Cơ hội việc làm cho Gen Z: Ngành nào đang dẫn đầu xu hướng tuyển dụng?

Cơ hội việc làm cho Gen Z: Ngành nào đang dẫn đầu xu hướng tuyển dụng?

Gen Z đã và đang bước vào giai đoạn tìm kiếm và xây dựng sự nghiệp. Khác với thế hệ trước, Gen Z ưu tiên công việc linh hoạt, sáng tạo, gắn với công nghệ và có cơ hội phát triển nhanh. Vậy ngành nào đang dẫn đầu xu hướng tuyển dụng để tạo ra cơ hội việc làm cho Gen Z?

[1] Công nghệ thông tin và Trí tuệ nhân tạo

Đây là lĩnh vực nổi bật hàng đầu. Sự bùng nổ của chuyển đổi số khiến nhu cầu về lập trình viên, kỹ sư AI, chuyên viên phân tích dữ liệu hay an ninh mạng tăng vọt. Công việc này hấp dẫn Gen Z bởi khả năng làm việc từ xa, tính sáng tạo trong giải pháp và mức lương cạnh tranh, mức thu nhập của ngành này có thể từ 15 đến hơn 50 triệu đồng mỗi tháng.

Click vào đây để tìm Việc làm Công nghệ thông tin

[2] Digital Marketing và Sáng tạo nội dung

Ngành này là nơi Gen Z thỏa sức thể hiện cá tính và khả năng sáng tạo của bản thân mình. Với sự phát triển mạnh mẽ của thương mại trực tuyến đã khiến cho nhiều doanh nghiệp phải đầu tư lớn vào marketing số kéo theo nhu cầu tuyển dụng cao cho các vị trí như SEO Specialist, Social Media Manager hay Content Creator.

Với công việc này, Gen Z vừa có thể khởi đầu dễ dàng với vốn kỹ năng ban đầu, vừa đạt được thu nhập từ 10 đến 30 triệu đồng mỗi tháng hoặc cao hơn nếu làm freelancer.

Click vào đây để tìm Việc làm Marketing

[3] Thương mại điện tử và Logistics

Các sàn thương mại liên tục được mở rộng kéo theo nhu cầu nhân sự ở các vị trí như quản lý gian hàng online, vận hành đơn hàng, chăm sóc khách hàng hoặc quản lý kho. Mức lương trong ngành này thường sẽ dao động từ 8 đến 25 triệu đồng mỗi tháng, kèm cơ hội làm việc bán thời gian hoặc từ xa.

Click vào đây để tìm Việc làm Logistics & Chuỗi cung ứng

[4] Ngành Thiết kế

Với những người trẻ Gen Z yêu thích yếu tố nghệ thuật, ngành thiết kế là cơ hội việc làm đáng cân nhắc. Doanh nghiệp ngày ngay đang ngày càng chú trọng hình ảnh, video và giao diện, tạo điều kiện cho các nhà thiết kế đồ họa, UI/UX Designer hay Motion Graphics phát triển.

Công việc này không chỉ mang lại sự thỏa mãn về mặt sáng tạo mà còn đem lại thu nhập linh hoạt, từ vài trăm nghìn đến vài triệu đồng mỗi dự án nếu làm tự do.

Click vào đây để tìm Việc làm Xây dựng

[5] Tài chính - Ngân hàng - Đầu tư

Đây là ngành thu hút sự chú ý mạnh mẽ của Gen Z. Thu hút không chỉ vì mức thu nhập cao mà còn bởi khả năng áp dụng kiến thức vào quản lý tài chính cá nhân.

Mức lương dành cho các vị trí như chuyên viên phân tích tài chính, nhân viên ngân hàng số, môi giới chứng khoán hay tư vấn bảo hiểm đều đao động từ 12 đến 35 triệu đồng/tháng, chưa kể hoa hồng.

Theo một vài báo cáo và nghiên cứu cho thấy, từ nay đến năm 2030, các ngành liên quan đến công nghệ, sáng tạo, thương mại điện tử và tài chính sẽ tiếp tục giữ vị trí dẫn đầu trong tuyển dụng, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho Gen Z.

Click vào đây để tìm Việc làm Tài chính Ngân hàng

Lưu ý thông tin về Cơ hội việc làm cho Gen Z: Ngành nào đang dẫn đầu xu hướng tuyển dụng? chỉ mang tính chất tham khảo.

Cơ hội việc làm cho Gen Z: Ngành nào đang dẫn đầu xu hướng tuyển dụng? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động cần cung cấp những thông tin nào khi tuyển dụng lao động?

Căn cứ theo Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Như vậy, khi tuyển dụng lao động, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động các thông tin sau:

- Thông tin về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc.

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

- Quy định về an toàn, vệ sinh lao động.

- Tiền lương, hình thức trả lương.

- Các chế độ bảo hiểm.

- Quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ.

- Những vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.