Top những vị trí việc làm có mức lương khởi điểm cao nhất năm 2025?

Top những vị trí việc làm có mức lương khởi điểm cao nhất năm 2025?

Năm 2025, trong bối cảnh thị trường đang có sự chuyển dịch mạnh mẽ theo hướng số hóa và chuyên môn hóa, chứng kiến sự lên ngôi của những ngành nghề có tính ứng dụng công nghệ cao, khả năng sáng tạo và giải quyết vấn đề vượt trội và đi kèm là mức lương khởi điểm ấn tượng dành cho những ứng viên có kỹ năng và tư duy hiện đại.

Vậy vị trí việc làm có mức lương khởi điểm cao nhất là ngành nghề nào? Dưới đây là top những vị trí việc làm có mức lương khởi điểm cao nhất năm 2025 theo cập nhật từ những nền tảng tuyển dụng hàng đầu và khảo sát tại thị trường lao động Việt Nam.

[1] Chuyên viên phân tích dữ liệu

- Ngành này thường có mức lương khởi điểm từ 18 đến 25 triệu/tháng hoặc có thể lên đến 30 triệu đồng.

- Ngành này đang trở nên hot lên bởi vì dữ liệu trở thành tài sản quan trọng nhất của doanh nghiệp. Những người có kiến thức và khả năng phân tích - trực quan hóa dữ liệu - hỗ trợ trong việc đưa ra quyết định đang cực kì khan hiếm.

- Yêu cầu đối với vị trí này cần những Chuyên viên phân tích dữ liệu phải thành thạo công cụ phân tích như Excel nâng cao, SQL,...và có tư duy logic, phân tích sắc bén.

[2] Kỹ sư phần mềm

- Ngành này có mức lương khởi điểm từ 20 đến 35 triệu/tháng, sẽ có cơ hội được nhận cao hơn nữa.

- Ngành này đang trở nên hot lên bởi vì đang trong thời kì chuyển đổi số diễn ra mạnh ở mọi ngành, từ tài chính đến giáo dục và y tế.

- Yêu cầu đối với vị trí này là cần phải thành thạo ít nhất 1 ngôn ngữ lập trình, kỹ năng teamwork, hiểu rõ về hệ thống.

[3] Chuyên viên truyền thông

- Ngành này có mức lương khởi điểm từ 15 đến 22 triệu đồng/tháng, chưa tính thưởng hiệu suất.

- Ngành này đang trở nên hot lên bởi vì các doanh nghiệp đang trong quá trình đảy mạnh trong việc quảng bá online, cần có người hiểu rõ về Facebook Ads, Google Ads, Tiktok Ads.

- Yêu cầu đối với ngành này là biết chạy quảng cáo, đọc hiểu số liệu, tối ưu việc chuyển đổi, sư dụng thành thạo các nền tảng quảng cảo.

[4] Chuyên viên kinh doanh quốc tế/Xuất nhập khẩu

- Ngành này có mức lương khởi điểm từ 18 đến 28 triệu đồng/tháng, có thể sẽ cao hơn nữa nếu giỏi tiếng Trung, tiếng Nhật hoặc tiếng Đức.

- Ngành này đang trở nên hot lên bởi xu hướng mở rộng thị trường của các doanh nghiệp ra quốc tế đang ngày càng rõ nét. Những người có kỹ năng đàm phán, ngôn ngữ và hiểu thị trường ngoại quốc đang được săn đón.

- Yêu cầu đối với vị trí này chính là kỹ năng ngoại ngữ, giao tiếp tốt và hiểu rõ quy trình vận hành thương mại quốc tế.

[5] Kỹ sư AI/Machie Learning Engineer

- Ngành này có mức lương khởi điểm từ 25 đến 40 triệu đồng/tháng, mức lương này tùy thuộc vào nền tảng và dự án của mỗi cá nhân.

- Ngành này đang trở nên hot lên bởi AI đã không còn là tương lai mà là hiện tại. Doanh nghiệp cần những người biết phát triển chatbot, hệ thống gợi ý, phân tích hình ảnh và giọng nói.

- Yêu cầu đối với vị trí này chính là có kiến thức tốt về toán, thuật toán, thành thạo và biết triển khai mô hình học máy.

Trên đây là toàn bộ thông tin về Top những vị trí việc làm có mức lương khởi điểm cao nhất năm 2025? Lưu ý thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Top những vị trí việc làm có mức lương khởi điểm cao nhất năm 2025? (Hình từ Internet)

Kỳ hạn trả lương cho người lao động là khi nào?

Căn cứ theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:

Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, kỳ hạn trả lương cho người lao động như sau:

- Nếu người lao động làm theo giờ, ngày, tuần thì sẽ được nhận lương sau giờ, ngày, tuần, sẽ được trả gộp nếu 2 bên thỏa thuận với nhau nhưng không được quá 15 ngày phải được trả gộp một lần;

- Nếu người lao động làm hưởng lương theo tháng thì sẽ được trả theo tháng hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do 2 bên thỏa thuận và xác định vào 1 thời điểm cụ thể có tính chu kỳ;

- Nếu người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán thì sẽ được trả lương theo sự thỏa thuận của 2 bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng sẽ được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng;

- Trong trường hợp vì lí do bất khả kháng thì người sử dụng lao động không được trả trễ quá 30 ngày; nếu trả lương chậm 15 ngày thì người sử dụng lao động cần trả lương cho người lao động 1 khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản để trả lương cho người lao động.