Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
5 sai lầm phổ biến khi tuyển dụng và nhà tuyển dụng nên tránh những điều gì?
Kỹ năng tuyển dụng: 5 sai lầm phổ biến khi tuyển dụng và nhà tuyển dụng nên tránh những điều gì? 6 Kỹ năng tuyển dụng quan trọng mà nhà tuyển dụng cần nghiên cứu?
5 sai lầm phổ biến khi tuyển dụng và nhà tuyển dụng nên tránh những điều gì?
Trong quá trình tìm kiếm và xây dựng được nguồn đội ngũ nhân sự chất lượng, có tay nghề và kỹ năng cao thì việc tuyển dụng là giai đoạn đầu nguồn cần đảm bảo tính chất lượng và chuyên môn trong công việc. Tuy nhiên, không phải nhà tuyển dụng nào cũng tránh được những sai lầm phổ biến trong quá trình tuyển dụng.
Từng vấn đề trong việc tuyển dụng đều có thể để lại những hậu quả nghiêm trọng khi lựa chọn sai ứng viên, mất thời gian đào tạo, tăng tỷ lệ nghỉ việc sớm, ảnh hưởng đến năng suất và văn hóa doanh nghiệp.
Trong thực tế, 5 sai lầm phổ biến khi tuyển dụng thường bao gồm:
[1] Tuyển dụng không xác định rõ nhu cầu và vị trí tuyển dụng
Đây là sai lầm mang tính phổ biến bởi nhiều nhà tuyển dụng không nắm rõ được nhu cầu thực tế của vị trí mà doanh nghiệp đã và đang cần thiết và họ chỉ đăng tuyển vì doanh nghiệp thiếu nhân sự.
Nhà tuyển dụng nếu không nắm được xem công việc đó cần những kỹ năng gì, trình độ ra sao, vai trò có thể thay thế hay tái cấu trúc không thì chẳng bao giờ lựa chọn được một nhân tài phù hợp.
Theo đó nhà tuyển dụng cần họp phân tích nhu cầu, soạn bảng mô tả công việc chi tiết nhất và lên kế hoạch đúng, đủ.
[2] Lựa chọn kênh tuyển dụng
Nhà tuyển dụng cần xác định xem ứng viên tại vị trí mình cần tuyển dụng thường sẽ ứng tuyển xin việc trên nền tảng nào để không gây lãng phí thời gian, ngân sách và nhận về ứng viên không chất lượng.
Thông thường cần thực hiện nghiên cứu hành vi như việc ứng viên thường ứng tuyển trên trang NhanSu, LinkedIn,...
Tận dụng các kênh thông tin nội bộ hoặc các cộng đồng chuyên môn để khai thác thêm thông tin về ứng viên tiềm năng.
[3] Phỏng vấn thiếu chuyên nghiệp, không có tính cấu trúc
Thường nhà tuyển dụng đã và đang phỏng vấn quá cảm tính, không có chuẩn hóa và không có tiêu chí đánh giá một cách cụ thể khi tuyển dụng người làm việc.
Nhà tuyển dụng phải chuẩn bị bộ câu hỏi riêng hoặc rèn luyện các kỹ năng tuyển dụng trong quá trình phỏng vấn.
Xây dựng các mẫu đánh giá ứng viên có mức độ đánh giá và điểm số rõ ràng mang tính đồng nhất để lựa chọn phù hợp.
[4] Lựa chọn các tiêu chí ưu tiên
Nhà tuyển dụng cần xác định rõ vị trí đó sẽ ưu tiên các tiêu chí nào như bằng cấp, kỹ năng, kinh nghiệm hay tư duy chiến lược trong công việc là quan trọng.
Trong đó nhà tuyển dụng có thể xây dựng các bài test tình huống hoặc bài chuyên môn riêng.
Đánh giá các dự án thực tế hoặc các case study hoặc thử việc ngắn hạn cho ứng viên tiềm năng.
Ưu tiên các ứng viên có khả năng học hỏi nhanh và tư duy làm việc linh hoạt đáp ứng được công việc.
[5] Không tạo được trải nghiệm tuyển dụng cho ứng viên
Ứng viên cũng là một cộng đồng người lao động khác nhau, tính chuyên nghiệp trong phỏng vấn là bộ mặt đầu tiên của công ty nếu làm việc không có sự chuyên nghiệp tạo sự mất thiện cảm trong thương hiệu tuyển dụng sẽ là điểm trừ lớn khi ứng viên ứng tuyển.
Nhà tuyển dụng cần:
- Gửi email xác nhận sau mỗi vòng phỏng vấn, dù đậu hay rớt.
- Cập nhật liên tục tình trạng hồ sơ cho ứng viên.
- Tối ưu hóa trải nghiệm tuyển dụng như một hành trình khách hàng.
>> Kỹ năng thương lượng lương và phúc lợi cho recruiter - Nhà tuyển dụng cần rèn luyện
Kỹ năng tuyển dụng: 5 sai lầm phổ biến khi tuyển dụng và nhà tuyển dụng nên tránh những điều gì? (Hình từ Internet)
6 Kỹ năng tuyển dụng quan trọng mà nhà tuyển dụng cần nghiên cứu
Ngoài những công việc chuyên môn cần tránh của nhà tuyển dụng thì việc rèn luyện kỹ năng cũng là một trong những điều rất quan trọng bởi nó tác động trực tiếp đến tính chuyên nghiệp và kế hoạch tuyển dụng.
6 Kỹ năng tuyển dụng quan trọng, cụ thể:
- Kỹ năng phân tích nhu cầu tuyển dụng.
- Kỹ năng viết mô tả công việc (JD) thu hút.
- Kỹ năng sàng lọc hồ sơ nhanh và chính xác.
- Kỹ năng phỏng vấn và đặt câu hỏi hiệu quả.
- Kỹ năng đánh giá và ra quyết định tuyển dụng.
- Kỹ năng giao tiếp và tạo trải nghiệm ứng viên.
Từ khóa: Nhà tuyển dụng Sai lầm phổ biến khi tuyển dụng 5 sai lầm phổ biến khi tuyển dụng Kỹ năng tuyển dụng 6 Kỹ năng tuyển dụng quan trọng Phỏng vấn
- Nội dung nêu trên được NhanSu.vn biên soạn và chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho các tư vấn chuyên sâu từ chuyên gia.
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
