Học sinh chỉ tốt nghiệp THPT nên chọn nghề gì? Nghề nào hot dễ xin việc mà đem lại thu nhập ổn định?

Học sinh chỉ tốt nghiệp THPT nên chọn nghề gì? Nghề nào hot dễ xin việc mà đem lại thu nhập ổn định?

Khi vừa tốt nghiệp THPT, không phải ai cũng lựa chọn theo đuổi con đường Đại học. Nhiều người chọn đi làm ngay hoặc học nghề để sớm tự lập. Vậy với bằng tốt nghiệp THPT, nghề nào vừa dễ xin việc, vừa đem lại nguồn thu nhập ổn định và có tương lai phát triển sau này?

Để có thể chọn được nghề phù hợp và bền vững, nên cân nhắc 3 yếu tố chính sau đây:

- Phù hợp với sở thích và thế mạnh cá nhân: Chọn nghề mà bản thân có hứng thú để học lâu dài, tránh bỏ ngang giữa chừng.

- Nhu cầu tuyển dụng cao: Nên ưu tiên ngành nghề đang khát nhân lực để dễ tìm việc.

- Cơ hội phát triển và thu nhập ổn định: Nghề nên có lộ trình nâng cao tay nghề và tăng thu nhập theo kinh nghiệm.

Một số nghề hot dễ xin việc dành cho học sinh tốt nghiệp THPT:

[1] Ngành kỹ thuật và sửa chữa: sửa chữa ô tô - xe máy, điện - điện tử, cơ khí

Ưu điểm: Nhu cầu cao, thu nhập khá ngay từ khi mới vào nghề; chỉ cần học nghề 6 - 12 tháng là có thể làm được.

Mức lương tham khảo: 8 - 12 triệu/tháng với những người thợ mới, thợ lành nghề hoặc mở tiệm riêng có thể dao động từ 15 đến 30 triệu đồng/tháng.

[2] Ngành dịch vụ và du lịch: Lễ tân khách sạn, nhân viên phục vụ nhà hàng, hướng dẫn viên du lịch nội địa

Ưu điểm: Môi trường năng động, nhiều cơ hội giao tiếp, phù hợp với những người hướng ngoại, thích giao tiếp, kết nối.

Mức lương tham khảo: Dao động từ 7 - 10 triệu/tháng tùy thuộc vào phụ cấp và tiền tips.

Click vào đây để tìm Việc làm Dịch vụ & Tiêu dùng

[3] Ngành Logistics và kho vận: Nhân viên giao nhận, quản lý kho, điều phối vận tải

Ưu điểm: Ngành này khá phát triển và phát triển mạnh dựa vào thương mại điện tử, nhiều vị trí không yêu cầu bằng đại học.

Mức lương tham khảo: Thường sẽ dao động từ 8 - 12 triệu đồng/tháng, với vị trí điều phối và quản lý kho có thể đạt lên đến 15 triệu đồng/tháng.

Click vào đây để tìm Việc làm Logistics & Chuỗi cung ứng

[4] Ngành làm đẹp và chăm sóc cá nhân: Thợ cắt tóc, chuyên viên chăm sóc da, nail, spa...

Ưu điểm: Có thời gian học nghề nhanh, dễ dàng mở tiệm riêng.

Mức lương tham khảo: Dao động từ 8 - 15 triệu đồng/tháng, mức thu nhập sẽ có thể cao hơn nếu lựa chọn kinh doanh riêng.

[5] Ngành công nghệ thông tin mức cơ bản: Nhân viên nhập liệu, hỗ trợ kỹ thuật IT, thiết kế đồ họa 2D cơ bản

Ưu điểm: Có cơ hội có thể làm online, tiết kiệm được thời gian đi lại.

Mức lương tham khảo: 7 - 12 triệu đồng/tháng, nếu nâng cao thêm kỹ năng chuyên môn có thể lên đến 15 triệu đồng/tháng.

Click vào đây để tìm Việc làm Công nghệ thông tin

Nếu không theo đuổi con đường Đại học, để có thể thành công, hãy lưu ý một số điều sau:

- Đầu tư học nghề bài bản: Tìm trung tâm hoặc trường nghề uy tín để được đào tạo thực hành nhiều.

- Nâng cao kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp, quản lý thời gian, xử lý tình huống sẽ giúp tiến xa hơn trong công việc

- Luôn cập nhật xu hướng ngành nghề: Đừng ngại học thêm để bắt kịp thị trường.

Không học đại học không có nghĩa là con đường sự nghiệp bị giới hạn. Chỉ cần bản thân chọn đúng nghề, rèn luyện tay nghề và thái độ làm việc chuyên nghiệp, thu nhập ổn định và cơ hội thăng tiến vẫn luôn rộng mở.

Lưu ý thông tin về Học sinh chỉ tốt nghiệp THPT nên chọn nghề gì? Nghề nào hot dễ xin việc mà đem lại thu nhập ổn định? chỉ mang tính chất tham khảo.

Học sinh chỉ tốt nghiệp THPT nên chọn nghề gì? Nghề nào hot dễ xin việc mà đem lại thu nhập ổn định? (Hình từ Internet)

Người lao động từ bao nhiêu tuổi được tự giao kết hợp đồng lao động?

Căn cứ theo Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

1. Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.

3. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

c) Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

5. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.

Theo đó, người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

- Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

- Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

- Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

Như vậy, người lao động từ 18 tuổi được tự giao kết hợp đồng lao động.