Định hướng nghề nghiệp: Có nên theo đuổi ngành Quản lý lương thưởng trong năm 2025 không?

Định hướng nghề nghiệp: Có nên theo đuổi ngành Quản lý lương thưởng trong năm 2025 không?

Với bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh khốc liệt, các doanh nghiệp không chỉ tập trung vào việc tuyển dụng nhân sự tài năng mà còn quan tâm sâu sắc đến việc xây dựng chính sách đãi ngộ hấp dẫn, công bằng và phù hợp với từng vị trí.

Chính vì thế, vị trí Quản lý lương thưởng đang trở thành một trong những vị trí quan trọng trong mắt xích chiến lược của bộ phận nhân sự.

Vậy có nên theo đuổi ngành Quản lý lương thưởng không?

[1] Quản lý lương thưởng là gì?

Quản lý lương thưởng (Compensation & Benefits – C&B) là một nhánh chuyên biệt trong ngành nhân sự (HR), thường sẽ phụ trách các công việc sau:

- Xây dựng hệ thống lương - thưởng, phụ cấp và đãi ngộ cho từng vị trí;

- Đảm bảo sự công bằng nội bộ và cạnh tranh với thị trường;

- Tư vấn chiến lược chi trả cho lãnh đạo doanh nghiệp;

- Theo dõi ngân sách chi trả, kiểm soát quỹ lương hiệu quả;

- Kết hợp với thuế, luật lao động, và hệ thống bảo hiểm liên quan.

Tùy theo từng quy mô của mỗi tổ chức khác nhau, người làm C&B có thể kiêm cả công việc tính lương, khai báo BHXH, hoặc có thể chỉ tập trung vào thiết kế hệ thống chính sách phức tạp.

[2] Lộ trình nghề nghiệp trong ngành Quản lý lương thưởng như thế nào?

2.1 Vị trí Thực tập sinh C&B / Nhân viên hỗ trợ nhân sự: Làm quen với hệ thống lương, khai báo bảo hiểm, chấm công, báo cáo.

2.2 Nhân viên C&B: Tính lương, cập nhật hồ sơ lương, theo dõi ngân sách phúc lợi, báo cáo thuế và BHXH...

2.3 Chuyên viên C&B/Compensation Specialist: Phân tích thị trường lương, xây dựng cấu trúc bảng lương, đề xuất chính sách đãi ngộ.

2.4 Trưởng nhóm/Trưởng bộ phận C&B: Quản lý hệ thống trả lương toàn doanh nghiệp, lên kế hoạch ngân sách nhân sự, làm việc trực tiếp với ban lãnh đạo.

2.5 Giám đốc nhân sự (HR Manager / HRBP): Tổng hợp vai trò chiến lược, điều phối chính sách nhân sự cấp cao, trong đó có lương thưởng.

[3] Ngành Quản lý lương thưởng có dễ xin việc không?

Ở thời điểm hiện tại, các vị trí Quản lý lương thưởng luôn có nhu cầu ổn định và tuyển liên tục, cụ thể đối với:

- Doanh nghiệp có từ 100 nhân viên trở lên;

- Các tập đoàn nước ngoài, công ty có vốn đầu tư FDI;

- Ngành sản xuất, logistics, tài chính, công nghệ - nơi cần tính toán chi trả nhân sự rõ ràng;

- Các startup đang trong giai đoạn mở rộng quy mô và xây dựng hệ thống nhân sự bài bản.

[4] Có nên theo đuổi ngành Quản lý lương thưởng không?

Đây là ngành đặc biệt phù hợp với những người có thế mạnh như: Yêu thích số liệu, logic, có khả năng phân tích tốt; Tỉ mỉ, cẩn trọng, xử lý dữ liệu chính xác; Có kiến thức tài chính, luật lao động, bảo hiểm, thuế; Giao tiếp tốt để phối hợp với các bộ phận nhân sự, kế toán,...; Có tư duy chiến lược, hiểu tâm lý người lao động.

Chính vì thế, nếu bản thân là người không thích sự giao tiếp quá nhiều, nhưng lại giỏi trong việc tính toán và muốn tạo ra ảnh hưởng lâu dài trong tổ chức thì vị trí Quản lý lương thưởng là một sự lựa chọn đáng để cân nhắc theo đuổi.

Lưu ý thông tin về Định hướng nghề nghiệp: Có nên theo đuổi ngành Quản lý lương thưởng trong năm 2025 không? chỉ mang tính chất tham khảo.

Click vào đây để tìm Việc làm Hành chính nhân sự

Định hướng nghề nghiệp: Có nên theo đuổi ngành Quản lý lương thưởng trong năm 2025 không? (Hình từ Internet)

Không công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc trước khi thực hiện bị xử phạt ra sao?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng;

b) Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước khi ban hành chính thức;

c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương; định mức lao động; quy chế thưởng;

d) Không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng theo quy định;

đ) Không trả lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

...

Đồng thời, căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt quy định trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, không công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc trước khi thực hiện sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền như sau:

- Đối với người sử dụng lao động là cá nhân phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

- Đối với người sử dụng lao động là tổ chức phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.