Người‍ chuyển‍ nghề‍ sau‍ tuổi‍ 35:‍ Những‍ ngành‍ dễ‍ tiếp‍ cận‍ và‍ ít‍ rủi‍ ro?

Người‍ chuyển‍ nghề‍ sau‍ tuổi‍ 35:‍ Những‍ ngành‍ dễ‍ tiếp‍ cận‍ và‍ ít‍ rủi‍ ro?

Ở độ tuổi 35+ nếu người lao động lựa chọn chuyển nghề cũng được xem là một trong những buocs ngoặc lớn trong cuộc đời.

Tuy nhiên, nếu lựa chọn đúng ngành thì đây vẫn là một trong những lựa chọn an toán, ít tiềm tàng thất bại do công việc dễ tiếp cận, không đòi hỏi chuyên môn quá sâu và giảm thiểu rủi ro. Cụ thể, những‍ ngành‍ dễ‍ tiếp‍ cận‍ và‍ ít‍ rủi‍ ro cho người‍ chuyển‍ nghề‍ sau‍ tuổi‍ 35 bao gồm:

(1) Dịch vụ công nghệ thông tin và máy tính cơ bản:

- Người lao động có thể thực hiện hỗ trợ bằng các phương thức kỹ thuật, bảo trị hoặc trợ giúp các dịch vụ máy tính mà không cần có bằng đại học (Một số chứng chỉ đơn giản như CompTIA hoặc MCSA).

- Người lao động có thể lựa chọn học các khóa học hoặc bootcamp để Web developer, đây là một trong những công việc có thu nhập cao và ổn định.

Cả 02 công việc trên đều mang thiên hướng làm việc freelance hoặc remote hoặc làm việc tại doanh nghiệp cung ứng dịch vụ nhân lực mà không cần bằng cấp cao.

(2) Quản lý dự án và điều phối (PM):

Công việc này yêu cầu kỹ năng về tổ chức, chuyên môn quản lý và điều phối hoạt động công việc, quá trình làm việc nhóm mà người từ 35+ tuổi đã dày dặn kinh nghiệm, dễ dàng ứng tuyển cho các vị trí này.

Công việc này có thể tận dụng kinh nghiệm làm việc và kỹ năng mềm của người lao động mà không cần tính chuyên môn cao.

(3) Kỹ thuật hoặc nghề thủ công:

Đây là nhóm công việc dễ tiếp cận với nhu cầu lớn tại các khu vực văn phòng, chung cư hoặc các trung tâm kỹ thuật. Công việc chủ yếu như HVAC/R – kỹ thuật lắp đặt, bảo trì điều hòa, sửa điện, ống nước, điện tử dân dụng.

Đây là ngành nghề mang tính thiết thực và có ít khả năng bị thay thế bởi công nghệ hoặc trí tuệ nhân tạo.

(4) Chăm sóc sức khỏe, tâm lý:

Có thể tham gia học đào tạo tại các spa, khách sạn hoặc phòng khám để làm chuyên viên massage, chăm sóc người già, người có nhu cầu đặc biệt.

Đây là nhóm ngành nghề đơn giản, dễ xin việc và có nhu cầu tương đối cao, không thể thay thế tự động hóa.

Tóm lại, việc lựa chọn ngành nghề để chuyển việc còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như:

- Kỹ năng của người lao động có thật sự phù hợp với công việc mới. Như việc, nếu người lao động có kỹ năng giao tiếp và kỹ thuật cơ bản có thể chọn lĩnh vực liên quan đến công nghệ thông tin.

- Thời gian và chi phí người lao động có để có thể chuyển việc sau tuổi 35, do đây là thời điểm người làm việc có mong muốn thành công nên ít chú tâm trong việc học nghề và chuyển nghề.

- Người lao động cần xác định lại mục tiêu, thử tham gia các khóa học ngắn hạn để bám theo thực tế xem bản thân có thật sự phù hợp, sau đó đưa ra quyết định.

Trên là thông tin người‍ chuyển‍ nghề‍ sau‍ tuổi‍ 35:‍ Những‍ ngành‍ dễ‍ tiếp‍ cận‍ và‍ ít‍ rủi‍ ro.

>> Ngành‍ nào‍ khó‍ mất‍ việc‍ trong‍ 5‍ năm‍ tới - Xu‍ hướng‍ ổn‍ định‍ cho‍ người‍ trẻ?

>> Nghề nghiệp xanh là gì - Xu‍ hướng‍ việc‍ làm‍ bền‍ vững‍ trong‍ tương‍ lai?

Người‍ chuyển‍ nghề‍ sau‍ tuổi‍ 35:‍ Những‍ ngành‍ dễ‍ tiếp‍ cận‍ và‍ ít‍ rủi‍ ro? (Hình từ Internet)

Hưởng trợ cấp thất nghiệp phải chuyển nghề do bị cho thôi việc phải đóng bảo hiểm đủ bao nhiêu tháng?

Căn cứ Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định như sau:

Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

...

Như vậy, để hưởng trợ cấp thất nghiệp khi chuyển việc do người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động phải đóng bảo hiểm thất nghiệp:

(1) Từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

(2) Hoặc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.