Xu hướng tuyển dụng 2025: Nhà tuyển dụng đang cần gì và người lao động đòi hỏi điều gì?

Xu hướng tuyển dụng 2025: Nhà tuyển dụng đang cần gì và người lao động đòi hỏi điều gì?

Năm 2025, thị trường lao động đang bước vào một thời kỳ chuyển dịch mạnh mẽ với sự tác động bởi trí tuệ nhân tạo, chuyển đổi số, làm việc từ xa và nhu cầu về sự phát triển bền vững. Chính vì thế, xu hướng tuyển dụng không còn chỉ là việc bên tuyển dụng và bên xin việc mà đã trở thành quá trình đàm phán để đôi bên cùng có lợi.

Vậy nhà tuyển dụng cần gì ở người lao động và người lao động đòi hỏi điều gì từ nhà tuyển dụng?

[1] Nhà tuyển dụng đang cần gì ở người lao động?

1.1 Kỹ năng thực chiến

- Hiện nay, nhà tuyển dụng muốn ứng viên phải có thể ứng dụng được thực tế để làm việc ngay chứ không chỉ có những kiến thức học thuật.

- Những ứng viên có các chứng chỉ thực thành đang được đánh giá cao hơn bằng đại học trong một số ngành cụ thể.

- Sở hữu những kỹ năng cứng quan trọng: Ứng dụng công nghệ mới (AI, Automation, phân tích dữ liệu), thành thạo những phần mềm chuyên ngành, có ngôn ngữ thứ 2, thứ 3.

1.2 Khả năng thích nghi và học nhanh

- Trong môi trường làm việc đang có nhiều biến động, nhà tuyển dụng đánh giá cao những ứng viên có tinh thần tự học, chủ động thay đổi.

- Biết cách sử dụng, ứng dụng công cụ AI vào để hỗ trợ công việc.

1.3 Khả năng tư duy số và làm việc linh hoạt

- Những ứng viên biết sử dụng công cụ làm việc số như Google WorkSpace, Notion...sẽ có được ưu thế lớn.

- Luôn sẵn sàng làm việc từ xa hoặc tại nhiều địa điểm khác nhau.

- Có tư duy dữ liệu, đo lường kết quả là yêu cầu chung ở trong một số ngành nhất định (Marketing, Nhân sự, Tài chính...).

1.4 Kỹ năng mềm

Những kỹ năng quan trọng bắt buộc phải có để có thể thực hiện tốt được công việc như: Kỹ năng giao tiếp, khả năng tư duy phản biện, khả năng hợp tác đa hế hệ và làm việc nhóm đa quốc gia...

[2] Người lao động đòi hỏi điều gì ở nhà tuyển dụng?

2.1 Mức thu nhập xứng đáng, phúc lợi rõ ràng

Ngày nay, người lao động đang càng ngày càng quan tâm đến cơ chế lương thưởng với sự minh bạch và hợp lý. Ngoài lương cứng ra thì nhiều ứng viên cũng quan tâm đến:

- Thưởng quý, hiệu suất;

- Cơ hội tăng lương hằng năm;

- Bảo hiểm mở rộng, khám sức khỏe, phụ cấp học tập.

2.2 Văn hóa làm việc

Sự tử tế, chính trực, tôn trọng cá nhân ở trong môi trường làm việc đang được đa số ứng viên đặt lên hàng đầu. Nhiều ứng viên từ chối những nơi có văn hóa toxic, thiếu sự minh bạch,...

2.3 Cơ hội phát triển nghề nghiệp

Nhiều ứng viên mong muốn, ngoài hoàn thành công việc hằng ngày thì họ còn mong muốn được đào tạo bài bản, có lộ trình thăng tiến rõ ràng hoặc có mentor, quản lý định hướng phát triển.

2.4 Linh hoạt về thời gian và địa điểm

Hiện nay thì mô hình làm việc hybrid đang trở thành chuẩn mới ở nhiều công ty. Chính vì thế những người lao động đang hướng đến việc chỉ cần kết qảu, không cần chấm đông.

Ngoài ra, thời gian nghỉ phép, làm việc từ xa dài ngày cũng là yếu tố then chốt để thu hút được nhân tài.

Trong năm 2025, tuyển dụng đang là cuộc đua bắt tay giữa đôi bên thay vì một chiều như ngày trước. Người lao động cần phải chuẩn bị những kỹ năng và thái độ phù hợp với thời đại. Ngược lại, nhà tuyển dụng cần nâng cấp những chính sách, môi trường làm việc để có thể thu hút được nhân tài.

Lưu ý thông tin về Xu hướng tuyển dụng 2025: Nhà tuyển dụng đang cần gì và người lao động đòi hỏi điều gì? chỉ mang tính chất tham khảo.

Xu hướng tuyển dụng 2025: Nhà tuyển dụng đang cần gì và người lao động đòi hỏi điều gì? (Hình từ Internet)

Nếu công ty thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động bị xử phạt ra sao?

Căn cứ theo Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;

b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;

c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;

d) Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;

b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;

c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;

d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.

3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

Căn cứ theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, nếu công ty thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng thì có thể sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính, cụ thể sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng - 6.000.000 đồng.

Đồng thời, công ty còn phải buộc áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là phải trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu.