Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026? Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 rơi vào thứ mấy?

Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026? Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 rơi vào thứ mấy?

Tết Âm Lịch, hay còn gọi là Tết Nguyên Đán, là dịp lễ lớn nhất và quan trọng nhất trong năm của người Việt Nam. Đây là thời khắc chuyển giao giữa năm cũ và năm mới, mang theo những ước vọng, hy vọng về một năm mới an lành, thịnh vượng.

Mọi người từ khắp nơi, dù ở gần hay xa, đều tìm về quây quần bên gia đình, cùng nhau chuẩn bị những món ăn truyền thống, làm sạch nhà cửa, và thờ cúng tổ tiên.

Tết không chỉ là thời gian để nghỉ ngơi, vui chơi, mà còn là dịp để con cháu thể hiện lòng hiếu thảo, tưởng nhớ đến những người đã khuất và cầu mong may mắn, bình an cho những ngày sắp tới.

Do đó, một câu hỏi mà nhiều người thắc mắc "Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Âm lịch 2026?"

Lịch Tết Nguyên đán 2026 cụ thể như sau:

- Giao thừa Tết Âm lịch 2025 (29 Tết) rơi vào Thứ 2 ngày 16/02/2026

- Mùng 1 Tết Âm lịch 2026 rơi vào Thứ 3 ngày 17/02/2026

- Mùng 2 Tết Âm lịch 2026 rơi vào Thứ 4 ngày 18/02/2026

- Mùng 3 Tết Âm lịch 2026 rơi vào Thứ 5 ngày 19/02/2026

Xem thêm: 11 điều không nên làm trong dịp Tết Nguyên đán 2025 mà người sử dụng lao động cần chú ý?

Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026? Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 rơi vào thứ mấy? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm vào ngày Tết Nguyên đán 2026 được tính lương thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ Tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Đồng thời, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.

Như vậy, đi làm ngày nghỉ Tết Nguyên đán thì tiền lương được tính như sau:

[1] Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

[2] Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Công ty sẽ bị xử phạt như thế nào khi bắt người lao động làm vào ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2026?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

...

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

...

Theo đó, phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết

Đồng thời, mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạm sẽ bị phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân theo quy định tại Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Như vậy, nếu công ty bắt người lao động đi làm vào ngày Tết sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

Tuy nhiên: Trường hợp tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối.

Trường hợp này người sử dụng lao động sẽ không được xem là vi phạm và sẽ không bị xử lý theo quy định như trên.

Xem thêm: Người lao động đi làm ngày Tết Nguyên đán có được nghỉ bù hay không?