Cách kiểm tra thông tin công ty trước khi ứng tuyển, tránh bị lừa đảo tuyển dụng?

Cách kiểm tra thông tin công ty trước khi ứng tuyển, tránh bị lừa đảo tuyển dụng?

Kiểm tra thông tin công ty trước khi ứng tuyển là rất quan trọng để tránh các chiêu trò lừa đảo tuyển dụng. Dưới đây là các yếu tố cần xem xét:

1. Xác minh thông tin pháp lý của công ty

- Tìm kiếm trên Google với từ khóa tên công ty + "lừa đảo" hoặc "đánh giá" để xem có thông tin tiêu cực không.

- Truy cập website chính thức của công ty, kiểm tra thông tin liên hệ, địa chỉ văn phòng và nội dung có chuyên nghiệp không.

- Tra cứu giấy phép kinh doanh trên Cổng thông tin Quốc gia về đăng ký doanh nghiệp (https://dangkykinhdoanh.gov.vn) để đảm bảo tính hợp pháp.

2. Đánh giá mức độ uy tín của công ty

- Xem các đánh giá trên các nền tảng tuyển dụng để tham khảo ý kiến từ những ứng viên trước đó.

- Kiểm tra hoạt động trên các kênh mạng xã hội của công ty (như LinkedIn, Facebook) để đánh giá mức độ thường xuyên và chuyên nghiệp.

- Tìm hiểu phản hồi của nhân viên hiện tại hoặc cựu nhân viên trên Glassdoor hoặc các hội nhóm chia sẻ kinh nghiệm việc làm.

3. Nhận diện các dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng

- Yêu cầu nộp phí trước khi làm việc (phí hồ sơ, phí đào tạo, phí đồng phục…): Đây là dấu hiệu phổ biến của các chiêu trò lừa đảo.

Căn cứ khoản 2 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

- Thông tin tuyển dụng không rõ ràng: Mô tả công việc chung chung, không nêu yêu cầu cụ thể nhưng lại đưa ra mức lương hấp dẫn bất thường.

- Quy trình phỏng vấn thiếu chuyên nghiệp: Không có địa chỉ rõ ràng, phỏng vấn qua tin nhắn hoặc không có hợp đồng rõ ràng.

4. Đặt câu hỏi trực tiếp khi phỏng vấn

- Hỏi về quy trình tuyển dụng và chính sách đào tạo.

- Yêu cầu thông tin chi tiết về vị trí công việc, mức lương và quyền lợi đi kèm.

- Nếu nhận được câu trả lời thiếu rõ ràng hoặc có dấu hiệu lảng tránh, hãy thận trọng và đánh giá lại.

5. Xem xét kỹ hợp đồng lao động

- Đọc kỹ các điều khoản trong hợp đồng trước khi đặt bút ký.

- Hợp đồng cần nêu rõ thông tin về lương thưởng, nhiệm vụ công việc và các chế độ phúc lợi như bảo hiểm.

- Nếu hợp đồng chứa các điều khoản bất lợi (ví dụ: phạt tiền nếu nghỉ việc sớm), hãy cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đồng ý.

Cách kiểm tra thông tin công ty trước khi ứng tuyển, tránh bị lừa đảo tuyển dụng? (Hình từ Internet)

Những rủi ro dễ gặp khi không kiểm tra thông tin công ty trước khi ứng tuyển?

1/ Rơi vào các chiêu trò lừa đảo tài chính

Nếu không xác minh thông tin pháp lý của công ty, ứng viên có thể bị yêu cầu nộp các khoản phí vô lý như phí hồ sơ, phí đào tạo, hoặc phí đồng phục. Những khoản phí này thường là chiêu trò để chiếm đoạt tiền, và ứng viên có thể mất số tiền lớn mà không nhận được công việc như hứa hẹn.

2/ Lãng phí thời gian và công sức

Ứng tuyển vào các công ty không uy tín hoặc không tồn tại có thể khiến ứng viên mất thời gian chuẩn bị hồ sơ, tham gia phỏng vấn, hoặc thậm chí di chuyển đến các địa điểm không rõ ràng. Điều này không chỉ gây tổn thất về thời gian mà còn ảnh hưởng đến tinh thần và cơ hội ứng tuyển vào các công ty đáng tin cậy khác.

3/ Nguy cơ làm việc trong môi trường không an toàn hoặc bất hợp pháp

Một số công ty không uy tín có thể hoạt động không được cấp phép hoặc tham gia vào các hoạt động bất hợp pháp. Ứng viên làm việc tại những nơi này có thể đối mặt với rủi ro pháp lý, môi trường làm việc thiếu an toàn, hoặc không được bảo vệ quyền lợi lao động như lương thưởng, bảo hiểm xã hội.

4/ Ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần và lòng tin

Bị lừa đảo hoặc làm việc trong môi trường thiếu chuyên nghiệp do không tìm hiểu trước có thể khiến ứng viên cảm thấy thất vọng, mất niềm tin vào thị trường lao động. Điều này đặc biệt nghiêm trọng với sinh viên mới ra trường.