Có nên nghỉ việc cuối năm không? Khi nào NÊN và KHÔNG NÊN nghỉ

Cuối năm là thời điểm nhiều người rơi vào trạng thái mệt mỏi: công việc dồn dập, KPI tổng kết, áp lực thưởng Tết và những so sánh vô hình với người xung quanh. Không ít người bắt đầu tự hỏi: có nên nghỉ việc cuối năm không, hay cố ở lại thêm vài tháng nữa?

Đây không phải câu hỏi đúng - sai, mà là câu hỏi nên hay không nên trong hoàn cảnh cụ thể của bạn. Để tránh quyết định bốc đồng, hãy nhìn thẳng vào những yếu tố cốt lõi dưới đây.

Có nên nghỉ việc cuối năm không? Khi nào NÊN và KHÔNG NÊN nghỉ (Hình từ Internet)

Vì sao cuối năm nhiều người muốn nghỉ việc?

Mong muốn nghỉ việc cuối năm hiếm khi đến từ một lý do duy nhất, mà thường là kết quả của sự tích tụ kéo dài.

Thứ nhất là khối lượng công việc tăng mạnh. Cuối năm, nhiều bộ phận phải chạy dự án gấp, tổng kết số liệu, bàn giao kế hoạch mới. Khi nhân sự thiếu hoặc không được bổ sung kịp thời, người ở lại phải gánh thêm phần việc, tăng ca liên tục.

Thứ hai là áp lực tinh thần. Việc bị đánh giá, xếp loại, so sánh thành tích khiến nhiều người cảm thấy công sức bỏ ra không được ghi nhận tương xứng.

Thứ ba là cảm giác bế tắc trong phát triển. Khi công việc lặp lại, không học thêm kỹ năng mới, không thấy lộ trình rõ ràng, người lao động dễ đặt câu hỏi: “Ở lại đây thêm một năm nữa thì mình được gì?”

Điểm chung là: phần lớn mong muốn nghỉ việc cuối năm xuất phát từ cảm xúc, chứ chưa hẳn là từ một kế hoạch nghề nghiệp cụ thể.

Khi nào KHÔNG nên nghỉ việc cuối năm?

Trong đa số trường hợp, nghỉ việc cuối năm là lựa chọn rủi ro nếu bạn chưa chuẩn bị đủ.

Trước hết, nếu chưa có công việc mới hoặc offer chắc chắn, việc nghỉ vào cuối năm dễ khiến bạn rơi vào trạng thái bị động. Đầu năm sau, thị trường tuyển dụng thường cạnh tranh cao, trong khi chi phí sinh hoạt, chi tiêu dịp Tết lại tăng.

Thứ hai, với nhiều người, thưởng Tết và lương tháng 13 chiếm tỷ trọng lớn trong thu nhập cả năm. Nếu chưa có nguồn tài chính dự phòng, việc bỏ khoản tiền này có thể tạo áp lực không nhỏ trong vài tháng tiếp theo.

Thứ ba, nếu bạn muốn nghỉ chỉ vì “chán”, “mệt tạm thời” hoặc bị cuốn theo tâm lý so sánh, thì nghỉ việc không giải quyết được vấn đề gốc. Sang môi trường mới, áp lực vẫn có thể lặp lại dưới hình thức khác.

Ngoài ra, người lao động cũng cần lưu ý rằng nghỉ việc không đúng quy định, không báo trước đúng thời hạn có thể kéo theo rủi ro về quyền lợi và hồ sơ nghề nghiệp.

Xem thêm: Nghỉ việc trước Tết cần lưu ý gì để không thiệt quyền lợi?.

Có thể nói ngắn gọn: nghỉ việc cuối năm khi chưa có kế hoạch rõ ràng thường là quyết định cảm tính và nhiều rủi ro.

Khi nào NÊN nghỉ việc cuối năm?

Khác biệt lớn nhất giữa một quyết định đúng và sai không nằm ở thời điểm nghỉ, mà nằm ở mức độ chuẩn bị trước khi nghỉ.

Thứ nhất, bạn đã có công việc mới và thống nhất thời điểm đi làm sau Tết. Khi đó, nghỉ cuối năm giúp bạn có thời gian nghỉ ngơi, chuẩn bị tâm thế cho chặng đường mới.

Thứ hai, môi trường làm việc hiện tại ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe tinh thần: căng thẳng kéo dài, kiệt sức, mất động lực sống. Trong trường hợp này, việc cố gắng “chịu thêm để lấy thưởng” đôi khi phải đánh đổi bằng sức khỏe lâu dài.

Thứ ba, bạn đã xác định rõ công việc hiện tại không còn mang lại giá trị phát triển, và việc ở lại chỉ khiến thời gian bị kéo dài vô ích.

Quan trọng nhất, người nên nghỉ việc cuối năm thường là người đã chuẩn bị tài chính, tâm lý và kế hoạch tiếp theo, chứ không phải nghỉ để “trốn chạy”.

Khi đã quyết định nghỉ, cách trao đổi với quản lý và lý do xin nghỉ cũng ảnh hưởng đến hình ảnh nghề nghiệp về sau.

Xem thêm: Mẫu lý do xin nghỉ việc và cách mở lời với sếp.

Nghỉ việc trước Tết hay sau Tết - lựa chọn nào hợp lý hơn?

Đây là băn khoăn rất phổ biến khi cân nhắc nghỉ việc cuối năm.

Nghỉ trước Tết giúp bạn thoát khỏi áp lực sớm, có thời gian nghỉ ngơi và chuẩn bị cho giai đoạn mới. Tuy nhiên, đổi lại là nguy cơ mất thưởng Tết, cùng áp lực tài chính nếu chưa có việc mới.

Nghỉ sau Tết thường an toàn hơn với đa số người lao động: bạn nhận đủ quyền lợi, tâm lý ổn định và có thêm thời gian tìm hiểu cơ hội mới. Nhược điểm là cạnh tranh tuyển dụng đầu năm thường cao hơn.

Ngoài ra, trong một số trường hợp, dù nghỉ việc hoặc bị công ty cho nghỉ cuối năm, người lao động vẫn có thể được xem xét thưởng Tết, tùy vào quy chế và thời điểm chấm dứt hợp đồng.

Xem thêm: Bị cho nghỉ việc cuối năm có được thưởng Tết không?

Tóm lại, nếu chưa có việc mới, nghỉ sau Tết vẫn là phương án an toàn hơn cho phần lớn người lao động.

Kết luận: Có nên nghỉ việc cuối năm không?

Không có câu trả lời chung cho tất cả mọi người. Nghỉ việc cuối năm không sai, nhưng sẽ trở thành sai lầm nếu bạn nghỉ khi:

- Chưa có kế hoạch tiếp theo.

- Chưa chuẩn bị tài chính.

- Chỉ hành động theo cảm xúc nhất thời.

Nếu còn phân vân, giải pháp ít rủi ro nhất là vừa giữ công việc hiện tại, vừa chủ động tìm cơ hội mới, để khi nghỉ, bạn nghỉ trong thế chủ động chứ không phải bị dồn vào thế phải nghỉ.

Nếu bạn đang cân nhắc đổi việc hoặc tìm cơ hội mới sau Tết, có thể tham khảo các việc làm đang tuyển trên toàn quốc để lựa chọn phù hợp với năng lực và mục tiêu của mình. Nghỉ việc cuối năm không đáng sợ. Điều đáng sợ là nghỉ việc mà không biết mình sẽ đi đâu tiếp theo.