Khi nào nên hỏi về mức lương trong phỏng vấn? Gợi ý cách xử lý thông minh để không mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng?

Khi nào nên hỏi về mức lương trong phỏng vấn? Gợi ý cách xử lý thông minh để không mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng?

Trong quá trình tuyển dụng, mức lương luôn là một trong những yếu tố then chốt quyết định việc ứng viên có quyết định nhận việc hay không? Tuy nhiên, nếu đề cập đến mức lương quá sớm hoặc không đúng cách trong lúc phỏng vấn sẽ khiến bản thân rơi vào tình trạng bị nhà tuyển dụng đánh giá bản thân là người thiếu sự tinh tế, nặng vật chất hoặc chưa thật sự quan tâm đến công việc này. Vậy khi nào nên hỏi về mức lương trong phỏng vấn?

[1] Thời điểm lý tưởng để hỏi về lương

Vấn đề mức lương không nên hỏi ngay từ đầu của buổi phỏng vấn. Đặc biệt khi bản thân ứng viên mới chỉ vừa được hỏi về những câu cơ bản như "hãy giới thiệu về bản thân". Nếu bản thân vội vàng đặt vấn đề lương từ quá sớm sẽ khiến nhà tuyển dụng cho rằng bản thân chỉ đang quan tâm đến lợi ích tài chính mà thiếu thiện chí đóng góp cho công ty.

Thời điểm hợp lý nhất để đề cập đến mức lương là:

- Cuối buổi phỏng vấn vòng đầu, sau khi đã giới thiệu rõ về năng lực, kinh nghiệm của bản thân và mức độ hiểu tương đối về yêu cầu của công việc.

- Khi phỏng vấn vòng thứ hai trở đi, đặc biệt khi phía nhà tuyển dụng chủ động trong việc trao đổi về chế độ, đã bắt đầu đề cập đến việc thương lượng về điều kiện làm việc.

- Khi được hỏi về kỳ vọng mức lương, đây là tín hiệu cho thấy nhà tuyển dụng muốn đánh giá sự phù hợp của bản thân và bắt đầu bước vào giai đoạn thương lượng.

[2] Cách đặt câu hỏi về lương sao cho khéo léo

Thay vì hỏi trực tiếp với nhà tuyển dụng rằng "Lương vị trí này là bao nhiêu?", ứng viên có thể sử dụng cách diễn đạt mềm mại và chuyên nghiệp hơn, cụ thể như:

- "Bản thân tôi rất hứng thú với vị trí này và nghĩ rằng có thể đóng góp dành cho công ty. Không biết rằng Anh/Chị có thể chia sẻ về chính sách đãi ngộ cho vị trí này không ạ?"

- "Theo như mô tả công việc mà bản thân đọc được, tôi mong muốn được biết thêm về chế độ quyền lợi và phúc lợi tôi có thể nhận được để có thể cân nhắc phù hợp với định hướng của mình".

- "Tôi có thể hỏi thêm về mức thu nhập cho vị trí này để đảm bảo sự tương thích giữa năng lực và mong đợi của hai bên không?"

[3] Một vài lưu ý khi hỏi về mức lương

- Luôn thể hiện sự quan tâm đến công việc trước tiên, đừng để nhà tuyển dụng cảm thấy bạn đến chỉ để đòi hỏi quyền lợi.

- Tìm hiểu kỹ về mặt bằng lương thị trường để đưa ra kỳ vọng hợp lý, tránh kỳ vọng quá cao hoặc quá thấp.

- Tự tin nhưng không cứng nhắc: Nếu bản thân được hỏi về mức lương mong muốn, hãy đưa ra khoảng linh hoạt thay vì con số cố định, kèm lý do thuyết phục.

- Biết lúc dừng: Nếu nhà tuyển dụng chưa muốn đề cập đến lương trong vòng đầu, đừng cố gặng hỏi. Hãy giữ thiện chí và dành trao đổi đó cho vòng sau.

Lưu ý thông tin về Khi nào nên hỏi về mức lương trong phỏng vấn? Gợi ý cách xử lý thông minh để không mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng? chỉ mang tính chất tham khảo.

Xem thêm: 

>>>> Nên làm gì khi phỏng vấn lần đầu? Hướng dẫn kinh nghiệm dành cho sinh viên mới ra trường?

>>>> Trả lời phỏng vấn: Cần chuẩn bị và rèn luyện những gì để có thể thành công trong buổi phỏng vấn?

Khi nào nên hỏi về mức lương trong phỏng vấn? Gợi ý cách xử lý thông minh để không mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng? (Hình từ Internet)

Kỳ hạn trả lương cho người lao động hưởng lương theo thời gian là khi nào?

Căn cứ theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:

Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, người lao động hưởng lương theo thời gian thì kỳ hạn trả lương được quy định như sau:

- Hưởng lương theo giờ, ngày, tuần: được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

- Hưởng lương theo tháng: được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày, nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.