Xu‍ hướng‍ việc‍ làm‍ 2025 - 2030:‍ Kỹ‍ năng‍ mềm‍ hay‍ công‍ nghệ‍ sẽ‍ quyết‍ định‍ cơ‍ hội‍ nghề‍ nghiệp?

Xu‍ hướng‍ việc‍ làm‍ 2025 - 2030:‍ Kỹ‍ năng‍ mềm‍ hay‍ công‍ nghệ‍ sẽ‍ quyết‍ định‍ cơ‍ hội‍ nghề‍ nghiệp?

Giai đoạn năm 2025 - năm 2030 là thời điểm chuyển mình vàng cho thị trường lao động tại Việt Nam bắt đầu bằng việc chuyển đổi số, tự đồng hóa, trí tuệ nhân tạo và tác động của nền kinh tế toàn cầu hóa. Trong thời gian qua, Chính phủ Việt Nam cũng đã và đang thực hiện khuyến thích việc phát triển kinh tế đặc biệt là nền kinh tế tư nhân trong bối cảnh kinh doanh thương mại ngày nay.

Trong các bối cảnh công việc ngày nay, việc lựa chọn nghề nghiệp và nắm bắt xu hướng là điều rất quan trọng bởi công việc mang tính chất nào sẽ phát triển trong tương lai hiện nay được chia làm 02 luồng phát triển khác nhau từ kỹ năng mềm so với phát triển công nghệ. Cụ thể:

[1] Cách mạng công nghệ, kỷ nguyên vươn mình không thể thiếu theo xu‍ hướng‍ việc‍ làm‍

Trong thời điểm mà công nghệ như AI, Big Data, điện toán đám mây, công nghệ blockchain, IoT hoặc AR/VR ngày càng định hình được cơ cấu chuyển dịch ngành nghề.

Nhóm các công việc mang tính truyền thống, lao động tay chân hoặc các công việc mang tính dây chuyền sản xuất sẽ ngày càng được xem xét sử dụng bằng các nhóm ngành liên quan về dữ liệu, lập trình, phân tích, bảo mật thông tin sẽ là nhu cầu mới thay thế cho những công việc trước đó.

Việc thay thế này không phải ám chỉ việc công nghệ sẽ thay thế con người mà là con người sẽ thay thế con người bằng công nghệ. Bởi con người sẽ là yếu tố quyết định tạo lập, hình thành, đảm bảo sự vận hành và các điều kiện cần thiết, khắc phục sự cố cho công nghệ.

Điều này cho thấy, lĩnh vực ngành nghề, công việc về công nghiệp sẽ là một lợi thế, là một điều kiện không thể thiếu để thích ứng trong thị trường lao động mới giai đoạn 2025 - 2030.

[2] Kỹ năng mềm - Sự khác biệt giữa máy móc và con người trong xu‍ hướng‍ việc‍ làm‍

Đối với nhóm công việc, kỹ năng cần thiết thực hiện bởi con người như giao tiếp, tư duy phản biện, quản lý thời gian, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, đưa ra các phương pháp phù hợp và phân tích thực tế, linh động cùng công việc; nhóm kỹ năng mềm này là một trong những nhóm kỹ năng hiếm khi nào công nghệ có khả năng chiếm lĩnh công việc do tính chất phức tạp và cần sự tương tác, phân tích thực tế như giáo dục, chăm sóc khách hàng, y tế, tư vấn viên, truyền thông, pháp lý,...

Điều này cho thấy kỹ năng mềm là một trong những yếu tố giúp cho yếu tố con người tự khẳng định bản thân, vị trí của mình trong thời điểm mà công nghệ ngày càng phát triển.

Tóm lại, không có bất cứ một lý do nào để có thể phụ nhận rằng cách mạng công nghệ là một trong những chìa khóa quan trọng trong thời điểm này và kỹ năng mềm là một chỗ đứng vững chắc trong hệ thống nhóm lĩnh vực ngành nghề. Song, cả hai đều có thể nằm trong cùng một hướng đi nhưng:

- Người giỏi kỹ năng mềm nhưng không rèn luyện và học hỏi công nghệ sẽ tụt hậu lại phía sau.

- Cà người giỏi kỹ năng công nghệ nhưng không có kỹ năng mềm cũng không thể thành công trong một xã hội và môi trường làm việc.

>> Ngành nghề‍ HOT trong‍ tương‍ lai:‍ Nên‍ học‍ gì‍ để‍ đón‍ đầu‍ xu‍ hướng‍ việc‍ làm?

>> Toàn‍ cảnh‍ xu‍ hướng‍ việc‍ làm‍ hiện‍ nay:‍ Cơ‍ hội‍ và‍ thách‍ thức‍ cho‍ người‍ lao‍ động?

Kỹ‍ năng‍ mềm‍ hay‍ công‍ nghệ‍ sẽ‍ quyết‍ định‍ cơ‍ hội‍ nghề‍ nghiệp trong xu‍ hướng‍ việc‍ làm‍ 2025 - 2030? (Hình từ Internet)

Nội dung thông tin thị trường lao động bao gồm những gì?

Căn cứ Điều 23 Luật Việc làm 2013 quy định nội dung thông tin thị trường lao động bao gồm:

- Tình trạng, xu hướng việc làm.

- Thông tin về cung cầu lao động, biến động cung cầu lao động trên thị trường lao động.

- Thông tin về lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Thông tin về tiền lương, tiền công.