CV truyền thống hay CV Infographic gây ấn tượng hơn? Gợi ý cách chọn đúng cho từng nghề?

CV truyền thống hay CV Infographic gây ấn tượng hơn? Gợi ý cách chọn đúng cho từng nghề?

Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt như hiện nay, việc đầu tư vào một chiếc CV chất lượng không còn là lựa chọn, mà là điều bắt buộc nếu ứng viên muốn ghi điểm với nhà tuyển dụng bởi khi ứng tuyển việc làm, CV chính là điều đầu tiên để nhà tuyển dụng có thể nhìn thấy ứng viên.

Tuy nhiên, giữa CV truyền thống và CV Infographic, đâu là lựa chọn tối ưu?

[1] CV Truyền thống

CV truyền thống là kiểu CV trình bày thông tin theo dạng văn bản đơn thuần, bố cục theo thứ tự logic, gồm: thông tin cá nhân, mục tiêu nghề nghiệp, học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn, hoạt động ngoại khóa và thành tích nổi bật.

Ưu điểm:

- Dễ đọc, dễ hiểu, dễ lọc thông tin;

- Phù hợp với các hệ thống ATS (Applicant Tracking System) - phần mềm tự động quét từ khóa và lọc CV ở nhiều công ty lớn;

- Thể hiện sự nghiêm túc, chuẩn chỉnh, chuyên nghiệp khi ứng tuyển;

- Là sự lựa chọn an toàn cho hầu hết ngành nghề, đặc biệt là các lĩnh vực đề cao tính quy củ và logic.

Nhược điểm:

- Thiếu tính đột phá về mặt hình thức;

- Dễ bị nhà tuyển dụng bỏ qua nếu nội dung không đủ đầu tư, nổi bật, vì hình thức ít gây ấn tượng về mặt thị giác.

Phù hợp: CV truyền thống sẽ phù hợp với các ngành như Tài chính, ngân hàng, kế toán; Luật, hành chính nhân sự; Kỹ thuật, Công nghệ thông tin; Bất động sản, Logistics, Giáo dục.

[2] CV Infographic

CV infographic là loại CV được thiết kế theo hướng đồ họa hóa thông tin. Dữ liệu về học vấn, kinh nghiệm hay kỹ năng sẽ được minh họa bằng biểu tượng, biểu đồ, màu sắc, typography và bố cục sáng tạo.

Ưu điểm:

- Tạo ấn tượng ngay từ cái nhìn đầu tiên nhờ hình ảnh bắt mắt;

- Thể hiện khả năng thẩm mỹ, gu thiết kế, tư duy sáng tạo;

- Thích hợp với các ngành nghề đề cao cá tính, sáng tạo và tạo nên sự khác biệt.

Nhược điểm:

- Dễ bị đánh giá là thiếu nghiêm túc nếu thiết kế quá nhiều chi tiết mà thiếu trọng tâm đến lĩnh vực ứng tuyển;

- Có thể không được hệ thống ATS nhận diện, nếu sử dụng định dạng ảnh hoặc có quá nhiều chi tiết đồ họa;

- Một số nhà tuyển dụng truyền thống hoặc doanh nghiệp lớn không khuyến khích loại CV này.

Phù hợp: CV Infographic sẽ phù hợp với các ngành như Thiết kế đồ họa, mỹ thuật ứng dụng; Marketing, Quảng cáo, Truyền thông; Sản xuất nội dung, Biên tập; Tổ chức sự kiện, giải trí, thời trang.

[3] CV Truyền thống hay CV Infographic gây ấn tượng hơn?

Nếu bản thân đang ứng tuyển vào các tập đoàn lớn, môi trường chuẩn chỉnh: Hãy chọn CV truyền thống với thiết kế gọn gàng, chuyên nghiệp, tập trung vào nội dung thông tin và trải nghiệm cá nhân, đồng thời một số nhà tuyển dụng lớn còn yêu cầu CV tiếng Anh theo form chuẩn.

Nếu bản thân đang ứng tuyển vào công ty startup sáng tạo, agency truyền thông, lĩnh vực nghệ thuật: CV infographic có thể là thứ sẽ giúp ứng viên có thể nổi bật trong hàng trăm ứng viên.

Tuy nhiên, hãy đảm bảo thông tin vẫn đầy đủ, dễ đọc và không quá phức tạp về mặt hình ảnh.

Trong trường hợp tốt nhất, hãy chuẩn bị cả hai bản CV:

- Một bản CV truyền thống dùng để nộp trên các nền tảng tuyển dụng hoặc qua email.

- Một bản CV infographic để đính kèm trong portfolio, hoặc dùng khi gửi trực tiếp cho nhà tuyển dụng có gu thẩm mỹ cao.

[4] Gợi ý cách chọn đúng cho một số nghề nhất định?

Lưu ý thông tin về CV truyền thống hay CV Infographic gây ấn tượng hơn? Gợi ý cách chọn đúng cho từng nghề? chỉ mang tính chất tham khảo.

Xem thêm: 

>>>> CV xin việc là gì? Hướng dẫn cách làm CV xin việc đơn giản?

CV truyền thống hay CV Infographic gây ấn tượng hơn? Gợi ý cách chọn đúng cho từng nghề? (Hình từ Internet)

Người lao động có nghĩa vụ gì trong quan hệ lao động?

Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, trong quan hệ lao động, người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.