Những kỹ năng truyền thông đa phương tiện hàng đầu mà các nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm

Những kỹ năng truyền thông đa phương tiện hàng đầu mà các nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm

 Trong thời đại số hóa, truyền thông đa phương tiện đã trở thành một phần không thể thiếu trong chiến lược tiếp thị và giao tiếp của các doanh nghiệp. Các nhà tuyển dụng hiện nay luôn tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng chuyên môn vững vàng, có khả năng thích ứng nhanh với công nghệ mới, và đặc biệt là khả năng khai thác tối đa tiềm năng của các nền tảng truyền thông số. 

Dưới đây là những kỹ năng truyền thông đa phương tiện hàng đầu mà nhà tuyển dụng “săn đón” trong thời đại số hóa:

1. Kỹ năng quản lý mạng xã hội (Social Media Management)

- Chiến lược mạng xã hội: Nhà tuyển dụng rất coi trọng ứng viên có khả năng phát triển và thực thi chiến lược truyền thông trên các nền tảng mạng xã hội như Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, YouTube, và Twitter.

- Tối ưu hóa nội dung: Kỹ năng tối ưu hóa các bài đăng và chiến dịch để thu hút người dùng, tăng cường tương tác và phát triển cộng đồng trực tuyến.

- Phân tích và báo cáo: Kỹ năng sử dụng các công cụ phân tích (như Google Analytics, Facebook Insights) để đánh giá hiệu quả chiến dịch, phân tích hành vi người dùng và đưa ra các quyết định chiến lược.

2. Kỹ năng chỉnh sửa video và quay phim (Video Editing and Filming)

- Sản xuất video chuyên nghiệp: Video đang trở thành nội dung chủ yếu trong truyền thông trực tuyến. Kỹ năng quay phim và dựng video (sử dụng các phần mềm như Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro, hoặc DaVinci Resolve) rất quan trọng để tạo ra những sản phẩm chất lượng cho các chiến dịch quảng cáo, bài đăng trên mạng xã hội, hoặc video hướng dẫn.

- Khả năng sáng tạo: Biết cách kết hợp hiệu ứng, âm nhạc và hình ảnh để tạo ra những video hấp dẫn và truyền tải thông điệp một cách hiệu quả.

3. Kỹ năng tối ưu hóa công cụ tìm kiếm (SEO & SEM)

- SEO (Search Engine Optimization): Với sự phát triển mạnh mẽ của việc tìm kiếm trực tuyến, kỹ năng tối ưu hóa công cụ tìm kiếm là vô cùng quan trọng. Biết cách tối ưu hóa website và nội dung cho các công cụ tìm kiếm như Google sẽ giúp doanh nghiệp tiếp cận nhiều khách hàng hơn.

- SEM (Search Engine Marketing): Quảng cáo qua công cụ tìm kiếm như Google Ads là một phần không thể thiếu trong chiến lược marketing số. Nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm ứng viên có khả năng xây dựng và quản lý các chiến dịch SEM hiệu quả.

4. Kỹ năng thiết kế đồ họa (Graphic Design)

- Thiết kế sáng tạo: Với sự phát triển của các nền tảng truyền thông trực tuyến, việc tạo ra những hình ảnh đẹp và hấp dẫn là rất quan trọng. Kỹ năng thiết kế đồ họa (sử dụng phần mềm như Adobe Photoshop, Illustrator) sẽ giúp bạn tạo ra các hình ảnh, banner, poster, và đồ họa cho chiến dịch truyền thông.

- Thiết kế cho đa nền tảng: Hiểu rõ cách thiết kế nội dung phù hợp với các nền tảng khác nhau (Facebook, Instagram, YouTube, v.v.) là điều mà các nhà tuyển dụng rất chú trọng.

5. Kỹ năng phân tích dữ liệu (Data Analytics)

- Phân tích hành vi người dùng: Với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ số, các nhà tuyển dụng rất cần ứng viên có khả năng thu thập và phân tích dữ liệu từ các chiến dịch truyền thông để tối ưu hóa chiến lược.

- Công cụ phân tích dữ liệu: Sử dụng các công cụ như Google Analytics, Hotjar, hoặc Mixpanel để đo lường hiệu quả chiến dịch, phân tích các yếu tố như lượng truy cập, tỷ lệ chuyển đổi và sự tương tác của người dùng.

6. Kỹ năng quản lý dự án (Project Management)

- Lập kế hoạch và triển khai chiến dịch: Nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên có khả năng lập kế hoạch và quản lý các chiến dịch truyền thông đa phương tiện, từ lên ý tưởng đến triển khai thực tế. Kỹ năng sử dụng các công cụ quản lý dự án như Trello, Asana, Monday.com là rất cần thiết.

- Đảm bảo tiến độ và chất lượng: Khả năng quản lý thời gian, tài nguyên và đội nhóm để hoàn thành chiến dịch truyền thông đúng tiến độ và đạt hiệu quả cao nhất.

7. Kỹ năng sáng tạo nội dung (Content Creation)

- Tạo ra nội dung hấp dẫn: Nội dung vẫn là yếu tố quan trọng nhất trong truyền thông đa phương tiện. Khả năng sáng tạo các loại nội dung khác nhau (bài viết, video, hình ảnh) phù hợp với đối tượng và mục tiêu chiến dịch là kỹ năng quan trọng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm.

- Viết và biên tập nội dung: Kỹ năng viết bài, biên tập và chỉnh sửa nội dung sao cho hấp dẫn, dễ hiểu, và phù hợp với nhu cầu của khách hàng mục tiêu.

8. Kỹ năng quản lý thương hiệu trực tuyến (Online Brand Management)

- Xây dựng và duy trì hình ảnh thương hiệu: Nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên có khả năng xây dựng và duy trì hình ảnh thương hiệu nhất quán trên các nền tảng trực tuyến, bao gồm website, mạng xã hội và các kênh truyền thông khác.

- Quản lý mối quan hệ công chúng: Khả năng xử lý khủng hoảng truyền thông, tương tác với khách hàng và công chúng một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.

9. Kỹ năng tạo nội dung tương tác (Interactive Content)

- Nội dung tương tác: Sử dụng các công cụ và phương pháp tạo nội dung tương tác như quiz, cuộc thi trực tuyến, và trò chơi để thu hút người dùng và tăng cường sự gắn kết với thương hiệu.

- Công nghệ mới: Biết cách tích hợp công nghệ mới như thực tế ảo (AR), thực tế tăng cường (VR) trong các chiến dịch truyền thông để tạo ra trải nghiệm độc đáo và hấp dẫn.

10. Khả năng đổi mới và linh hoạt

Các công nghệ và xu hướng truyền thông thay đổi liên tục. Do đó, khả năng học hỏi và áp dụng những công nghệ mới, cách thức truyền thông mới là yếu tố quyết định thành công trong ngành.

Trong thời đại số hóa ngày nay, truyền thông đa phương tiện đòi hỏi sự kết hợp của nhiều kỹ năng chuyên môn, từ kỹ năng sáng tạo nội dung đến khả năng sử dụng các công nghệ mới và phân tích dữ liệu. 

Các nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên có thể linh hoạt, sáng tạo và sử dụng hiệu quả các công cụ số để tối ưu hóa chiến lược truyền thông và nâng cao giá trị thương hiệu. Nếu bạn sở hữu các kỹ năng này, bạn sẽ có lợi thế lớn trong việc tìm kiếm công việc trong ngành truyền thông đa phương tiện.

Những kỹ năng truyền thông đa phương tiện hàng đầu mà các nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm (Hình từ Internet)

Người làm ngành truyền thông đa phương tiện sẽ nhận mức tiền lương là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo sự thỏa thuận của cả hai bên khi thực hiện công việc, đã bao gồm mức lương theo từng công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Tuy nhiên, mức lương thấp nhất mà người làm ngành truyền thông đa phương tiện sẽ nhận là bằng mức lương tối thiểu vùng.

Dưới đây thì mức lương tham khảo cho các vị trí trong ngành truyền thông đa phương tiện cho người lao động như sau:

1. Thực tập sinh truyền thông

- Mức lương: 2 - 5 triệu đồng/tháng

- Các công việc chính: Hỗ trợ các nhiệm vụ cơ bản như viết bài, tìm kiếm thông tin, hỗ trợ các chiến dịch truyền thông, tổ chức sự kiện nhỏ.

- Lưu ý: Mức lương có thể thay đổi tùy thuộc vào quy mô công ty, hoặc có thể là không lương nếu là thực tập bắt buộc từ trường.

2. Chuyên viên truyền thông mới ra trường (0 - 1 năm kinh nghiệm)

- Mức lương: 6 - 12 triệu đồng/tháng

- Các công việc chính: Viết bài, quản lý các nền tảng mạng xã hội, phát triển nội dung truyền thông cơ bản, hỗ trợ các chiến dịch truyền thông của công ty.

- Lưu ý: Mức lương có thể dao động tùy thuộc vào khả năng và công ty, nhưng đa số các công ty sẽ trả lương thấp hơn một chút cho người mới vào nghề.

3. Chuyên viên truyền thông có kinh nghiệm (1 - 3 năm kinh nghiệm)

- Mức lương: 10 - 20 triệu đồng/tháng

- Các công việc chính: Lập kế hoạch truyền thông, xây dựng chiến lược truyền thông cho các chiến dịch lớn, viết nội dung, xử lý khủng hoảng truyền thông, và quản lý mối quan hệ công chúng.

- Lưu ý: Các ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty lớn hoặc các tổ chức quốc tế có thể nhận mức lương cao hơn.

4. Chuyên viên truyền thông cao cấp (3 - 5 năm kinh nghiệm)

- Mức lương: 18 - 30 triệu đồng/tháng

- Các công việc chính: Quản lý chiến lược truyền thông toàn diện cho công ty, dẫn dắt các chiến dịch truyền thông lớn, giám sát đội nhóm truyền thông, xây dựng hình ảnh thương hiệu, tổ chức sự kiện lớn.

- Lưu ý: Người có kinh nghiệm lâu năm sẽ có khả năng làm việc độc lập và có thể nhận mức lương cao hơn nếu có kỹ năng đặc biệt trong truyền thông số, PR, hay quản lý mạng xã hội.

5. Trưởng nhóm truyền thông (Team Leader)

- Mức lương: 25 - 45 triệu đồng/tháng

- Các công việc chính: Điều phối nhóm, quản lý các chiến dịch truyền thông toàn công ty, báo cáo cấp cao về hiệu quả chiến dịch truyền thông, quản lý các mối quan hệ với báo chí và đối tác bên ngoài.

- Lưu ý: Các Trưởng nhóm thường có kỹ năng lãnh đạo và chuyên môn cao, có thể đảm nhận nhiều dự án cùng lúc.

6. Quản lý truyền thông (Communication Manager)

- Mức lương: 30 - 50 triệu đồng/tháng

- Các công việc chính: Quản lý toàn bộ chiến lược truyền thông, lập kế hoạch truyền thông dài hạn cho thương hiệu, xây dựng và duy trì mối quan hệ công chúng, đảm bảo chiến dịch truyền thông đi đúng hướng.

- Lưu ý: Các Quản lý Truyền thông thường yêu cầu kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ và khả năng đưa ra quyết định quan trọng về hình ảnh và chiến lược truyền thông.

7. Giám đốc truyền thông (Communication Director)

- Mức lương: 50 - 100 triệu đồng/tháng (hoặc cao hơn)

- Các công việc chính: Quản lý toàn bộ chiến lược truyền thông của công ty, quyết định phương hướng và chiến lược truyền thông, giám sát các chiến dịch truyền thông, PR, và marketing lớn.

- Lưu ý: Các Giám đốc truyền thông thường là những người có nhiều năm kinh nghiệm trong ngành, có khả năng lãnh đạo, và có sự hiểu biết sâu sắc về cách thức hoạt động của công ty cũng như các xu hướng truyền thông hiện đại.