Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Định hướng nghề nghiệp thông minh: Chọn ngành theo nhu cầu nhân lực tương lai
Cách định hướng nghề nghiệp một cách thông minh, bằng cách kết hợp sở thích cá nhân với những ngành nghề đang và sẽ khát nhân lực trong tương lai.
Định hướng nghề nghiệp thông minh: Chọn ngành theo nhu cầu nhân lực tương lai
Trong bối cảnh thị trường lao động biến động không ngừng, việc lựa chọn nghề nghiệp không còn đơn thuần là theo đuổi đam mê hay sở thích cá nhân. Một định hướng nghề nghiệp thông minh ngày nay cần kết hợp giữa năng lực bản thân, xu hướng phát triển của xã hội và đặc biệt là nhu cầu nhân lực trong tương lai. Khi công nghệ phát triển, già hóa dân số gia tăng và mô hình kinh doanh liên tục thay đổi, nhiều ngành nghề mới ra đời, trong khi một số công việc truyền thống dần bị thay thế bởi máy móc hoặc trí tuệ nhân tạo. Vì thế, hiểu và bắt nhịp với nhu cầu nhân lực là yếu tố then chốt để đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững trong sự nghiệp.
Theo các báo cáo dự báo việc làm tại Việt Nam và thế giới, một số ngành nghề được dự báo sẽ thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng trong giai đoạn 2025-2030. Tiêu biểu có thể kể đến như Công nghệ thông tin, phân tích dữ liệu, trí tuệ nhân tạo, an ninh mạng, kỹ thuật phần mềm, khi mà hầu hết doanh nghiệp đều phải số hóa để tồn tại và phát triển. Ngành logistics, chuỗi cung ứng cũng sẽ tăng mạnh nhu cầu tuyển dụng khi thương mại điện tử và xuất nhập khẩu ngày càng mở rộng. Bên cạnh đó, lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, điều dưỡng, y tế cộng đồng cũng sẽ là điểm nóng nhân lực trong bối cảnh dân số già hóa và nhu cầu sống khỏe tăng cao.
Ngoài ra, những ngành liên quan đến môi trường, năng lượng tái tạo, kỹ thuật công trình xanh, công nghệ sinh học, giáo dục số cũng hứa hẹn nhiều cơ hội việc làm mới. Không thể không nhắc đến các vị trí trong kỹ thuật cơ điện, công nhân kỹ thuật cao, cơ khí tự động hóa, vốn đang thiếu hụt nhân sự thực hành ở cả trong nước lẫn thị trường lao động quốc tế.
Để chọn ngành học theo hướng nhân lực tương lai, người học cần chủ động tìm hiểu xu hướng tuyển dụng, đọc các báo cáo thị trường lao động từ các tổ chức uy tín như Tổng cục Thống kê, Bộ Nội vụ, các nền tảng tuyển dụng lớn, cũng như theo dõi tin tức từ các doanh nghiệp hàng đầu trong từng ngành. Việc cập nhật kiến thức thường xuyên, sẵn sàng học thêm kỹ năng mới, và chuẩn bị tư duy linh hoạt sẽ giúp người lao động dễ thích nghi hơn với thị trường.
Bên cạnh việc chọn đúng ngành, người học cũng nên hướng đến việc học đúng cách: chú trọng thực hành, rèn kỹ năng mềm, khả năng làm việc nhóm, tư duy phản biện, giao tiếp và ngoại ngữ. Trong thời đại mà bằng cấp không còn là yếu tố quyết định, thì kỹ năng mới chính là “tấm vé vàng” giúp bạn ghi điểm trước nhà tuyển dụng.
Định hướng nghề nghiệp thông minh: Chọn ngành theo nhu cầu nhân lực tương lai (Hình từ Internet)
Trách nhiệm của doanh nghiệp trong hoạt động giáo dục nghề nghiệp thế nào?
Theo Điều 52 Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014 quy định trách nhiệm của doanh nghiệp trong hoạt động giáo dục nghề nghiệp bao gồm:
- Cung cấp thông tin về nhu cầu đào tạo, sử dụng lao động của doanh nghiệp theo ngành, nghề và nhu cầu tuyển dụng lao động hằng năm cho cơ quan quản lý nhà nước về giáo dục nghề nghiệp.
- Tổ chức đào tạo hoặc đặt hàng với cơ sở giáo dục nghề nghiệp để đào tạo người lao động được tuyển dụng vào làm việc tại doanh nghiệp.
- Thực hiện đầy đủ trách nhiệm đã thỏa thuận trong hợp đồng liên kết đào tạo với cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp.
- Tham gia xây dựng chương trình, giáo trình đào tạo; tổ chức giảng dạy, hướng dẫn thực tập, đánh giá kết quả học tập của người học tại cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp; tiếp nhận người học, nhà giáo đến tham quan, thực hành, thực tập nâng cao kỹ năng nghề thông qua hợp đồng với cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp.
- Trả tiền lương, tiền công cho người học, nhà giáo trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách trong thời gian đào tạo, thực hành, thực tập tại doanh nghiệp theo mức do các bên thỏa thuận.
- Phối hợp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề và đào tạo lại nghề cho người lao động của doanh nghiệp.
- Tạo điều kiện cho người lao động của doanh nghiệp vừa làm vừa học để nâng cao trình độ kỹ năng nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động.
- Chỉ được sử dụng lao động đã qua đào tạo hoặc có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với những nghề trong danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
- Chính phủ quy định cụ thể quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp trong hoạt động giáo dục nghề nghiệp.
Từ khóa: Định hướng nghề nghiệp Định hướng nghề nghiệp thông minh Nhu cầu nhân lực Thị trường lao động Nhu cầu nhân lực tương lai
- Nội dung nêu trên được NhanSu.vn biên soạn và chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho các tư vấn chuyên sâu từ chuyên gia.
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
Luật sư nội bộ trong doanh nghiệp có vai trò gì, trách nhiệm pháp lý là gì?
Muốn làm Kiểm sát viên thì học ngành gì - Kiểm sát viên lương bao nhiêu cập nhật năm 2025?
Tester là gì, Tester học ngành gì, làm Tester cần học những gì?
Nhân viên mua hàng là gì, không có kinh nghiệm có làm được nhân viên mua hàng không?
CTO là gì trong Logistics, nghề CTO có gì đặc biệt, những kỹ năng cần có để thành công?
Review hợp đồng là gì? Cách review hợp đồng chi tiết và chính xác nhất 2025 pháp chế cần nắm vững?
Review nghề công chứng viên: Lương của công chứng viên tư nhân tại Văn phòng công chứng có đáng theo đuổi?
Chuyên viên Marketing bán hàng là gì? Mô tả chi tiết công việc và những yêu cầu dành cho vị trí Chuyên viên Marketing bán hàng?
Mẫu lộ trình thăng tiến của Data Analyst mới nhất 2025 - Data Analyst cần học gì để thăng tiến?
Kế toán viên hành nghề là ai? Kế toán viên có được cho mượn chứng chỉ kế toán viên, Giấy chứng nhận đăng ký hành nghề dịch vụ kế toán không?
