Lễ 2 9 được nghỉ mấy ngày 2025? Kế toán viên được tạm ứng tiền lương trước ngày nghỉ 2 9 hay không?

Lễ 2 9 được nghỉ mấy ngày 2025?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định các ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Căn cứ theo Điều 2 Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định ngày nghỉ công chức, viên chức lễ 2 9 được nghỉ mấy ngày như sau:

Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ 2 9 năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ 2 9 và 02 ngày nghỉ hằng tuần.

Căn cứ theo Điều 7 Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định ngày nghỉ 2 9 đối với đối tượng không thuộc quy định khoản 1 Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 đươc người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ 2 9 được nghỉ mấy ngày như sau:

Đối với dịp nghỉ lễ 2 9: thứ Ba ngày 2 9 2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 1 9 2025 hoặc thứ Tư ngày 3 9 2025 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ 2 9 năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019. 

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ 2 9, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30 4 và ngày Quốc tế lao động 1 5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Lễ 2 9 được nghỉ mấy ngày 2025? (Hình từ Internet)

Kế toán viên có thể xin nghỉ nhiều hơn lịch nghỉ Lễ Quốc Khánh 2 9 của công ty không?

Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Và khoản 1, 2, 5, 6 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

...

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

...

Theo đó, khi hết thời gian nghỉ lễ 2 9 theo thông báo của công ty, Kế toán viên có nhu cầu muốn nghỉ thêm có thể thỏa thuận với công ty để được nghỉ không hưởng lương.

Ngoài ra, người lao động có thể sử dụng ngày nghỉ hằng năm của mình để kéo dài thời gian nghỉ lễ 2 9.