Giảm 20% biên chế cán bộ công chức viên chức theo Công văn 2034?

Giảm 20% biên chế cán bộ công chức viên chức theo Công văn 2034?

Vừa qua ngày 26/04/2025, Bộ Nội vụ đã có Văn bản 1814/BNV-TCBC hướng dẫn thực hiện Nghị định 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP ngày 15/3/2025). 

Theo đề nghị của một số địa phương, Bộ Nội vụ hướng dẫn bổ sung một số nội dung về thực hiện tinh giản biên chế biên chế cán bộ công chức viên chức, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng cán bộ công chức viên chức như sau:

Khi đánh giá tác động trong quá trình xây dựng chính sách, chế độ đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, Bộ Nội vụ đã báo cáo cấp có thẩm quyền dự kiến phương án giảm 20% biên chế không bao gồm viên chức sự nghiệp giáo dục và y tế.

Theo đó, cán bộ công chức viên chức và người lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị không trực tiếp thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ công chức viên chức không bao gồm viên chức sự nghiệp giáo dục và y tế.

Như vậy, qua quá trình thực hiện đánh giá tác động trong việc xây dựng chính sách, chế độ đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động về sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, Bộ Nội vụ đã đưa ra phương án giảm 20% biên chế cán bộ công chức biên chế cán bộ công chức viên chức viên chức và người lao động, trong đó không bao gồm viên chức sự nghiệp giáo dục và y tế.

Trên đây là nội dung về giảm 20% biên chế cán bộ công chức viên chức theo Công văn 2034 BNV-TCBC. 

>> Toàn văn Công văn 2034 BNV-TCBC năm 2025. 

Giảm 20% biên chế cán bộ công chức viên chức theo Công văn 2034? (Hình từ Internet)

Cán bộ công chức viên chức theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong cơ quan hành chính thực hiện tinh giản biên chế trong trường hợp nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 2 Nghị định 29/2023/NĐ-CP quy định cán bộ công chức viên chức theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong cơ quan hành chính thực hiện tinh giản biên chế trong trường hợp như sau:

Cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính được áp dụng chế độ, chính sách như công chức theo quy định của Chính phủ, nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

- Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc dôi dư do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện cơ chế tự chủ;

- Dôi dư do sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã theo quyết định của cấp có thẩm quyền;

- Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác hoặc bố trí được việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;

- Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn, nghiệp vụ hoặc được cơ quan bố trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;

- Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức, viên chức có 01 năm xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp; trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở xuống nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;

- Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế mà trong từng năm đều có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật; trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;

- Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức danh do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính theo quyết định của cấp có thẩm quyền, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;

- Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian bị kỷ luật nhưng chưa đến mức bị bãi nhiệm hoặc bị buộc thôi việc theo quy định của pháp luật tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế, được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.