Có nên thay đổi ngành nghề sau một thời gian làm việc hay không? Tại sao?

Có nên thay đổi ngành nghề sau một thời gian làm việc hay không? Tại sao?

Việc thay đổi ngành nghề sau một thời gian làm việc là quyết định khá quan trọng và cần được cân nhắc kỹ lưỡng, vì đây có thể được xem là sự thay đổi lớn làm ảnh hưởng lớn đến sự nghiệp và cuộc sống cá nhân của bạn.

Dưới đây là một số yếu tố có thể cân nhắc trước khi quyết định có nên thay đổi ngành nghề sau một thời gian làm việc hay không:

(1) Sự thỏa mãn và đam mê

- Cảm giác hài lòng trong công việc: Nếu cảm thấy công việc hiện tại không còn thú vị, không còn đam mê hoặc không phù hợp với sở thích, thay đổi ngành nghề có thể giúp bạn tìm lại sự nhiệt huyết.

- Thực sự yêu thích công việc mới: Nếu thấy mình có đam mê và quan tâm thực sự đến một lĩnh vực khác, việc chuyển nghề có thể mang lại cảm giác hạnh phúc và động lực lớn hơn trong công việc.

(2) Cơ hội phát triển nghề nghiệp

- Cơ hội thăng tiến trong ngành hiện tại: Nếu cảm thấy ngành nghề hiện tại không có tiềm năng phát triển hoặc không có cơ hội thăng tiến, thì việc thay đổi ngành nghề lúc này có thể được cân nhắc để mở ra cho bản thân nhiều cơ hội mới.

- Thị trường lao động: Một số ngành nghề có thể đang suy giảm hoặc không còn nhiều cơ hội việc làm, trong khi những ngành mới nổi hoặc phát triển mạnh lại có thể mang đến cơ hội lớn hơn cho bạn.

(3) Khả năng học hỏi và thay đổi

- Khả năng tự học và nâng cao kỹ năng: Thay đổi ngành nghề yêu cầu bạn phải học thêm những kỹ năng mới và có thể phải làm lại từ đầu. Điều này có thể khó khăn, nhưng nếu bạn có khả năng học hỏi và thích thử thách, đây có thể là một bước tiến lớn trong sự nghiệp.

- Kinh nghiệm trước đó có thể áp dụng: Một số kỹ năng và kinh nghiệm bạn có thể mang theo vào ngành nghề mới (ví dụ, kỹ năng giao tiếp, quản lý dự án, phân tích dữ liệu). Điều này có thể giúp bạn dễ dàng hòa nhập và thành công hơn trong ngành mới.

(4) Tình hình tài chính và ổn định

- Mức thu nhập và tài chính: Đây có thể được xem là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến việc một người có ra quyết định thay đổi ngành nghề sau một khoảng thời gian làm việc hay không. Vì khi thay đổi ngành nghề có thể đồng nghĩa với việc bạn sẽ phải bắt đầu lại từ mức thu nhập thấp hơn, ít nhất là trong giai đoạn đầu. Do đó, bạn cần cân nhắc liệu tài chính cá nhân có đủ để bạn chấp nhận rủi ro này không.

- Sự ổn định nghề nghiệp: Nếu ngành nghề mới có triển vọng ổn định hơn so với ngành nghề hiện tại bạn đang theo đuổi và ít bị ảnh hưởng bởi biến động thị trường, thì đây có thể là lý do tốt để thay đổi ngành nghề.

(5) Ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân

- Cân bằng công việc và cuộc sống: Một số ngành nghề có thể đòi hỏi phải làm việc lâu hơn, xa gia đình hơn, hoặc có những yêu cầu về sức khỏe mà ngành nghề hiện tại không có. Điều này cần được xem xét nếu bản thân đang tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

- Môi trường làm việc và văn hóa công ty: Nếu đang cảm thấy không hài lòng với môi trường làm việc hoặc văn hóa công ty hiện tại, thì việc thay đổi ngành nghề lúc này có thể mang lại cho bạn một môi trường làm việc tích cực hơn, thúc đẩy sự phát triển cá nhân.

Có nên thay đổi ngành nghề sau một thời gian làm việc hay không? Tại sao? (Hình từ Internet)

Người lao động thay đổi ngành nghề muốn xin nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.

Theo đó, người lao động xin nghỉ việc nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Lưu ý: Người lao động nghỉ việc không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.