* Công tác Nhân sự:
- Phối hợp với Trưởng/Phó Trưởng phòng xây dựng chiến lược nhân sự toàn công ty theo từng thời kỳ căn cứ vào chiến lược, kế hoạch sản xuất kinh doanh; Dự thảo, đệ trình kế hoạch nhân sự hằng năm; Xây dựng và đề xuất các phương án quản lý và phát triển nhân sự;
- Tham gia xây dựng hoàn thiện các Quy chế, quy định, quy trình quản trị nhân sự, tuyển dụng và đào tạo;
- Tham gia cùng Phó Trưởng phòng xây dựng kế hoạch nhân sự chủ chốt, nhân sự tiềm năng; Tổ chức thực hiện hoạt động tuyển dụng, sắp xếp, điều động nhân sự.
- Tổ chức thực hiện các khóa đào tạo theo kế hoạch và khi có nhu cầu đào tạo đột xuất.
- Tổ chức thực hiện đánh giá kết quả công việc của CBCNV định kỳ làm căn cứ để đánh giá năng lực cán bộ, sắp xếp công việc, đào tạo bổ sung và xét thưởng hàng năm.
- Thiết lập, duy trì quan hệ với các đối tác, đơn vị tuyển dụng, tư vấn nhân sự, đào tạo;
- Xây dựng và đề xuất các chính sách, chế độ đối với CBCNV. Thực hiện công tác BHXH cho người lao động.
- Quản lý thông tin và quan hệ lao động; Thực hiện trao đổi nắm bắt và truyền đạt thông điệp, thông tin từ Lãnh đạo đến CBCNV và ngược lại.
- Quản lý và hướng dẫn nghiệp vụ cho các công ty con, công ty thành viên.
* Công tác Hành chính:
- Phối hợp với bộ phận Hành chính xây dựng kế hoạch công tác Hành chính toàn công ty hằng năm và theo từng thời kỳ căn cứ vào chiến lược phát triển của công ty;
- PHối hợp, tham gia tổ chức các phong trào của công ty và Tập đoàn.
- Xây dựng hoàn thiện các Quy chế, quy định, quy trình quản lý hành chính, văn thư, lưu trữ, quản lý tài sản,....;
* Công tác quản lý chung:
- Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch hoạt động của bộ phận theo phân công phụ trách kết hợp với kế hoạch phòng
- Phân công nhiệm vụ, theo dõi và đánh giá nhân sự do mình trực tiếp quản lý
- Rà soát và tổng hợp các báo cáo của bộ phận quản lý, chịu trách nhiệm đối với các hoạt động và sản phẩm của bộ phận.
- Đề xuất và tham gia tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự trong phòng
- Đề xuất, đề nghị chế độ lương, thưởng, kỷ luật và đãi ngộ đối với nhân sự trong phòng
- Giám sát sự tuân thủ nội quy, quy định, quy chế của nhân sự trong phòng và của công ty.
- Các công việc thực hiện khác theo sự phân công của Ban điều hành công ty

* Yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ:
- Chuyên viên Nhân sự:
+ Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động các trường Kinh tế Quốc Dân, Lao động xã hội, Công đoàn.
+ Có 5 năm ra trường và làm việc thực tế tại các đơn vị Thi công Xây dựng, Đầu tư Bất động sản, sản xuất kinh doanh Bất động sản;
- Hình thức: Ưa nhìn, nhanh nhẹn, hoạt bát
* Kỹ năng chuyên môn:
- Nắm vững hệ thống pháp luật của Nhà nước: Luật doanh nghiệp, Luật Kinh tế, Luật lao động, Luật Hành chính, các quy định về Văn thư Lưu trữ...
- Đã từng làm việc tại các đơn vị: Đầu tư Xây dựng, Sản xuất Kinh doanh, hoặc các ngành tương tự có quy mô vừa và lớn.
- Có Kỹ năng tổng hợp và phân tích thông tin, lập kế hoạch và tổ chức thực hiện, Kỹ năng giao tiếp và phối hợp làm việc nhóm tốt, phân tích và xử lý vấn đề, quản lý nhóm làm việc, biết đàm phán, có khả năng làm việc độc lập trong công việc, biết duy trì, thiết lập các mối quan hệ, thành thạo tin học văn phòng
- Có mối quan hệ tốt với các đơn vị liên quan trong lĩnh vực Lao động, pháp lý...
- Năng động, tác phong làm việc chuyên nghiệp, khả năng cảm nhận và xử lý tình huống nhanh nhẹn, quyết đoán;
- Chịu được áp lực và cường độ công việc cao trong công việc.

- Mức lương cạnh tranh, phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của bản thân (tối thiểu từ 16 triệu trở lên).
- Thưởng các ngày lễ tết trong năm, ngày thành lập Tập đoàn;
- Tham gia chế độ BHXH,BHTN: theo đúng quy định của Pháp luật và công ty;
- Được hưởng chế độ phúc lợi hằng năm: Nghỉ mát hằng năm, tham quan du lịch, hiếu hỷ.....