Kỹ‍ năng‍ sử‍ dụng‍ AI‍ và‍ công‍ nghệ‍ trong‍ tuyển‍ dụng‍ mà nhà tuyển dụng cần biết?

Kỹ‍ năng‍ sử‍ dụng‍ AI‍ và‍ công‍ nghệ‍ trong‍ tuyển‍ dụng‍ mà nhà tuyển dụng cần biết?

Ngày nay, công nghệ khoa học AI ngày càng phát triển mạnh mẽ, đặc biệt đối với trí tuệ nhân tạo đang làm thay đổi lại toàn diện các góc nhìn mà trong đó bao gồm cả hoạt động tuyển dụng của nhà tuyển dụng.

Một nhà tuyển dụng ngày nay phải luôn cập nhật thêm thông tin, tìm kiếm thêm các phương thức làm việc phù hợp và vận dung các công nghệ sẵn có để làm việc hiệu quả hơn. Chính vì thế, kỹ‍ năng‍ sử‍ dụng‍ AI‍ và‍ công‍ nghệ‍ trong‍ tuyển‍ dụng‍ mà nhà tuyển dụng cần biết như sau:

(1) Nắm rõ vai trò của việc ứng dụng AI trong cơ chế tuyển dụng:

AI giúp nhà tuyển dụng tự động hóa nhiều giai đoạn tốn sức như chọn lọc từng hồ sơ từng CV của ứng viên, xếp lịch phỏng vấn cho từng ứng viên bằng công nghệ chatbot.

Nhà tuyển dụng có thể tận dụng các phương thức này để tối ưu hóa lại nguồn thông tin hồ sơ và CV đầu vào được gửi cho nhà tuyển dụng.

Đối với một số nhà tuyển dụng, việc chọn lọc lại khối CV khổng lồ là điều cần thiết để chắt lọc ra những ứng viên tiềm năng, ứng viên phù hợp với vị trí công việc mình đnag tuyển dụng.

(2) Sử dụng các nền tảng tuyển dụng lớn, hiện đại.

Các nền tảng tuyển dụng lớn và đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng như NhanSu, LinkedIn‍ và các hệ thống Applicant‍ Tracking‍ System hỗ trợ hoạt động quản lý ứng viên hiện đại.

(3) Khai thác các nguồn thông tin khác từ ứng dụng AI vào tuyển dụng.

Ngoài việc sử dụng AI để chọn lọc nguồn hồ sơ, dữ liệu, CV đầu vào thì còn có thể sử dụng AI để tích hợp vào phương thức yêu cầu AI tìm kiếm các CV phù hợp để trực tiếp làm việc với ứng viên mà không cần chờ nguồn hồ sơ đầu vào.

Ngoài ra, AI còn có thể sử dụng để cái thiện thời gian xử lý hồ sơ và đánh giá các rủi ro trong việc tuyển dụng.

(4) Sử dụng AI để đánh giá lại quy trình tuyển dụng của công ty.

Nhà có thể ứng dụng AI và yêu cầu AI xem xét lại quy trình tuyển dụng của mình có những vấn đề nào xây dựng tốt và chưa tốt để tiếp tục phát huy hoặc cải thiện sau khi đánh giá lại. AI sẽ có một góc nhìn khách quan dựa trên 03 góc nhìn khác nhau đó là một người tuyển dụng, ứng viên và người khác.

Tóm lại, kỹ năng sử dụng AI và‍ công‍ nghệ‍ trong‍ tuyển‍ dụng‍ là một trong những kỹ năng quan trọng, cần sự trao dồi, học hỏi thường xuyên để đảm bảo sự hoạt động hiệu quả và phù hợp.

Trên là thông tin kỹ‍ năng‍ sử‍ dụng‍ AI‍ và‍ công‍ nghệ‍ trong‍ tuyển‍ dụng‍ mà nhà tuyển dụng cần biết.

>> Kỹ năng onboarding‍ nhân viên mới mà nhà tuyển dụng cần nắm rõ?

Kỹ‍ năng‍ sử‍ dụng‍ AI‍ và‍ công‍ nghệ‍ trong‍ tuyển‍ dụng‍ mà nhà tuyển dụng cần biết? (Hình từ Internet)

Một số phương thức ứng dụng công nghệ khác trong tuyển dụng ra sao?

Ngoài việc sử dụng các công cụ AI để xây dựng một quy trình tuyển dụng, đánh giá, chọn lọc hoặc tìm ứng viên phù hợp thì nhà tuyển dụng còn có thể sử dụng một số phương thức ứng dụng công nghệ khác trong tuyển dụng như:

- Sử dụng các phương thức tuyển dụng thông qua các trang mạng xã hội. Thông thường các trang mạng có lượng truy cập, lưu lượng lớn có thể mang lại một nguồn CV ổn định mà nhà tuyển dụng không mất bất kỳ một khoảng phí nào.

- Phương thức phỏng vấn nhanh thông qua các ứng dụng bằng hoạt động phỏng vấn trực tuyến, điều này có thể chọn lọc phần nào các ứng viên phù hợp với chức danh công việc.

- Một số phần mềm và cổng thông tin để quản lý ứng viên như ATS hoặc Career‍ Page để tiếp nhận hồ sơ trực tiếp và lưu giữ hồ sơ một cách dễ dàng, đơn giản.

Tóm lại, ngoài việc ứng dụng AI còn nhiều phương thức ứng dụng công nghệ khác để cho ra chất lượng công việc hiệu quả và đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.