Ngày nào là ngày Quốc tế Lao động? Người lao động là nhân viên kinh doanh có những quyền nào trong lao động?

Ngày nào là ngày Quốc tế Lao động? 

Nguồn gốc xuất hiện từ khi thành lập Quốc tế 1 năm 1864, C.Mác coi việc rút ngắn thời gian lao động là nhiệm vụ đấu tranh của giai cấp vô sản. Tại Đại hội lần thứ nhất của Quốc tế Cộng sản 1 họp tại Gieneve (Thụy Sĩ) vào gần cuối năm 1866, về vấn đề đấu tranh làm 8 giờ/ngày được coi là nhiệm vụ quan trọng. Khẩu hiệu ngày làm 8 giờ sớm xuất hiện trong một số nơi của nước Anh, nước có nền công nghiệp phát triển sớm nhất. Yêu sách này dần lan sang các nước khác.

Ngày 1 5 1886, do yêu cầu của công nhân không được đáp ứng một cách đầy đủ, giới công nhân trên toàn nước Mỹ đã tham gia bãi công nhằm gây áp lực buộc giới chủ thực hiện yêu sách của mình. Đến ngày 20 6 1889, 3 năm sau hình ảnh bi thảm của người dân lao động tại TP Chicago. Dưới sự lãnh đạo của Frederic Engels, Đại hội lần thứ nhất của Quốc tế Cộng sản 2 đã quyết định lấy ngày 1 5 hàng năm làm ngày biểu dương lực lượng và đấu tranh chung của tầng lớp vô sản các nước. 

Từ đó, ngày 1 5 trở thành Ngày Quốc tế Lao động, ngày đấu tranh của giai cấp công nhân, ngày nghỉ ngơi và biểu dương lực lượng, ngày hội của công nhân và nhân dân lao động toàn thế giới.

Tại Việt Nam, ngày Quốc tế Lao động 1 5 1930, lần đầu tiên giai cấp công nhân ở nước ta dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam đã biểu tình để biểu dương tình đoàn kết cách mạng với công nhân quốc tế trong phong trào Đông Dương. Đồng thời cũng đấu tranh với đế quốc thực dân Pháp nhằm cải cách điều kiện làm việc, tăng lương và thực hiện luật lao động 8 tiếng/ngày theo Nghị quyết của Đại hội Liên đoàn Lao động Mỹ. Ngày này không chỉ là 1 ngày ý nghĩa với người lao động trên toàn thế giới mà còn đối với người dân lao động Việt Nam. 

Đến 1 5 1946, ngày Quốc tế Lao động được tổ chức kỷ niệm mít tinh trọng thể tại Thủ đô Hà Nội với sự tham dự của 20 vạn nhân dân lao động. Đây cũng là sự kiện được tổ chức lần đầu tiên trong lịch sử Việt Nam.

Sau khi nước ta dành được độc lập, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã ký Sắc lệnh số 22c NV/CC năm 1946 về những ngày nghỉ Tết, lễ kỷ niệm lịch sử và lễ tôn giáo, trong đó nêu rõ ngày 1/5 là một trong những ngày lễ chính thức và công nhân lao động cả nước sẽ được nghỉ 1 ngày hưởng nguyên lương.

Ngày 1 5 2025 dịp kỷ niệm 139 năm ngày Quốc tế Lao động.

Ngày nào là ngày Quốc tế Lao động? mang tính tham khảo.

Ngày nào là ngày Quốc tế Lao động? Người lao động là nhân viên kinh doanh có những quyền nào trong lao động?
 (Hình từ Internet)

Người lao động là nhân viên kinh doanh có những quyền nào trong lao động?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định về quyền của người lao động là nhân viên kinh doanh như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

...

Như vậy, người lao động là nhân viên kinh doanh có quyền trong lao động như:

- Quyền được tự do làm việc và lựa chọn việc làm; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức và quấy rối tại nơi làm việc.

- Quyền được hưởng lương phù hợp trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ và làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động;

- Quyền được có ngày nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Quyền được thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức về người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định;

- Quyền được yêu cầu, tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Quyền được từ chối làm việc nếu phát hiện có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe;

- Quyền được đình công và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

Ngoài ra, người lao động là nhân viên kinh doanh còn được hưởng các quyền khác theo quy định pháp luật.