Khi phỏng vấn xin việc thời điểm nào thích hợp để thỏa thuận lương? Làm thế nào để phỏng vấn thành công mà vẫn giữ được giá trị bản thân?

Khi phỏng vấn xin việc thời điểm nào thích hợp để thỏa thuận lương? Làm thế nào để phỏng vấn thành công mà vẫn giữ được giá trị bản thân?

Phỏng vấn xin việc luôn là một thử thách lớn đối với nhiều ứng viên bởi vì ngoài việc phải chuẩn bị kỹ lưỡng về kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm, ứng viên cũng cần phải lưu ý một yếu tố quan trọng không kém đó chính là thỏa thuận lương. 

Nhiều người vẫn đang băn khoăn rằng thời điểm nào thích hợp để thỏa thuận lương. Bài viết này sẽ giúp bạn tìm ra cách thức thương lượng hợp lý để không chỉ đạt được mức lương mong muốn mà còn thể hiện được giá trị bản thân trong mắt nhà tuyển dụng.

1. Khi nào là thời điểm thích hợp để thỏa thuận lương?

Thỏa thuận lương là một trong những vấn đề nhạy cảm trong mọi cuộc phỏng vấn. Đặt câu hỏi "Nên đặt thỏa thuận lương trước hay sau hay thời điểm nào là thích hợp?" Vấn đề này sẽ tùy thuộc vào cách thức mà bạn muốn thể hiện mình trong mắt nhà tuyển dụng, cũng như mục tiêu nghề nghiệp dài hạn của bạn.

Đặt thỏa thuận lương ngay từ đầu

Đặt vấn đề lương ngay từ đầu có thể tạo ra một sự rõ ràng và tiết kiệm thời gian cho cả bạn và nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, cũng cần lưu ý một số yếu tố sau:

- Tính chủ động và quyết đoán: Đặt lương sớm thể hiện rằng bạn là người có kế hoạch rõ ràng và biết mình muốn gì. Điều này có thể giúp bạn tạo dựng hình ảnh một ứng viên mạnh mẽ và tự tin.

- Giảm thiểu sự bất đồng sau này: Nếu nhà tuyển dụng không thể đáp ứng được yêu cầu lương của bạn ngay từ đầu, bạn sẽ không mất thêm thời gian cho các vòng phỏng vấn vô nghĩa. Điều này giúp tiết kiệm thời gian của cả hai bên.

Tuy nhiên, khi bạn đưa vấn đề lương ra quá sớm, có thể gây ấn tượng rằng bạn chỉ quan tâm đến tiền bạc mà không để tâm đến công việc hoặc cơ hội học hỏi. Điều này có thể khiến bạn mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng, đặc biệt là nếu công ty đang tìm kiếm ứng viên có đam mê và gắn bó lâu dài với vị trí.

Đặt thỏa thuận lương sau khi đã hiểu về công việc

Phương án đàm phán lương sau khi bạn đã hiểu rõ về công việc có thể là một chiến lược an toàn hơn. Điều này giúp bạn có cái nhìn toàn diện về yêu cầu công việc và biết rõ mức độ cam kết mà bạn sẽ phải chịu trách nhiệm.

- Tạo dựng mối quan hệ tốt: Khi bạn đã tập trung vào việc thảo luận về kỹ năng, chuyên môn và sự đóng góp của mình cho công ty, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn qua những yếu tố khác ngoài lương. Điều này giúp tạo dựng một mối quan hệ bền vững và lâu dài với công ty.

- Đảm bảo sự công bằng trong đàm phán: Nếu bạn đã hiểu rõ về công việc và những yêu cầu của nó, bạn sẽ dễ dàng đưa ra yêu cầu lương hợp lý hơn và biết chính xác mình xứng đáng nhận được gì. Điều này giúp bạn tránh tình huống đàm phán lương mà không hiểu rõ công việc.

Tuy nhiên, điều này cũng có một số bất lợi. Nếu sau khi phỏng vấn, bạn mới nhận ra mức lương công ty đưa ra không đáp ứng nhu cầu của bạn, bạn có thể cảm thấy thất vọng hoặc bị mất thời gian.

2. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc thỏa thuận lương

Việc đàm phán lương không chỉ dựa vào thời gian mà còn chịu ảnh hưởng của nhiều yếu tố khác nhau:

- Văn hóa công ty: Mỗi công ty có một văn hóa và phong cách tuyển dụng riêng. Nếu bạn tham gia vào một công ty startup với môi trường làm việc linh hoạt và không quá nghiêm khắc về các thủ tục hành chính

Và việc đặt thỏa thuận lương trước có thể sẽ ít gây phản cảm hơn so với khi bạn phỏng vấn tại một tập đoàn lớn, nơi mà các cuộc đàm phán lương thường được tiến hành sau khi đã hoàn thành các vòng phỏng vấn kỹ lưỡng.

