lao động có yêu cầu sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

Hợp đồng lao động phải thể hiện được những nội dung gì?

Căn cứ tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 về hợp đồng lao động quy định như sau:

Theo đó, những nội dung chủ yếu phải có trong hợp đồng lao động bao gồm:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Lưu ý:

- Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

- Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.

Xem thêm

• Mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động 2025 là bao nhiêu?
• Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động năm 2025 bao gồm những hành vi nào? Bị xử phạt hành chính như thế nào?