Mùng 7 Tết xuất hành có tốt không? Tại sao phải chọn ngày giờ tốt xuất hành đầu năm?

Mùng 7 Tết xuất hành có tốt không? 

Mùng 7 Tết 2025 nhằm ngày thứ ba, 4/2/2025 dương lịch, là ngày Hoàng đạo đầu tiên sau ngày Lập xuân (mùng 6 Tết), có thể xem là ngày tốt lành đầu tiên của năm mới, vừa là một trong những ngày đầu năm theo lịch âm, vừa là khởi đầu mùa xuân theo lịch tiết khí. Tuy nhiên ngày này cũng là ngày Tam Nương, một ngày nên có những cẩn trọng và gìn giữ, theo tín ngưỡng dân gian.

Việc chọn giờ đẹp xuất hành ngày mùng 7 Tết 2025 không chỉ là phong tục mà còn mang ý nghĩa. Đây là một trong những hành động thể hiện mong muốn mọi việc trong năm mới được suôn sẻ. Dưới đây là bảng giờ đẹp xuất hành ngày mùng 7 Tết Ất Tỵ bạn có thể tham khảo:

Ngày mùng 7 Tết 2025 có khá nhiều khung giờ tốt để xuất hành. Tuy nhiên, để đạt được hiệu quả tối ưu, bạn nên kết hợp xem giờ đẹp với tuổi và mệnh. Việc này sẽ giúp tăng thêm phần may mắn và thuận lợi trong năm mới.

Mùng 7 Tết xuất hành có tốt không? Tại sao phải chọn ngày giờ tốt xuất hành đầu năm? (Hình từ Internet)

Tại sao phải chọn ngày giờ tốt xuất hành đầu năm?

Chọn ngày giờ xuất hành đầu năm là một phong tục truyền thống lâu đời trong văn hóa Việt Nam và nhiều nước Á Đông. Mục đích của việc này không chỉ nhằm cầu mong một khởi đầu thuận lợi mà còn gắn liền với quan niệm tâm linh, phong thủy và tín ngưỡng. 

(1) Cầu may mắn và tài lộc

Người xưa tin rằng, ngày đầu tiên của năm mới là thời điểm quan trọng, mở ra vận trình cho cả năm. Xuất hành vào giờ đẹp, hướng phù hợp giúp gia chủ thu hút năng lượng tốt, gặp nhiều may mắn và tài lộc trong công việc, kinh doanh.

(2) Tránh những điều không may

Mỗi ngày, giờ trong năm đều có sự ảnh hưởng bởi các yếu tố phong thủy, âm dương ngũ hành. Chọn thời điểm không hợp mệnh hoặc hướng xấu có thể khiến gia chủ đối mặt với khó khăn, bất trắc. Việc cẩn trọng chọn ngày giờ giúp giảm thiểu rủi ro không đáng có trong năm mới.

(3) Duy trì truyền thống văn hóa

Đây là một phong tục tốt đẹp, giúp con cháu ghi nhớ và duy trì các giá trị văn hóa, tinh thần của dân tộc. Những lời khuyên, lời chúc từ người lớn khi chọn ngày giờ xuất hành cũng mang ý nghĩa cầu phúc, truyền tải sự quan tâm và mong muốn những điều tốt đẹp cho gia đình.

(4) Tăng sự tự tin và tâm lý tích cực

Chọn ngày giờ xuất hành tốt mang lại tâm lý an tâm, tự tin rằng mọi việc sẽ diễn ra thuận lợi. Tâm trạng thoải mái và tích cực cũng góp phần quan trọng trong việc đạt được thành công trong năm mới.

(5) Gắn liền với yếu tố phong thủy và ngũ hành

Theo phong thủy, các yếu tố ngũ hành (Kim, Mộc, Thủy, Hỏa, Thổ) của từng ngày, giờ và hướng xuất hành đầu năm ảnh hưởng đến vận mệnh từng người. Việc chọn ngày giờ phù hợp với tuổi, bản mệnh sẽ giúp gia chủ tăng cường năng lượng tốt, hòa hợp với thiên nhiên và vũ trụ.

Người lao động có được xin nghỉ làm thêm sau Tết Âm lịch 2025 không?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ phép năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, cụ thể như sau: như sau:

Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Theo đó, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày phép năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Người lao động có thể sử dụng ngày phép năm của mình để xin nghỉ thêm sau Tết Âm lịch 2025 của công ty.

Tuy nhiên, để có thể xin nghỉ gộp nhiều ngày phép năm sau Tết Âm lịch thì người lao động cần phải thỏa thuận và được sự đồng ý từ công ty.

Ngoài ra, quy định về lịch nghỉ phép năm của mỗi công ty có thể khác nhau, nếu nội quy công ty quy định không được nghỉ phép liền kề sau tết thì người lao động cần tuân thủ nội quy. Do đó, cần xem xét lại quy định công ty về nghỉ phép năm.

Nếu được duyệt cho nghỉ phép năm thì người lao động vẫn được hưởng nguyên lương những ngày này.

Ngoài ra, người lao động có thể xin nghỉ không lương theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, người lao động có thể thỏa thuận với công ty về việc nghỉ thêm không lương sau Tết Âm lịch 2025.

Như vậy, nếu muốn kéo dài thêm thời gian nghỉ Tết Nguyên đán thì người lao động có thể sử dụng ngày phép năm của mình hoặc thỏa thuận với công ty để nghỉ thêm không hưởng lương.