Làm thế nào để nhanh thích nghi với môi trường làm việc?

Làm thế nào để nhanh thích nghi với môi trường làm việc? 

Việc nhanh thích nghi với môi trường làm việc mới là một kỹ năng quan trọng giúp bạn nhanh chóng hòa nhập và phát huy hiệu quả công việc. Tuy nhiên, môi trường làm việc không phải lúc nào cũng dễ dàng để thích nghi, đặc biệt là khi bạn mới bắt đầu hoặc thay đổi công việc.

Theo đó, dưới đây là những cách giúp bạn nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc mới:

(1) Lắng nghe và quan sát

- Lắng nghe các chỉ dẫn từ đồng nghiệp: Khi mới bắt đầu vào một môi trường làm việc mới, một trong những bước quan trọng nhất là lắng nghe. Hãy chú ý nghe các chỉ dẫn, quy trình công việc, và những lưu ý từ đồng nghiệp và cấp trên.

Đồng thời, chủ động hỏi khi bạn không hiểu điều gì, và chú ý những phản hồi mà bạn nhận được từ người khác.

- Quan sát cách mọi người làm việc

Mỗi công ty đều có một văn hóa làm việc riêng. Nên chú ý quan sát các đồng nghiệp và hiểu cách họ giao tiếp, hợp tác với nhau để học hỏi và rút kinh nghiệm.

(2) Hiểu rõ công việc và mục tiêu của mình

Khi bắt đầu một công việc mới, điều quan trọng là phải hiểu rõ công việc của mình và những mục tiêu mà bản thân cần đạt được. Nếu không rõ ràng, hãy chủ động yêu cầu một cuộc họp với người quản lý để:

- Thảo luận về các mục tiêu công việc.

- Hỏi về các kỳ vọng đối với bạn trong thời gian đầu.

- Hiểu quy trình làm việc và các công cụ cần thiết để làm việc hiệu quả.

- Khi hiểu rõ nhiệm vụ của mình, bạn sẽ cảm thấy tự tin và ít bị choáng ngợp hơn khi bắt đầu.

(3) Tạo mối quan hệ tốt với đồng nghiệp

- Chủ động làm quen với đồng nghiệp

Chủ động tạo mối quan hệ với những người xung quanh, dù là đồng nghiệp trong cùng bộ phận hay những người từ các phòng ban khác.

- Giao tiếp cởi mở và lịch sự

Khi làm việc nhóm, việc giao tiếp tốt là yếu tố then chốt. Hãy thể hiện sự cởi mở, thân thiện và luôn lắng nghe ý kiến của đồng nghiệp. Sự hợp tác tốt sẽ giúp bạn dễ dàng hòa nhập vào nhóm và tạo dựng được sự tin tưởng từ những người xung quanh.

- Tham gia các hoạt động tập thể

Tích cực tham gia các buổi gặp mặt hoặc các hoạt động ngoại khóa của công ty. Đây là cơ hội tốt để giao lưu và kết nối và xây dựng mối quan hệ với các đồng nghiệp ngoài môi trường công việc.

(4) Xây dựng kỹ năng tự quản lý và tổ chức công việc

- Lập kế hoạch công việc

Một trong những cách giúp bạn thích nghi với môi trường làm việc mới nhanh chóng là tổ chức công việc một cách khoa học. Để hoàn thành công việc đúng hạn và giảm bớt cảm giác căng thẳng, bạn nên các công cụ như to-do list, lịch làm việc hay ứng dụng quản lý công việc như Trello hoặc Google Calendar để phân bổ thời gian hợp lý cho các nhiệm vụ trong ngày.

- Chủ động và tự giác

Đừng chờ đợi mọi thứ từ người khác. Hãy thể hiện sự chủ động trong công việc và tự giác học hỏi các quy trình, công cụ mà công ty sử dụng.

(5) Tìm hiểu và thích nghi với văn hóa công ty

Mỗi công ty đều có một văn hóa doanh nghiệp riêng biệt, với những giá trị, quy tắc ứng xử và phong cách làm việc đặc trưng. Do đó, cần cố gắng tìm hiểu và hòa nhập vào văn hóa đó bằng cách:

- Tuân thủ các giá trị và quy định của công ty.

- Tham gia vào các buổi họp hoặc các hoạt động nhóm để hiểu rõ hơn về văn hóa công ty.

- Tôn trọng sự đa dạng và sự khác biệt trong cách làm việc của các đồng nghiệp.

Làm thế nào để nhanh thích nghi với môi trường làm việc? (Hình từ Internet)

Công ty có được sa thải người lao động vì lí do không thích nghi với môi trường làm việc không?

Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hình thức xử lý kỷ luật sa thải sau đây:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, việc người lao động không thích nghi với môi trường làm việc không thuộc trong một trong các trường hợp công ty có quyền sa thải.

Nếu công ty vẫn cố tình sa thải người lao động vì lí do không thích nghi với môi trường làm việc thì đây được xem là hành vi vi phạm pháp luật.