1. Quản lý lương thưởng:
• Tham gia xây dựng bảng lương, tính lương, thưởng cho nhân viên.
• Kiểm tra, đối chiếu số liệu lương và các khoản phụ cấp.
• Xử lý các vấn đề liên quan đến lương thưởng, giải đáp thắc mắc của nhân viên.
2. Quản lý phúc lợi:
• Xây dựng và triển khai các chương trình phúc lợi cho nhân viên.
• Quản lý quỹ phúc lợi, tổ chức các hoạt động phúc lợi.
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình phúc lợi.
3. Quản lý hồ sơ nhân sự:
• Cập nhật, lưu trữ hồ sơ nhân sự.
• Chuẩn bị các báo cáo liên quan đến nhân sự.
• Chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Tham gia xây dựng chính sách:
• Tham gia xây dựng và hoàn thiện các chính sách về lương thưởng, phúc lợi, quy chế lao động.
• Phân tích thị trường lao động để đưa ra các đề xuất điều chỉnh chính sách phù hợp.
5. Hỗ trợ các bộ phận khác:
• Hỗ trợ các bộ phận khác trong công ty trong các vấn đề liên quan đến nhân sự.
• Tham gia các dự án liên quan đến Chình ách lương thưởng, phúc lợi.
6. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
• Có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên trong lĩnh vực nhân sự.Hiểu rõ về luật lao động, các quy định về lương, thưởng, bảo hiểm xã hội.
• Khả năng tính toán chính xác, nhanh chóng
• Kỹ năng sử dụng thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm thiết kế cơ bản.
• Có khả năng làm việc độc lập và nhóm hiệu quả.
• Có tinh thần trách nhiệm cao và thái độ làm việc chuyên nghiệp.
• Tiếng Anh giao tiếp cơ bản.

• Cơ hội học hỏi và phát triển trong môi trường chuyên nghiệp thuộc lĩnh vực dược phẩm/y tế.
• Lương thưởng cạnh tranh, đánh giá năng lực định kỳ để tăng lương.
• Môi trường làm việc năng động, cởi mở, khuyến khích sáng tạo.
• Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật Lao động