Tăng gấp đôi lương cơ bản cho toàn bộ hệ thống lương viên chức trong năm 2026 có thể làm cho khu vực công này trở thành xu hướng nghề nghiệp mới?

Tăng gấp đôi lương cơ bản cho toàn bộ hệ thống lương viên chức trong năm 2026 có thể làm cho khu vực công này trở thành xu hướng nghề nghiệp mới?

Kế hoạch thực hiện cải cách tiền lương cho khu vực công đã và đang tiến hành được xem xét để đưa ra quyết định thực hiện và lộ trình thực thi cụ thể. Một trong những điểm đáng chú ý nhất đó là việc xác định tăng gấp đôi mức lương cơ bản cho toàn bộ hệ thống lương viên chức.

Vấn đề này đang được xem xét, vậy nếu việc tăng gấp đôi lương cơ bản cho toàn bộ hệ thống lương viên chức trong năm 2026 hoàn thành có biến khu vực công trở thành một thị trường lao động đầy tính cạnh tranh và trở thành xu hướng nghề nghiệp mới cho giới trẻ không?

Trong bối cảnh hiện nay, khoảng thời gian dài mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực công đã và đang nhận được mức lương được cho là "khó sống" với mức thu nhập không đủ cao, thiếu động lực thúc đẩy công việc, chảy máu chất xám nhưng không mang lại đủ mức giá trị thực tế khiến cho nguồn lao động từ tìm kiếm công việc mang tính ổn định và lâu dài chuyển dịch sang hướng tìm kiếm công việc có thu nhập cao và đáp ứng được nhu cầu đời sống xã hội ngày càng gia tăng.

Vì thế, việc tăng gấp đôi lương cơ bản cho toàn bộ hệ thống lương viên chức trong năm 2026 sẽ là một bước đi mang tính cải cách tiền lương toàn diện và mang tính quản trị chiến lược trong khu vực công. Cụ thể:

Chính sách tiền lương sau các đợt điều chỉnh nhỏ chỉ nằm ở mức thay đổi hệ số lương cũ mà không có mức tác động lớn, việc tăng lương sẽ xóa bỏ đi rào cản của hệ sống lương, thay vào bằng mức lương thực nhận cho khối lượng chất xám đã bỏ ra dựa trên năng lực cá nhân và mở ra nhiều hướng đi mới như:

- Dễ tiếp cận hơn so với các khu vực tư nhân đặc biệt là có cơ sở để giữ chân các chuyên gia, chuyên viên trong lĩnh vực.

- Chế độ lương, thưởng, hưởng phụ cấp ưu đãi và cơ chế đánh giá công việc giúp tạo động lực làm việc mới.

- Có sự cạnh tranh trong hệ thống công lập, đơn vị sự nghiệp công lập hay khu vực công để xóa bỏ đi hiện trạng một người không phù hợp làm trì trệ một hệ thống tổ chức.

- Có chính sách thu hút người trẻ, thu hút nhân tài, trọng dụng nhân tài vào khu vực công.

Từ toàn bộ các phương diện để thực hiện thay đổi trên thì có thể thấy, viên chức nói riêng hay lao động trong khu vực công nói chung sẽ là một lĩnh vực được chú trọng phát triển dự báo hưởng lợi rõ rệt và là cơ hội vàng để nỗ lực vươn lên.

>> Sau sáp nhập tỉnh 2025, Viên chức có còn là lựa chọn nghề nghiệp an toàn?

>> Tăng lương giáo viên 2026: Toàn cảnh chính sách tăng lương giáo viên trong thời điểm vàng?

Xu hướng nghề nghiệp mới: Tăng gấp đôi lương cơ bản cho toàn bộ hệ thống lương viên chức trong năm 2026 có thể làm cho khu vực công phát triển mạnh mẽ? (Hình từ Internet)

Viên chức được quản lý dựa trên các nguyên tắc nào?

Căn cứ Điều 6 Luật Viên chức 2010 quy định các nguyên tắc quản lý viên chức bao gồm:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam và sự thống nhất quản lý của Nhà nước.

- Bảo đảm quyền chủ động và đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

- Việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đánh giá viên chức được thực hiện trên cơ sở tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm và căn cứ vào hợp đồng làm việc.

- Thực hiện bình đẳng giới, các chính sách ưu đãi của Nhà nước đối với viên chức là người có tài năng, người dân tộc thiểu số, người có công với cách mạng, viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và các chính sách ưu đãi khác của Nhà nước đối với viên chức.