Ngân hàng nghỉ lễ 30 4 mấy ngày? Người sử dụng lao động được sử dụng nhân viên kế toán làm thêm giờ trong dịp lễ 30 4 phải đáp ứng yêu cầu như thế nào?

Ngân hàng nghỉ lễ 30 4 mấy ngày?

Dưới đây là Thông tin ngân hàng nghỉ lễ 30 4 mấy ngày:

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, Tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời theo Điều 3 Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 về việc nghỉ Tết âm lịch, nghỉ lễ Quốc Khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 ngày 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động như sau:

...

3. Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

...

5. Đối với người lao động không thuộc đối tượng trên, khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức.

...

Theo đó, đối với nhân viên ngân hàng là công chức được nghỉ lễ 30 04 là 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến Chủ nhật ngày 04/5/2025.

Còn đối với nhân viên ngân hàng làm việc trong doanh nghiệp tư nhân sẽ được nghỉ lễ 30 04 thuộc một trong 2 trường hợp sau đây:

Trường hợp 1: Doanh nghiệp tư nhân cho phép nhân viên nghỉ 02 ngày đúng theo quy định của pháp luật;

Trường hợp 2: Doanh nghiệp tư nhân cho phép nhân viên nghỉ 05 ngày theo Thông báo của Bộ Nội vụ, sau đó sẽ làm việc bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025. 

Tuy nhiên, Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2025 cho người lao động như công chức, viên chức.

Vậy, ngân hàng nghỉ lễ 30 4 mấy ngày?

Tổng hợp lịch nghỉ 30 4 và 01 5 năm 2025 của một số Ngân hàng mới nhất như sau:

Lưu ý: Thông tin về lịch nghỉ lễ 30 4 của ngân hàng vẫn đang được tiếp tục cập nhật!

Xem thêm: TPHCM, ngày 30 4 2025 cấm xe tải vào nội đô thành phố lúc mấy giờ? Mấy tuổi mới được thi lấy bằng lái xe tải để hành nghề lái xe?

Xem thêm: Hướng dẫn cách nhận ấn phẩm 50 năm Giải phóng miền Nam 30 4? Nhân viên pháp chế thực hiện đăng ký hoạt động cơ sở in ra sao?

Ngân hàng nghỉ lễ 30 4 mấy ngày? Người sử dụng lao động được sử dụng nhân viên kế toán làm thêm giờ trong dịp lễ 30 4 phải đáp ứng yêu cầu như thế nào? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động được sử dụng nhân viên kế toán làm thêm giờ trong dịp lễ 30 4 phải đáp ứng yêu cầu như thế nào?

Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, người sử dụng lao động được sử dụng nhân viên kế toán làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các yêu cầu sau:

- Phải được sự đồng ý của nhân viên kế toán;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của nhân viên kế toán không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của nhân viên kế toán không quá 200 giờ trong 01 năm. trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.