Chú trọng đến yếu tố nào để giữ chân kế toán viên giỏi?

Tại sao cần xác định rõ ràng nhu cầu tuyển dụng?

Một trong những bước đầu tiên và quan trọng nhất trong quá trình tuyển dụng kế toán chính là xác định rõ ràng nhu cầu doanh nghiệp. Nếu không có định hướng cụ thể, rất dễ dẫn đến tình trạng lúng túng khi đăng tuyển, sàng lọc hoặc phỏng vấn ứng viên.

Xác định nhu cầu doanh nghiệp bao gồm việc làm rõ số lượng nhân viên cần tuyển, yêu cầu kỹ năng chuyên môn cũng như trách nhiệm công việc cụ thể. Điều này không chỉ giúp lọc được nhóm ứng viên phù hợp mà còn tránh lãng phí thời gian và công sức cho cả hai bên.

Hơn nữa, khi nhu cầu được định hình rõ ràng, quá trình xây dựng tiêu chí tuyển dụng cũng trở nên dễ dàng hơn. Bên cạnh đó, việc xác định yêu cầu công việc còn giúp xây dựng bản mô tả công việc chi tiết, hấp dẫn, từ đó thu hút được các ứng viên tài năng và có động lực.

Xem thêm: Ngành kế toán có phải là lựa chọn phù hợp?

Chú trọng đến yếu tố nào để giữ chân kế toán viên giỏi? (Hình từ Internet)

Làm sao để chuẩn bị cho phỏng vấn một cách hiệu quả?

Phỏng vấn là cột mốc quan trọng trong quá trình tuyển dụng, giúp đánh giá ứng viên một cách trực quan nhất.

Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp thường gặp phải vấn đề chính là sự chuẩn bị không tốt cho buổi phỏng vấn. Một cuộc phỏng vấn hiệu quả không chỉ dừng lại ở việc đưa ra những câu hỏi sơ sài mà phải có sự đầu tư vào việc xây dựng câu hỏi sắc bén, đi vào trọng tâm của công việc cũng như khả năng xử lý tình huống của ứng viên.

Để phỏng vấn trở nên hiệu quả hơn, cần có một danh sách các câu hỏi dựa trên các tình huống thực tế liên quan đến vị trí kế toán. Những câu hỏi này không chỉ giúp đánh giá được kỹ năng chuyên môn mà còn khả năng lãnh đạo, xử lý tình huống và kỹ năng giao tiếp của ứng viên.

Đồng thời, cần lắng nghe cẩn thận và tạo không khí thoải mái để ứng viên tự do bày tỏ ý kiến cũng như nguyện vọng của mình.

Chú trọng đến yếu tố nào để giữ chân kế toán viên giỏi?

Tuyển dụng thành công không chỉ nằm ở việc tìm được ứng viên giỏi mà còn là giữ chân họ ở lại lâu dài với công ty. Điều này đòi hỏi phải có các chính sách nhân sự thông minh và hấp dẫn.

Một kế toán viên giỏi thường tìm kiếm một môi trường làm việc ổn định, thách thức, cùng với những phúc lợi hấp dẫn.

Vì vậy, để giữ chân được các tài năng, cần xây dựng một chế độ đãi ngộ cạnh tranh, bao gồm lương thưởng hấp dẫn, cơ hội thăng tiến rõ ràng, cũng như một văn hóa công ty vừa thoải mái vừa chuyên nghiệp.

Bên cạnh đó, khả năng nhận thức và đáp ứng kịp thời nhu cầu của nhân sự cũng là một yếu tố quan trọng. Mối quan hệ giữa nhân viên và lãnh đạo luôn cần được phát triển và duy trì tích cực.

Qua đó, kế toán viên sẽ có động lực làm việc nhiều hơn, gắn bó và cùng công ty vượt qua mọi thách thức.

Tuyển dụng kế toán không đơn thuần chỉ là tìm đúng người mà còn phải tạo ra một hệ thống phù hợp để họ phát huy tối đa khả năng của mình. Bằng cách tránh những sai lầm phổ biến và áp dụng quy trình chặt chẽ, doanh nghiệp có thể xây dựng một đội ngũ nhân viên kế toán mạnh mẽ và gắn kết hơn.

Kế toán viên cao cấp chuyên ngành kế toán cần thực hiện những nhiệm vụ gì?

Căn cứ quy định khoản 2 Điều 5 Thông tư 29/2022/TT-BTC quy định về kế toán viên cao cấp (mã số 06.029) như sau:

[1] Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật về tài chính, kế toán; các đề án chiến lược phát triển công tác kế toán đối với ngành, lĩnh vực;

[2] Chủ trì tổ chức việc phối hợp nghiệp vụ của lĩnh vực liên quan giữa các cấp quản lý cùng lĩnh vực của các ngành đảm bảo tính thống nhất đồng bộ trong toàn quốc;

[3] Chủ trì xây dựng tài liệu, giáo trình và hướng dẫn đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức làm công tác kế toán;

[4] Chủ trì tổ chức, chỉ đạo, thực hiện công tác kế toán, kiểm tra nghiệp vụ kế toán;

[5] Chủ trì tổ chức tổng hợp, đánh giá, phân tích tài chính, rút kinh nghiệm và đề xuất phương án điều chỉnh, sửa đổi hoặc bổ sung về quy trình nghiệp vụ;

Sửa đổi, bổ sung các quy định về kế toán hiện hành nhằm tổ chức quản lý chặt chẽ có hiệu lực và hiệu quả hơn.

Xem thêm: Từ 01/01/2025, kế toán có quyền bảo lưu ý kiến chuyên môn khi khác ý kiến với người ra quyết định hay không?