Xu hướng việc làm bán thời gian cao cấp 2025: Ngành nào đang khát nhân lực?

Xu hướng việc làm bán thời gian cao cấp 2025: Ngành nào đang khát nhân lực?

Năm 2025 là một mốc giai đoạn mới của thị trường lao động Việt Nam khi mà việc làm bán thời gian không còn gói gọn ở những công việc đơn giản, thu nhập thấp. Thay vào đó đã xuất hiện nhóm bán thời gian cao cấp - những công việc đòi hỏi kỹ năng chuyên môn cao, kinh nghiệm thực tế và đem lại thu nhập đáng kể, thậm chí không thua kém công việc toàn thời gian.

Việc làm bán thời gian cao cấp đang dần trở thành xu hướng bởi:

- Linh hoạt thời gian, tối ưu thu nhập: Người lao động có thể vừa làm cho nhiều dự án, vừa đảm bảo cân bằng cuộc sống.

- Sự phát triển của kinh tế số: Nhiều ngành nghề đã có thể làm việc từ xa, không yêu cầu cố định phải làm việc tại văn phòng.

- Tối ưu chi phí nhân sự: Thay vì tuyển full-time, doanh nghiệp thuê chuyên gia bán thời gian cho từng giai đoạn hoặc dự án.

Vậy ngành nào đang khát nhận lực bán thời gian cao cấp?

Dưới đây là một số vị trí các ngành bán thời gian cao cấp đang khát nhân lực trong năm 2025 có thể tham khảo:

- Chuyên gia Digital Marketing: Đảm nhiệm chạy quảng cáo, tối ưu chiến dịch, phân tích dữ liệu, mức thu nhập trung bình thường sẽ dao động từ 15 - 30 triệu/tháng tùy thuộc vào từng dự án.

- Designer & Creative Freelancer: Thiết kế thương hiệu, giao diện website, ấn phẩm truyền thông, mức thu nhập thường dao động từ 300 nghìn đến 1 triệu đồng/giờ.

- Lập trình viên & Kỹ sư phần mềm: Tham gia code ứng dụng, bảo trì hệ thống, mức lương thường sẽ dao động từ 20 - 50 triệu/tháng nếu làm nhiều dự án.

- Chuyên viên phân tích dữ liệu (Data Analyst): Phân tích Big Data, hỗ trợ chiến lược kinh doanh, mức thù lao tính theo dự án từ vài triệu đến vài chục triệu.

- Biên dịch & Phiên dịch cao cấp: Chuyên ngành y tế, pháp luật, công nghệ, mức thu nhập thường sẽ dao động từ 500 nghìn đến 2 triệu đồng/giờ.

- Huấn luyện viên cá nhân hoặc chuyên gia tư vấn sức khỏe: Làm việc theo ca, thu nhập khá cao, thường sẽ dao động từ 15 đến 40 triệu/tháng.

- Chuyên gia sản xuất nội dung (Content Creator): Viết bài SEO, sản xuất video, podcast, có thể linh hoạt địa điểm và thời gian.

Để gia nhập xu hướng làm việc bán thời gian cao cấp thì cần chuẩn bị kỹ năng gì?

- Chuyên môn vững: Thành thạo kỹ năng cốt lõi của ngành (ví dụ: Digital Marketing, lập trình, thiết kế…).

- Quản lý thời gian và kỷ luật: Biết sắp xếp công việc, dùng công cụ hỗ trợ như Trello, Google Calendar.

- Giao tiếp và đàm phán: Trình bày năng lực rõ ràng, thương lượng mức giá và điều khoản hợp đồng hợp lý.

- Thành thạo công cụ số: Biết sử dụng nền tảng làm việc từ xa, quản lý dự án và thanh toán online.

- Xây dựng thương hiệu cá nhân: Duy trì portfolio hoặc hồ sơ LinkedIn để tăng cơ hội nhận dự án tốt.

Ngoài ra, theo nhiều báo cáo thì việc làm bán thời gian cao cấp sẽ có thể tăng trưởng từ 20 đến 30% mỗi năm trong giai đoạn 2025 - 2030. Những người sở hữu kỹ năng tốt sẽ có cơ hội lựa chọn dự án phù hợp, mở rộng mạng lưới quan hệ và tối đa hóa thu nhập.

Xu hướng việc làm bán thời gian cao cấp 2025: Ngành nào đang khát nhân lực? (Hình từ Internet)

Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần được trả gộp không quá bao nhiêu ngày một lần?

Căn cứ theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.