Xu hướng việc làm của nhân viên phát triển thị trường hiện nay đối mặt với những khó khăn gì?

Xu hướng việc làm của nhân viên phát triển thị trường hiện nay đối mặt với những khó khăn gì?

Nhân viên phát triển thị trường thường sẽ làm việc ở bộ phận quan trọng liên quan đến mục tiêu hoạt động mở rộng và phát triển thị trường kinh doanh của doanh nghiệp.Để đảm hoàn thành được mục tiêu này, nhân viên phát triển thị trường sẽ cần thực hiện một số nhiệm vụ, công việc như sau: 

- Tìm kiếm, mở rộng và phát triển thị trường thị trường rau công nghệ cao thông qua các kênh phân phối tại siêu thị,...

- Hỗ trợ xây dựng chiến lược tiếp cận khách hàng, phát triển mạng lưới đối tác kinh doanh.

- Thu thập và phân tích dữ liệu phản hồi từ thị trường để đề xuất điều chỉnh chiến lược phân phối sản phẩm.

- Phối hợp với các bộ phận liên quan như Marketing, Kinh doanh, Sản phẩm để triển khai các chương trình xúc tiến thương mại.

- Tham gia tổ chức hội thảo, sự kiện, hội chợ nhằm quảng bá thương hiệu và mở rộng mạng lưới khách hàng.

- Báo cáo định kỳ về tình hình thị trường, kết quả phát triển thị trường và đề xuất cải tiến.

Theo đó, công việc Nhân viên phát triển thị trường mang đến nhiều cơ hội phát triển và thu nhập hấp dẫn. Tuy nhiên, bên cạnh những tiềm năng trên, Nhân viên phát triển thị trường cũng phải đối mặt với nhiều thách thức và khó khăn trong công việc. Dưới đây là một số khó khăn thường gặp như sau:

- Một số sản phẩm/dịch vụ có mức độ cạnh tranh trên thị trường cao dẫn đến khó bán

- Áp lực về doanh số, không hoàn thành chỉ tiêu có thể dẫn đến việc bị khiển trách hoặc thậm chí lay-off

- Khó khăn trong việc tiếp cận khách hàng tiềm năng

- Cần thích nghi nhanh với sự thay đổi

- Yêu cầu cao về kiến thức và kỹ năng mềm

- Mức lương và thu nhập giai đoạn đầu không ổn định

Lưu ý: Thông tin trên về Xu hướng việc làm của nhân viên phát triển thị trường hiện nay đối mặt với những khó khăn gì? chỉ mang tính tham khảo.

Xu hướng việc làm của nhân viên phát triển thị trường hiện nay đối mặt với những khó khăn gì? (Hình từ Internet)

Chính sách của nhà nước về lao động hiện nay được quy định như thế nào?

Căn cứ tại Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chính sách của Nhà nước về lao động như sau:

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; đồng thời khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

- Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định Bộ luật Lao động 2019 đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

- Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

- Có chính sách phát triển thị trường lao động và đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

- Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

- Ngoài ra, chính sách của nhà nước về lao động còn bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.