Chuyển nghề trong thời đại mới: Người học trái ngành có thực sự bị hạn chế cơ hội việc làm?

Chuyển nghề trong thời đại mới: Người học trái ngành có thực sự bị hạn chế cơ hội việc làm?

Trong thời đại chuyển đổi số và thị trường lao động đang liên tục có sự biến động, người làm nghề trái ngành mình học đang trở nên phổ biến hơn bao giờ hết. Nhiều người thậm chí chọn rẻ sang hướng khác sau 1 - 2 năm đi làm hoặc chuyển nghề hoàn toàn ở tuổi 30 - 40. Vậy học trái ngành có thực sự là rào cản trong tìm kiếm việc làm và phát triển sự nghiệp?

Vào giai đoạn trước đây thì việc tuyển dụng thường bám chặt vào bằng cấp. Tuy nhiên thì những năm đổ lại đây, đặc biệt sau đại dịch COVID-19, nhà tuyển dụng đang có sự ưu tiên dành cho những ứng viên có kỹ năng thực tế, tư duy và thái độ làm việc.

Ví dụ: Học Sư phạm vẫn có thể trở thành chuyên viên Nhân sự; học Kinh tế vẫn có thể làm thiết kế đồ họa hay học Ngôn ngữ nhưng vẫn có thể theo đuổi nghề Lập trình. Miễn là bản thân có thể chứng minh được năng lực bản thân phù hợp thông qua các dự án cá nhân, sản phẩm thực hành hoặc quá trình đòi hỏi sự nghiêm túc thì bản thân vẫn có cơ hội cạnh tranh trên thị trường lao động.

Hiện nay, sự phát triển của công nghệ kết hợp với mô hình làm việc từ xa đang mở ra hàng loạt nghề nghiệp không đòi hỏi phải học đúng với chuyên ngành từ đầu như: Nếu bản thân có tư duy sáng tạo và khả năng học nhanh có thể theo đuổi lĩnh vực Digital Marketing, SEO; Bản thân có thể thêm từ các khóa học bootcamp, các khóa học online để có thể trải nghiệm trong lĩnh vực Lập trình viên, phân tích dữ liệu...

Ngoài ra, học trái ngành không chỉ là rào cản mà còn là lợi thế trong nhiều trường hợp, ví dụ như:

- Tư duy đa lĩnh vực: Người học Ngôn ngữ khi đi làm Marketing sẽ có khả năng viết nội dung thu hút hơn. Một người học Kỹ thuật chuyển sang Quản trị sẽ có tư duy trong hệ thống và logic.

- Khả năng thích nghi cao: Việc chuyển ngành mới sẽ giúp bản thân quen với việc học hỏi liên tục, linh hoạt trước sự thay đổi kèm với kỹ năng sống trong thị trường việc làm hiện đại.

- Trải nghiệm đa dạng: Khi bản thân đã trải qua nhiều vị trí, lĩnh vực thì bản thân sẽ có nhìn phong phú hơn trong xử lý công việc và giao tiếp nội bộ.

Tuy nhiên thì việc chuyển sang nghề khác không hề dễ dàng mà bản thân có thể gặp phải một số thách thức sau:

- Thiếu kiến thức nền tảng của chuyên ngành;

- Thiếu kinh nghiệm làm việc thực tế để thuyết phục nhà tuyển dụng;

- Thiếu tự tin với điểm xuất phát của bản thân.

Để có thể tránh được những thách thức này, bản thân phải chứng minh được sự sẵn sàng học hỏi, sản phẩm thực hành và khả năng áp dụng các kỹ năng vào thực tế. Nếu CV không hoàn hảo về bằng cấp vẫn có thể nổi bật nếu có Portfolio, blog chia sẻ kiến thức hoặc các dự án cá nhân có thể thể hiện được đam mê nghề nghiệp.

Trên đây là toàn bộ thông tin về Chuyển nghề trong thời đại mới: Người học trái ngành có thực sự bị hạn chế cơ hội việc làm? Lưu ý thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Chuyển nghề trong thời đại mới: Người học trái ngành có thực sự bị hạn chế cơ hội việc làm? (Hình từ Internet)

Người lao động được quyền tự do lựa chọn nghề nghiệp có đúng không?

Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

...

Như vậy, người lao động có quyền được tự do lựa chọn nghề nghiệp. Tuy nhiên nghề nghiệp đó phải là nghề nghiệp mà pháp luật không cấm.