5‍ cách‍ thuyết‍ phục‍ nhà‍ tuyển‍ dụng‍ chọn‍ bạn‍ thay‍ vì‍ ứng‍ viên‍ khác?

Kỹ năng thuyết phục là gì? 

Kỹ năng thuyết phục là gì? Kỹ năng thuyết phục là khả năng sử dụng ngôn ngữ, lập luận và các yếu tố tâm lý để tác động đến người khác, khiến họ thay đổi quan điểm, chấp nhận một ý kiến hoặc hành động theo mong muốn của mình. Đây không chỉ là một tài năng bẩm sinh mà còn là một kỹ năng có thể rèn luyện và phát triển qua thời gian.

Một người có kỹ năng thuyết phục tốt thường có những đặc điểm sau: 

- Người có khả năng thuyết phục tốt sẽ có khả năng giao tiếp tốt. Họ biết cách diễn đạt rõ ràng, mạch lạc, sử dụng ngôn ngữ phù hợp với đối tượng và tình huống.

- Người có khả năng thuyết phục tốt sẽ có khả năng lắng nghe. Họ lắng nghe một cách chủ động để hiểu rõ quan điểm và nhu cầu của người đối diện.

-  Người có khả năng thuyết phục tốt sẽ có khả năng lập luận. Họ xây dựng các luận điểm chặt chẽ, có logic và bằng chứng xác thực để bảo vệ ý kiến của mình.

- Người có khả năng thuyết phục tốt sẽ có khả năng thấu hiểu tâm lý. Họ nhận biết và hiểu được cảm xúc, suy nghĩ của người khác để có cách tiếp cận phù hợp.

- Người có khả năng thuyết phục tốt sẽ rất tự tin. Họ tin tưởng vào bản thân và những gì mình nói, đồng thời truyền tải sự tự tin đó đến người nghe.

- Người có khả năng thuyết phục tốt sẽ rất linh hoạt. Họ biết cách điều chỉnh phương pháp thuyết phục khi cần thiết để phù hợp với từng tình huống cụ thể.

5‍ cách‍ thuyết‍ phục‍ nhà‍ tuyển‍ dụng‍ chọn‍ bạn‍ thay‍ vì‍ ứng‍ viên‍ khác?

Trong quá trình phỏng vấn, bạn không chỉ trả lời các câu hỏi mà còn phải thuyết‍ phục‍ nhà‍ tuyển‍ dụng‍ rằng bạn là ứng viên sáng giá nhất. Để làm được điều đó, có thể áp dụng 5 cách thuyết‍ phục‍ nhà‍ tuyển‍ dụng‍ sau:

>> Bí kíp thuyết‍ phục‍ nhà‍ tuyển‍ dụng‍ 1. Hiểu rõ điểm mạnh và giá trị bạn mang lại

Trước khi bước vào phỏng vấn, cần xác định rõ đâu là điểm mạnh nổi bật của mình và cách bạn có thể giải quyết vấn đề hoặc đáp ứng nhu cầu của công ty. Nhà tuyển dụng rất thích những ứng viên biết rõ mình có thể mang lại gì chứ không chỉ nói chung chung.

>> Bí kíp thuyết phục nhà tuyển dụng 2. Chuẩn bị kỹ càng cho buổi phỏng vấn 

Đừng bao giờ đến phỏng vấn mà không tìm hiểu kỹ về công ty, vị trí ứng tuyển và những yêu cầu công việc. Việc này giúp bạn tự tin hơn và có thể trả lời ngay những câu hỏi đầu tiên căn bản của nhà tuyển dụng. Khi chuẩn bị càng kỹ, bạn càng dễ thuyết phục họ rằng bạn là lựa chọn số 1.

>> Bí kíp thuyết phục nhà tuyển dụng 3. Thể hiện sự tự tin và thái độ tích cực

Tự tin không có nghĩa là tự mãn, mà là biết giá trị bản thân và thể hiện điều đó một cách khiêm tốn, chân thành. Một thái độ tích cực, niềm tin vào khả năng bản thân sẽ lan tỏa, giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

>> Bí kíp thuyết phục nhà tuyển dụng 4. Kể câu chuyện cụ thể, sinh động về kinh nghiệm và thành tích

Đừng chỉ nói suông về kỹ năng hoặc kinh nghiệm. Hãy kể những câu chuyện cụ thể, ví dụ thực tế về cách bạn đã giải quyết vấn đề, đạt được thành công trong công việc trước đây. Câu chuyện chân thật sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng hình dung bạn làm việc thế nào.

>> Bí kíp thuyết phục nhà tuyển dụng 5. Chủ động đặt câu hỏi và thể hiện sự quan tâm đến công ty 

Việc hỏi lại nhà tuyển dụng cho thấy bạn không chỉ quan tâm đến công việc mà còn thực sự muốn hiểu rõ hơn về môi trường làm việc, văn hóa công ty, và cơ hội phát triển. Điều này tạo cảm giác bạn nghiêm túc và có kế hoạch lâu dài, từ đó dễ dàng thuyết phục họ chọn bạn.

Xem thêm >> 5 mẹo viết CV không kinh nghiệm ấn tượng dành cho sinh viên mới ra trường?

Xem thêm >> 5 dạng câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng thường dùng và cách trả lời ghi điểm tuyệt đối?

Xem thêm >> Cách tìm hiểu công ty trước phỏng vấn để ghi điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng?

5‍ cách‍ thuyết‍ phục‍ nhà‍ tuyển‍ dụng‍ chọn‍ bạn‍ thay‍ vì‍ ứng‍ viên‍ khác? (Hình từ internet)

Nhà tuyển dụng được quyền yêu cầu người lao động cung cấp các thông tin cá nhân nào khi giao kết hợp đồng?  

Căn cứ tại khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động cụ thể như sau: 

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

...

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó, nhà tuyển dụng được quyền yêu cầu người lao động cung cấp các thông tin cá nhân sau khi giao kết hợp đồng: 

- Họ và tên; 

- Ngày tháng năm sinh;

- Giới tính;

- Nơi cư trú; 

- Trình độ học vấn;

- Trình độ kỹ năng nghề;  

- Xác nhận tình trạng sức khỏe; 

- Vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng. 

Như vậy có thể thấy rằng, pháp luật cho phép nhà tuyển dụng yêu cầu người lao động cung cấp các thông tin cá nhân nhưng chỉ trong phạm vi cần thiết cho công việc và phải tuân thủ nguyên tắc bảo mật, đúng mục đích sử dụng.