Quản trị bản thân là gì? Cách quản trị bản thân hiệu quả trong môi trường làm việc hiện đại?

Quản trị bản thân là gì? Cách quản trị bản thân hiệu quả trong môi trường làm việc hiện đại?

Quản trị bản thân là gì? 

Quản trị bản thân hay còn gọi là quản lý bản thân, là khả năng hiểu rõ và làm chủ được hành vi của bản thân, chủ động trong việc kiểm soát hành vi, kiểm soát cảm xúc của bản thân để có thể làm việc và hoàn thành các nhiệm vụ được giao một cách hiệu quả.

Người biết cách quản trị bản thân trong công việc là người hiểu rõ giới hạn, trách nhiệm của bản thân trong khía cạnh trong việc và hiểu rõ mình cần phải làm gì để hoàn thành trách nhiệm đó.

Cách quản trị bản thân hiệu quả trong môi trường làm việc hiện đại?

Quản lý và phân bổ thời gian làm việc hợp lý

Để có thể quản trị bản thân hiệu quả trong môi trường làm việc thì bước đầu tiên cần làm là quản lý và phân chia thời gian làm việc hợp lý. Có thể quản lý thời gian bằng cách lên kế hoạch hoàn thành công việc theo từng ngày, từng tuần, từng tháng tùy thuộc vào đặc thù công việc. Lên kế hoạch làm việc dựa trên mức độ ưu tiên hoàn thành công việc để có thể phân bổ thời gian làm việc một cách hợp lý. Có thể sử dụng lịch cá nhân hay các phần mềm ghi chú quản lý thời gian.

Thiết lập mục tiêu cụ thể

Để có thể quản trị bản thân hiệu quả trong môi trường làm việc cần xác định rõ mục tiêu và những việc cần làm, giữ cho bản thân trong trạng thái chủ động trong công việc. Điều này đòi hỏi nhân viên cần tự thiết lập các mục tiêu cho bản thân từ ngắn hạn đến dài hạn và cố gắng để hoàn thành mục tiêu đó. 

Kiểm soát cảm xúc

Để có thể quản trị bản thân hiệu quả trong môi trường làm việc, nhân viên phải luôn giữ thái độ chuyên nghiệp và hành xử tôn trọng mọi người xung quanh. Không được để cảm xúc cá nhân ảnh hưởng đến quá trình làm việc. Trong môi trường làm việc hiện đại, không chỉ yêu cầu nhân viên giỏi về mặt chuyên môn và còn đòi hỏi sự chuyên nghiệp trong thái độ.

Luôn duy trì tính kỷ luật của bản thân

Để có thể quản trị bản thân hiệu quả trong môi trường làm việc, nhân viên cần làm đúng những gì đã cam kết với đồng nghiệp và cấp trên. Luôn hoàn thành công việc đúng tiến độ và và có kỷ luật trong cách làm việc. Điều này giúp nhân viên trở nên đáng tin cậy và chuyên nghiệp hơn tại nơi làm việc.

Quản trị bản thân là gì? Cách quản trị bản thân hiệu quả trong môi trường làm việc hiện đại? (Hình từ Internet)

Trong quá trình làm việc, người lao động được quyền tham gia ý kiến những nội dung gì của người sử dụng lao động?

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 44 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định nội dung, hình thức người lao động được tham gia ý kiến như sau:

Nội dung, hình thức người lao động được tham gia ý kiến

1. Người lao động được tham gia ý kiến về những nội dung sau:

a) Xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động;

b) Xây dựng, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động; đề xuất nội dung thương lượng tập thể;

c) Đề xuất, thực hiện giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ;

d) Nội dung khác liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động theo quy định của pháp luật.

…

Như vậy, người lao động được tham gia ý kiến về những nội dung sau:

- Xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động;

- Xây dựng, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động; đề xuất nội dung thương lượng tập thể;

- Đề xuất, thực hiện giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ;

- Nội dung khác liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động theo quy định của pháp luật.