- Tham gia thiết kế chính sách tiền lương theo vị trí công việc và theo năng lực.
- Tham gia khảo sát mặt bằng lương của thị trường bằng các công cụ hiện đại.
- Xây dựng hệ thống đánh giá vị trí công việc (job evaluation). Tham gia xây dựng hệ thống chức danh – ngạch bậc công việc
- Phối hợp thiết kế các công cụ quản lý nhân sự
- Tham gia vào việc xây dựng các chính sách phúc lợi – đãi ngộ.
- Tư vấn, tham mưu cho Trưởng bộ phận C&B các công cụ - giải pháp nhằm gìn giữ và thu hút người tài thông qua tiền lương, đãi ngộ.
- Góp ý, soạn thảo các quy trình,quy định liên quan đến nghiệp vụ C&B
- Tư vấn, giải đáp thắc mắc cho CBNV về các chế độ chính sách, nội quy, quy định của công ty.
- Kiếm soát & hỗ trợ thực hiện các nghiệp vụ về Bảo hiểm (Xã hội – Y tế - Thất nghiệp – Chăm sóc sức khỏe ..)
- Soạn thảo, quản lý dữ liệu Hợp đồng lao động của CBNV
- Tổng hợp các tiêu chí đánh giá KPIs của các Phòng ban đăng ký hàng tháng trình Trưởng phòng.
- Kiểm soát việc đánh giá năng lực và kết quả KPIs của các Phòng ban hàng tháng.
- Phân tích kết quả đánh giá năng lực và đánh giá kết quả công việc (KPIs) của CB-NV hàng tháng, quý, năm, làm cơ sở tham mưu cho Trưởng phòng về kế hoạch tăng lương, thưởng cuối năm, đào tạo, phát triển và sử dụng nhân sự toàn Công ty một cách hiệu quả hàng năm

- Am hiểu các lý thuyết nhân sự về Quản lý Hiệu quả làm việc.
- Có khả năng xây dựng bản Mô tả công việc và KPI cho đa dạng các vị trí công việc.
- Ưu tiên ứng viên có hiểu biết, có kinh nghiệm áp dụng mô hình Lương 3P (Đánh giá giá trị công việc, Khung năng lực & đánh giá năng lực, đánh giá hiệu quả).
- Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề.
- Khả năng dẫn dắt và quản lý thay đổi.
- Giao tiếp tốt, có khả năng thuyết trình, đào tạo.

- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- CLB thể thao