Xem ngày đi làm công việc mới, ngày tốt nhận chức nhận việc tháng 6 năm 2025?

Tại sao nên xem ngày tốt khi bắt đầu công việc mới hoặc nhận chức nhận việc?

Trong văn hóa Việt Nam, việc xem ngày tốt khi bắt đầu công việc mới hoặc nhận việc nhận chức được coi là một phong tục quan trọng, xuất phát từ niềm tin về phong thủy, tâm linh và mong muốn có một khởi đầu thuận lợi. Dưới đây là một số lý do chính:

- Theo quan niệm dân gian, ngày tốt được cho là phù hợp với mệnh của người đó, giúp tránh những năng lượng tiêu cực và thu hút may mắn. Người ta tin rằng một ngày tốt sẽ giúp công việc ít gặp trắc trở, các mối quan hệ công việc thuận hòa, và cơ hội thăng tiến được mở rộng.

- Chọn ngày tốt giúp người bắt đầu công việc mới cảm thấy yên tâm, tin tưởng rằng công việc sẽ suôn sẻ, thuận lợi. Điều này tạo động lực và tinh thần tích cực để bước vào giai đoạn mới.

Tuy nhiên, việc xem ngày tốt chỉ mang tính chất tham khảo và hỗ trợ tâm lý. Thành công trong công việc vẫn phụ thuộc chủ yếu vào năng lực, sự nỗ lực của bản thân.

Xem ngày đi làm công việc mới, ngày tốt nhận chức nhận việc tháng 6 năm 2025?

Việc chọn ngày tốt nhận chức nhận việc trong tháng 6 năm 2025 có thể giúp bạn khởi đầu thuận lợi, tạo nền tảng vững chắc cho sự nghiệp. Theo phong thủy, một ngày đẹp sẽ mang lại may mắn, sự suôn sẻ và giúp bạn dễ dàng thích nghi với môi trường mới.

Xem ngày đi làm công việc mới, ngày tốt nhận chức nhận việc tháng 6 năm 2025? (Hình từ Internet)

Người đi làm có nghĩa vụ gì?

Căn cứ tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Theo đó, người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.