Giám đốc quản lý kiến trúc nhân sự
Mô tả công việc
Tổ chức xây dựng các chính sách nhân sự, quy định, quy chế cho hoạt động nhân sự đảm bảo phát triển nguồn nhân lực cho Công ty;
- Đảm bảo, phát triển nguồn nhân lực:
- Tổ chức thực hiện chính sách về nhân sự, thi đua, khen thưởng,…
- Tổ chức thực hiện các hoạt động xây dựng phát triển Văn hóa doanh nghiệp
- Lập kế hoạch nhân sự hàng tháng/ quý/ năm, tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ, xây dựng đội ngũ kế cận;
- Tư vấn nghiệp vụ và phương hướng thực hiện các vấn đề liên quan tới quản trị nhân sự tới Ban Lãnh đạo Công ty; các đơn vị trực thuộc khi có yêu cầu phát sinh;
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Lãnh đạo.
Tổ chức và trực tiếp điều hoành các công tác kỹ thuật, xây dựng của Công ty; Lập và xây dựng kế hoạch đấu thầu, dự toán, tiến độ thi công, biện pháp thi công, tổ chức và điều hành Ban Quản lý dự án công trường; tổ chức các công tác giám sát, kiểm tra, kiểm soát mọi hoạt động trên công trình và chịu trách nhiệm trước Giám đốc về mọi hoạt động kỹ thuật của công ty, dự án;
- Phân công nhiệm vụ và quản lý toàn bộ hoạt động của Ban quản lý dự án;
- Làm việc với các đơn vị tư vấn, nhà thầu để có thể đưa ra các giải pháp thiết kế, thi công phù hợp với quy chuẩn, tiêu chuẩn hiện hành, tiết kiệm, khả thi và đảm bảo an toàn, vệ sinh môi trường;
- Làm việc với các cơ quan chức năng về các thủ tục pháp lý của dự án theo chỉ đạo, yêu cầu của Giám đốc;
- Kiểm tra theo dõi chất lượng, tiến độ và chi phí thực hiện dự án;
- Phối hợp với các đơn vị tư vấn, nhà thầu thi công để xử lý kịp thời mọi vướng mắc, đảm bảo các kế hoạch
Yêu cầu ứng viên
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên. Ứng viên có nhiều khía cạnh liên quan sẽ có một lợi thế
- Yêu cầu bắt buộc tiếng anh trình độ advanced (với 4 kỹ năng)
- Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các công ty xây dựng khai thác
- Nắm vững bộ luật lao động, luật thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực
- Có khả năng định hướng về cơ cấu, quy mô phát triển, hình thức đào tạo, xây dựng đội ngũ nhân sự Công ty.
- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống theo tiêu chuẩn ISO, Phù hợp với mô hình công ty.
- Kỹ năng quản lý công việc và giải quyết vấn đề linh hoạt và hiệu quả.
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, kỹ năng xây dựng kế hoạch, kỹ năng giao tiếp tốt.
- Phong cách làm việc quyết đoán, tự chủ, chịu được áp lực trong công việc
- Độ tuổi: ưu tiên ứng viên tuổi từ 30-38.
Trình độ chuyên môn:
- Tốt nghiệp Đại học/Sau đại học (Hệ chính quy), chuyên ngành Xây dựng dân dụng & công nghiệp, Quản lý xây dựng, Kiến trúc
Kinh nghiệm/ Kỹ năng chi tiết:
- Có từ 5 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực xây dựng dân dụng và công nghiệp, trong đó có ít nhất 02 năm đảm nhận vị trí tương đương.
- Đã từng làm cho những Công ty xây dựng có quy mô lớn và sử dụng tốt các phần mềm quản lý liên quan.
Quyền lợi/Phúc lợi
- Tham gia đầy đủ đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo như quy định pháp luật hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN…)
- Nghỉ phép 12 ngày/năm (hưởng 100% lương)
Địa điểm làm việc
- Tỉnh Bình Dương
| Tên công ty: | Công ty TNHH Một thành viên Kim Tường Nguyên |
| Quy mô: | 20-49 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Số 551/3A.B.C, Khu Phố Thạnh Bình, Phường An Thạnh, Thành phố Thuận An, Bình Dương |
| Ngày đăng tuyển: | 09/10/2018 |
| Cấp bậc: | Trưởng/Phó phòng |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 2 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
| Quy mô: | 20-49 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Số 551/3A.B.C, Khu Phố Thạnh Bình, Phường An Thạnh, Thành phố Thuận An, Bình Dương |