- Vị trí công việc: Tùy vào tính chất của vị trí công việc, thời điểm đàm phán lương cũng có thể khác nhau. Đối với các vị trí cấp cao như giám đốc, quản lý, nơi mà ứng viên có thể đóng góp chiến lược cho sự phát triển của công ty thì việc đàm phán lương ngay từ đầu có thể là điều cần thiết. Tuy nhiên, với các vị trí kỹ thuật hoặc thực tập sinh, việc đàm phán lương có thể diễn ra sau khi bạn đã chứng minh năng lực trong buổi phỏng vấn.

- Thị trường lao động: Nếu bạn đang trong ngành có sự cạnh tranh cao, chẳng hạn như công nghệ thông tin, tài chính, hay marketing, nơi mà nguồn nhân lực chất lượng cao rất hạn chế, nhà tuyển dụng có thể sẵn sàng đàm phán mức lương ngay từ đầu. Ngược lại, trong những ngành nghề có nguồn cung lao động dồi dào hơn, bạn có thể cần phải thảo luận kỹ lưỡng về các yếu tố ngoài lương, như cơ hội thăng tiến, phúc lợi công ty, và môi trường làm việc, để có một cuộc đàm phán lương hợp lý.

3. Các bí quyết để thỏa thuận lương thành công

Để đàm phán lương thành công mà vẫn giữ được giá trị bản thân, bạn cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng và có chiến lược rõ ràng.

- Chuẩn bị thông tin trước: Trước khi tham gia phỏng vấn, bạn cần nghiên cứu kỹ về mức lương trung bình cho vị trí bạn đang ứng tuyển. Hãy tham khảo các trang web chuyên về tiền lương như Glassdoor, Payscale hoặc thậm chí các diễn đàn ngành nghề để có cái nhìn tổng quan về mức lương trong khu vực và ngành nghề của bạn.

- Tập trung vào giá trị bản thân: Thay vì chỉ yêu cầu một mức lương cụ thể, hãy nhấn mạnh những đóng góp mà bạn có thể mang lại cho công ty. Hãy chia sẻ các thành tích bạn đã đạt được, ví dụ như việc gia tăng doanh thu, tối ưu hóa quy trình làm việc, hay giảm chi phí cho công ty trong các dự án trước đó.

- Đàm phán linh hoạt: Mặc dù bạn có thể đưa ra một mức lương yêu cầu, nhưng hãy linh hoạt trong việc đàm phán. Đôi khi, mức lương không thể thay đổi nhiều, nhưng công ty có thể đưa ra các phúc lợi khác như bảo hiểm, ngày nghỉ phép, cơ hội thăng tiến, hoặc thậm chí một cơ hội học hỏi thêm qua các khóa đào tạo.

4. Những điều cần tránh khi thỏa thuận lương

- Không quá tham lam: Đặt ra một yêu cầu lương quá cao so với mặt bằng chung có thể khiến bạn bị đánh giá là tham lam hoặc thiếu hiểu biết về ngành nghề. Điều này có thể khiến bạn mất đi cơ hội việc làm.

- Không đàm phán lương quá muộn: Chờ đợi quá lâu để đàm phán lương có thể dẫn đến tình huống bạn đã cống hiến rất nhiều trong buổi phỏng vấn nhưng cuối cùng lại nhận mức lương không thỏa đáng. Khi đã thảo luận về các chi tiết công việc, bạn cũng nên tìm cách đề cập đến mức lương một cách nhẹ nhàng.

- Đừng quên những yếu tố ngoài lương: Đôi khi, những yếu tố như môi trường làm việc, cơ hội phát triển nghề nghiệp, và phúc lợi của công ty quan trọng không kém mức lương. Hãy cân nhắc tất cả các yếu tố này khi đàm phán.

Khi phỏng vấn xin việc thời điểm nào thích hợp để thỏa thuận lương? Làm thế nào để phỏng vấn thành công mà vẫn giữ được giá trị bản thân? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc trả lương cho người lao động mà người sử dụng lao động cần tuân thủ

Căn cứ vào Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các nguyên tắc trả lương mà người sử dụng lao động phải tuân theo như sau:

- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.