Vì sao thế hệ song ngữ được doanh nghiệp săn đón nhiều nhất hiện nay?

Vì sao thế hệ song ngữ được doanh nghiệp săn đón nhiều nhất hiện nay?

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và kinh tế số, nguồn nhân lực song ngữ đang trở thành tâm điểm trong việc tuyển dụng tại tập đoàn đa quốc gia nói chung và doanh nghiệp trong nước nói chung đang ngày càng coi trọng thế hệ trẻ có khả năng giao tiếp đa ngôn ngữ. Vậy vì sao thế hệ song ngữ được doanh nghiệp săn đón nhiều nhất hiện nay?

[1] Tăng lợi thế cạnh tranh

- Hiện nay, doanh nghiệp đang ngày càng mở rộng quan hệ hợp tác, giao lưu với quốc tế nên nhân sự biết thêm nhiều ngoại ngữ sẽ trở thành cầu nối quan trọng.

- Thế hệ song ngữ có khả năng làm việc trực tiếp với đối tác nước ngoài, giảm rào cản ngôn ngữ, tiết kiệm thời gian và chi phí dành cho doanh nghiệp.

- Bên cạnh đó, thế hệ song ngữ chính là lợi thế giúp doanh nghiệp tăng sức cạnh tranh trên thị trường toàn cầu.

[2] Xây dựng quan hệ quốc tế và giao tiếp hiệu quả

- Người giỏi song ngữ không chỉ dịch thuật được mà còn hiểu được ngữ cảnh của từng ngôn ngữ. Điều này giúp họ giao tiếp tinh tế, tránh sự hiểu lầm và tạo thiệm cảm với từng khách hàng, đối tác quốc tế.

- Ngoài ra, một nhân sự giỏi ngôn ngữ có thể trở thành đại diện tiếng nói cho doanh nghiệp trong các cuộc đàm phán hay sự kiện quốc tế.

[3] Tiếp cận thông tin và kiến thức toàn cầu

Khi biết nhiều ngôn ngữ sẽ giúp nhân sự trực tiếp đọc, nghiên cứu tài liệu quốc tế và có thể nắm bắt được xu hướng nhanh hơn. Điều này càng đặc biệt quan trọng hơn trong các lĩnh vực công nghệ, marketing, tài chính. Chính vì thế mà thế hệ song ngữ thường đi trước một bước về tư duy và kỹ năng.

[4] Sự linh hoạt và thích ứng cao trong công việc

Việc bản thân thành thạo hai hay nhiều ngôn ngữ đồng nghĩa với việc rèn luyện khả năng chuyển đổi tư duy, xử lý tình huống linh hoạt. Thế hệ song ngữ thường được đánh giá là có khả năng học hỏi nhanh, dễ thích nghi với môi trường đa văn hóa. Đây chính là phẩm chất mà doanh nghiệp hiện đại đang cực kỳ cần, nhất là khi nhân sự làm việc trong môi trường hybrid hay remote.

[5] Mức lương và cơ hội thăng tiến hấp dẫn

Thực tế cho thấy rằng, thế hệ song ngữ thường sẽ nhận được mức lương cao hơn từ 20 - 30% so với mặt bằng chung. Bên cạnh đó, họ cũng có cơ hội được cử đi công tác nước ngoài, đảm nhận thêm nhiều vị trí khác hay phát triển sự nghiệp quốc tế.

Chính vì những điều trên đã chứng minh cho câu hỏi Vì sao thế hệ song ngữ được doanh nghiệp săn đón nhiều nhất hiện nay?, lưu ý thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Hãy click vào đây để Tìm việc làm phù hợp

Vì sao thế hệ song ngữ được doanh nghiệp săn đón nhiều nhất hiện nay? (Hình từ Internet)

Điều kiện để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là gì?

Căn cứ theo Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

1. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng các điều kiện sau đây:

a) Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

b) Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;

c) Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;

d) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định tại Điều 154 của Bộ luật này.

2. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam và được pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.

Như vậy, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cần đáp ứng các quy định về: tuổi lao động, có năng lực hành vi nhân sự đầy đủ, không thuộc các trường hợp cấm của luật, có giấy phép lao động.

Đồng thời thời hạn giao kết hợp động không được quá thời hạn của Giấy phép lao động và người lao động phải tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam.