Người lao động cao tuổi: Bí quyết tìm kiếm việc làm phù hợp trong thị trường lao động hiện đại?

Người lao động cao tuổi là gì? Ý nghĩa của việc sử dụng lao động cao tuổi?

Theo khoản 1 Điều 148 và khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động cao tuổi là người lao động vẫn tiếp tục làm việc sau độ tuổi nghỉ hưu của người lao động làm việc trong điều kiện bình thường là đủ 62 tuổi đối với nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi với nữ vào năm 2035.

Ý nghĩa của việc sử dụng lao động cao tuổi:

• Tận dụng kinh nghiệm: Người lao động cao tuổi thường có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng quý báu trong công việc, điều này giúp tăng cường hiệu quả công việc và nâng cao chất lượng công việc trong nhiều ngành nghề.

• Đảm bảo nguồn nhân lực: Việc khuyến khích người lao động cao tuổi tiếp tục làm việc giúp duy trì nguồn nhân lực ổn định, đặc biệt là trong bối cảnh dân số già hóa.

• Phát triển kinh tế: Tận dụng người lao động cao tuổi giúp tiết kiệm chi phí đào tạo nhân sự mới và duy trì sự phát triển ổn định cho các doanh nghiệp, đồng thời hỗ trợ phát triển nền kinh tế.

Người lao động cao tuổi: Bí quyết tìm kiếm việc làm phù hợp trong thị trường lao động hiện đại? (Hình từ Internet)

Người lao động cao tuổi: Bí quyết tìm kiếm việc làm phù hợp trong thị trường lao động hiện đại?

Người lao động cao tuổi thường phải đối mặt với những thách thức riêng khi tìm kiếm việc làm trong thị trường lao động hiện đại. Tuy nhiên, với kinh nghiệm, kỹ năng, và sự khôn ngoan tích lũy trong suốt sự nghiệp, họ vẫn có thể tìm được công việc phù hợp và duy trì sự nghiệp lâu dài. Dưới đây là một số bí quyết giúp người lao động cao tuổi tìm kiếm việc làm phù hợp trong bối cảnh hiện đại:

1. Xác định công việc phù hợp với sức khỏe và kinh nghiệm

Người lao động cao tuổi nên lựa chọn công việc phù hợp với sức khỏe và kỹ năng của mình. Các công việc không quá đòi hỏi thể lực nhưng có thể tận dụng tốt kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn sẽ là lựa chọn lý tưởng. Ví dụ:

• Tư vấn chuyên môn: Nếu có kinh nghiệm lâu năm trong một lĩnh vực nào đó, người lao động cao tuổi có thể làm tư vấn, chia sẻ kinh nghiệm cho các công ty hoặc cá nhân.

• Giảng dạy hoặc đào tạo: Những người lao động có chuyên môn sâu có thể trở thành giảng viên, huấn luyện viên, hoặc người đào tạo trong các lĩnh vực họ đã làm việc.

2. Cập nhật và nâng cao kỹ năng công nghệ

Trong thế giới hiện đại, công nghệ đóng vai trò quan trọng trong tất cả các ngành nghề. Người lao động cao tuổi nên chú trọng vào việc học hỏi các kỹ năng mới, đặc biệt là kỹ năng sử dụng công nghệ (máy tính, phần mềm, mạng xã hội, v.v.). Các khóa học trực tuyến hoặc các chương trình đào tạo tại địa phương sẽ giúp:

• Làm quen với các công cụ và phần mềm mới.

• Nâng cao khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường công nghệ.

3. Tận dụng mạng lưới quan hệ

Mạng lưới quan hệ là một yếu tố quan trọng giúp tìm kiếm việc làm, đặc biệt với những người lao động cao tuổi có nhiều năm kinh nghiệm. Việc duy trì mối quan hệ tốt với các đồng nghiệp cũ, bạn bè trong ngành, và các chuyên gia có thể giúp:

• Tìm được cơ hội việc làm thông qua giới thiệu từ người khác.

• Học hỏi các xu hướng mới trong ngành nghề và thị trường lao động.

• Tạo dựng sự tin tưởng với nhà tuyển dụng, vì họ biết rằng người lao động cao tuổi có thể mang lại giá trị thực tế.

4. Xây dựng hồ sơ xin việc (CV) ấn tượng

CV của người lao động cao tuổi cần tập trung vào kinh nghiệm và kỹ năng thay vì chỉ số tuổi tác. Cần lưu ý các điểm sau:

• Tập trung vào thành tựu và kết quả: Thay vì liệt kê công việc đã làm, hãy nhấn mạnh vào các thành tựu, kết quả mà bạn đạt được trong quá trình làm việc.

• Đưa ra ví dụ cụ thể về các kỹ năng bạn có, đặc biệt là những kỹ năng mềm như giao tiếp, quản lý dự án, lãnh đạo, hoặc giải quyết vấn đề.

• Lược bỏ thông tin không cần thiết: Tránh liệt kê quá chi tiết những công việc cũ đã quá lâu hoặc không còn liên quan.

5. Cân nhắc làm việc bán thời gian hoặc hợp đồng ngắn hạn

Nhiều người lao động cao tuổi có thể chọn công việc bán thời gian hoặc hợp đồng ngắn hạn, giúp họ duy trì sự linh hoạt và không phải làm việc quá sức. Những công việc này còn giúp:

• Giảm bớt áp lực công việc.

• Vẫn được tham gia vào môi trường công sở, duy trì sự kết nối với xã hội.

• Được trả mức lương hợp lý và có thể đảm bảo sự ổn định tài chính.

6. Linh hoạt và cởi mở với các công việc mới

Dù có kinh nghiệm lâu dài trong một ngành nghề nhất định, người lao động cao tuổi cũng nên mở lòng với các lĩnh vực hoặc công việc mới. Điều này sẽ giúp họ:

• Tìm kiếm cơ hội trong các ngành nghề đang phát triển hoặc cần kinh nghiệm chuyên môn, nhưng không yêu cầu quá nhiều năng lượng thể chất.

• Đảm bảo khả năng thích ứng với sự thay đổi và chuyển mình trong thị trường lao động hiện đại.

7. Lên kế hoạch tài chính dài hạn

Một yếu tố quan trọng khi tìm kiếm việc làm là sự ổn định tài chính. Người lao động cao tuổi nên:

• Lên kế hoạch tài chính dài hạn để biết rõ mình có thể làm việc trong bao lâu nữa, và việc này có giúp đảm bảo tài chính cho giai đoạn nghỉ hưu hay không.

• Tìm hiểu các chương trình hưu trí hoặc các chế độ bảo hiểm dành cho người lao động cao tuổi để chuẩn bị cho việc nghỉ hưu.

8. Giữ tinh thần tích cực và chủ động

Tìm việc làm có thể khó khăn, nhưng với người lao động cao tuổi, việc giữ thái độ tích cực và chủ động là yếu tố quan trọng. Hãy luôn tin tưởng vào giá trị mà mình có thể mang lại và sẵn sàng thử sức trong những thử thách mới.

Khi người lao động cao tuổi tìm kiếm việc làm, hãy tập trung vào kinh nghiệm, sự tự tin và khả năng thích ứng. Đừng ngại học hỏi công nghệ mới, mở rộng mạng lưới quan hệ và tìm kiếm các cơ hội phù hợp. Hãy linh hoạt, kiên trì và luôn giữ tinh thần lạc quan.