Cách trả lời câu hỏi về điểm yếu trong phỏng vấn 2025: Gợi ý kỹ năng ứng xử thông minh dành cho ứng viên?

Cách trả lời câu hỏi về điểm yếu trong phỏng vấn 2025: Gợi ý kỹ năng ứng xử thông minh dành cho ứng viên?

Trong bất kỳ buổi phỏng vấn xin việc nào thì câu hỏi về điểm yếu gần như luôn xuất hiện. Đây là một câu hỏi giúp nhà tuyển dụng có thể đánh giá được mức độ trung thực, khả năng nhận thức và kỹ năng xử lý tình huống của ứng viên.

Khi thị trường lao động Việt Nam đang bước vào giai đoạn cạnh tranh khốc liệt thì việc trả lời khéo léo sẽ giúp bản thân biến nhược điểm thành điểm cộng, ghi dấu ấn mạnh mẽ trong mắt nhà tuyển dụng và nâng cao tỷ lệ trúng tuyển.

Nhà tuyển dụng sẽ hỏi về điểm yếu của ứng viên bởi vì muốn:

- Đánh giá sự trung thực của ứng viên.

- Xác định khả năng tự nhận thức.

- Quan sát phản ứng trước áp lực.

- Đánh giá khả năng cải thiện của ứng viên.

Khi trả lời câu hỏi về điểm yếu, cần phải nắm rõ những nguyên tắc sau:

- Trung thực nhưng chọn lọc: Đừng bịa ra điểm yếu giả tạo, nhưng cũng không nên nói điều ảnh hưởng trực tiếp đến công việc.

- Chọn điểm yếu ít liên quan đến vị trí ứng tuyển: Nếu ứng tuyển vị trí kế toán, đừng nói mình yếu kỹ năng tính toán.

- Luôn đi kèm giải pháp cải thiện: Nhà tuyển dụng quan tâm ứng viên đã và đang làm gì để thay đổi hơn là bản thân điểm yếu.

- Tập trung vào khía cạnh tích cực: Biến câu trả lời thành câu chuyện về sự tiến bộ.

- Ngắn gọn, rõ ràng, tránh bào chữa: Trả lời lan man sẽ khiến ứng viên mất điểm với nhà tuyển dụng.

Vậy làm thế nào để trả lời câu hỏi về điểm yếu một cách thông minh?

[1] Nêu điểm yếu mềm và cách khắc phục nó

Ví dụ:

[2] Chia sẻ kỹ năng đang cải thiện

Ví dụ:

[3] Biến điểm yếu thành trải nghiệm tích cực

Ví dụ:

Lưu ý, khi trả lời câu hỏi về điểm yếu, cần phải tránh những điều sau:

- Tránh những câu trả lời mang tính sáo rỗng hoặc né tránh: “Tôi không có điểm yếu” dễ bị xem là thiếu trung thực.

- Tránh nêu điểm yếu nghiêm trọng: Ví dụ, nhân viên chăm sóc khách hàng nói "khó kiềm chế cảm xúc" sẽ gây lo ngại khi tuyển dụng.

- Đổ lỗi cho người khác bởi điều này sẽ khiến bản thân bị đánh giá là thiếu trách nhiệm.

Lưu ý thông tin về Cách trả lời câu hỏi về điểm yếu trong phỏng vấn 2025: Gợi ý kỹ năng ứng xử thông minh dành cho ứng viên? chỉ mang tính chất tham khảo.

Xem thêm: 

>>>> Vì sao nhà tuyển dụng thường tập trung vào câu hỏi về điểm yếu?

>>>> Làm thế nào để xác định điểm mạnh điểm yếu của bản thân?

Cách trả lời câu hỏi về điểm yếu trong phỏng vấn 2025: Gợi ý kỹ năng ứng xử thông minh dành cho ứng viên? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có những nghĩa vụ nào?

Căn cứ tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.