Chuyên viên nhân sự (C&B và KPIS - Đi làm ngay)
Mô tả công việc
*Công việc C&B:
- Tham gia xây dựng các văn bản, tài liệu liên quan đến chính sách tiền lương,…của Công ty trình Ban Giám đốc phê duyệt.
- Kiểm tra, giám sát việc chấm công và thực hiện nội quy lao động về giờ giấc làm việc của toàn bộ CBCNV trong toàn hệ thống.
- Quản lý chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca, ăn trưa, xăng xe và các chế độ khác theo nội quy, quy định của Công ty.
- Tính toán làm lương và thực hiện đầy đủ các thủ tục chi lương, thưởng hàng tháng và vào các dịp Lễ, Tết.
- Thực hiện các thủ tục khen thưởng, bổ nhiệm, bãi nhiệm, thuyên chuyển, chấm dứt HĐLĐ, xử phạt,... theo chỉ đạo cấp trên.
- Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quản hồ sơ lương, các hồ sơ đề bạt thăng tiến, giấy đề nghị tăng lương, kỷ luật hạ lương, hồ sơ bàn giao khi thôi việc và các chứng từ khác liên quan đến lương.
- Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng. Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ cơ quan BHXH cho NLĐ tham gia và hướng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định. Soạn các văn bản, thông báo liên quan đến công tác BHXH, BHYT, BHTN.
- Thực hiện ký kết mới, tái ký HĐLĐ, quản lý theo dõi việc thực hiện HĐLĐ.
- Giải quyết các vấn đề thắc mắc, tranh chấp quan hệ lao động.
- Lập kế hoạch tiền lương hàng năm trình Ban Giám đốc phê duyệt.
- Tham gia xây dựng và giám sát hệ thống quản trị, giám sát, đánh giá thực hiện công việc.
- Định kỳ thống kê, lập báo cáo phân tích các số liệu về lương, chính sách...trình Trưởng phòng xem xét để báo cáo Ban Giám Đốc.
*Công việc KPI:
- Chủ trì và phối hợp với các TBP khác xây dựng KPI cho các phòng ban, cá nhân trong công ty.
- Đôn đốc, theo dõi tiến độ, tổng hợp kết quả đánh giá KPI các phòng ban trong toàn Công ty hàng tháng/quý/năm.
+ Cuối tháng: Thông báo đến các phòng/ ban thực hiện đăng ký KPI.
+ Đầu tháng: Triển khai thực hiện công tác đánh giá KPI hàng tháng
- Hướng dẫn các Phòng ban chuyên môn trong hoạt động tổ chức đào tạo và đánh giá KPIs khi có yêu cầu.
- Hướng dẫn các phòng/ban trong công việc xây dựng các tiêu chí đánh giá KPIs.
- Chịu trách nhiệm cập nhật, lưu trữ toàn bộ tài liệu liên quan đến KPI
* Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Trưởng phòng.
Yêu cầu ứng viên
*) Yêu cầu chung:
- Giới tính: Nữ giới, tuổi từ 25 - 45
- Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực/Luật/Linh tế/...
- Kinh nghiệm 2 năm tại vị trí tương đương và đã làm việc tại các công ty có quy mô từ 100 nhân sự trở lên.
*) Kỹ năng chuyên môn
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (word, excel, powerpoint), có tư duy và ứng dụng các hàm, kỹ thuật nâng cao trong excel.
- Ưu tiên ứng viên biết sử dụng các phần mềm nhân sự, kế toán,,.
- Trung thực, năng động, chịu được áp lực công việc, giao tiếp tốt, cẩn thận, chắc chắn, điềm đạm, nhiệt tình.
Quyền lợi/Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hà Nội
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Tầng 3, số 869, đường Giải Phóng - Phường Giáp Bát - Quận Hoàng Mai - Hà Nội |
| Tên công ty: | Công ty CP máy công trình Phúc Long |
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Tầng 3, số 869, đường Giải Phóng - Phường Giáp Bát - Quận Hoàng Mai - Hà Nội |
| Ngày đăng tuyển: | 05/08/2023 |
| Cấp bậc: | Mới tốt nghiệp |
| Học vấn: | Cao đẳng |
| Số lượng tuyển: | 1 |
| Độ tuổi: | 25 - 45 tuổi |
| Giới tính: | Nữ |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
