Mẫu email deal lương chuyên nghiệp nhất 2025: Gợi ý cách viết khi đàm phán thu nhập?

Mẫu email deal lương chuyên nghiệp nhất 2025: Gợi ý cách viết khi đàm phán thu nhập?

Deal lương được hiểu là quá trình thương lượng, đàm phán giữa nhà tuyển dụng với ứng viên về mức lương và các chế độ đãi ngộ, phúc lợi trước khi ký kết hợp đồng lao động. Để có thể deal lương hiệu quả, 2 bên phải hiểu rõ về giá trị của thi trường, mức độ cạnh tranh trong ngành và có kỹ năng thương lượng tốt.

Để có thể deal được mức lương mong muốn, cần phải có kỹ năng đàm phán lương. Để có thể nâng cao khả năng thương lượng lương thành công với nhà tuyển dụng, ứng viên cần phải:

- Xác định rõ mức lương bản thân mong muốn;

- Chuẩn bị, tập luyện trước các câu trả lời;

- Trình bày ưu điểm, năng lực của bản thân;

- Tạo được điểm nhấn khi đàm phán lương;

- Biết tận dụng cơ hội;

- Bày tỏ quan điểm của bản thân về phúc lợi và quyền lợi khác;

- Xác định rõ giới hạn của bản thân;

- Rút kinh nghiệm từ những bài học trong quá khứ;

- Không vội vàng nhận việc sớm, cân nhắc kỹ càng;

- Thu nhập không phải là tất cả, xem xét các yếu tố xung quanh;

- Tự tin khi đàm phán lương với nhà tuyển dụng;

Tuy nhiên, để quá trình deal lương diễn ra suôn sẻ, ứng viên cần lưu ý một số điều sau để tránh bị ảnh hưởng:

Thứ nhất, cần tìm hiểu kỹ về công ty và mức lương trước khi bước vào cuộc đàm phán để có thể tránh được tình huống đặt ký vọng quá cao hoặc quá thấp so với thực tế bên ngoài thị trường.

Thứ hai, ứng viên không nên đưa ra mức lương quá cao, vượt nhiều so với giá thị trường để tránh tình trạng nhà tuyển dụng nghi ngờ về sự hiểu biết của ứng viên về ngành nghề hoặc thậm chí loại khỏi quá trình tuyển dụng.

Thứ ba, không nên nhắc về mức lương cũ.

Thứ tư, không nên so sánh lương với công ty khác mà hãy chia sẻ rằng bạn đang xét xét nhiều cơ hội và có thể đề nghị với mức lương cạnh tranh, giúp nhà tuyển dụng hiểu rằng cần đưa ra những đề nghị hấp dẫn để có thể thu hút được ứng viên mà không tạo cảm giác ứng viên đang chèn ép nhà tuyển dụng.

Thứ năm, không tiết lộ mức lương cụ thể để giúp bạn không vô tình đặt mức lương thấp hơn những gì công ty sẵn sàng trả và ngược lại.

Tóm lại, việc đàm phán lương luôn đòi hỏi ứng viên cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng và có kỹ năng giao tiếp hiệu quả. Dưới đây là mẫu email deal lương chuyên nghiệp riêng để có thể giúp ứng viên đạt được kết quả tối ưu trong quá trình deal lương với nhà tuyển dụng:

Trên đây là toàn bộ thông tin về Mẫu email deal lương chuyên nghiệp nhất 2025: Gợi ý cách viết khi đàm phán thu nhập. Lưu ý thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Mẫu email deal lương chuyên nghiệp nhất 2025: Gợi ý cách viết khi đàm phán thu nhập? (Hình từ Internet)

Kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định ra sao?

Căn cứ theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:

Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, kỳ hạn trả lương được quy định như sau:

- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

- Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày;

Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.