- Tư vấn và xây dựng thang bảng lương/ thưởng/chính sách/chế độ phúc lợi, tiêu chí đánh giá KPIs hợp lý, cạnh tranh
- Triển khai KPI, tư vấn và chịu trách nhiệm đánh giá nhân viên định kỳ/ hàng năm
- Tư vấn và xây dựng sổ tay nhân viên, nội qui, qui định… phù hợp với tình hình kinh doanh hiện tại và văn hóa công ty
- Trách nhiệm lập định biên nhân sự, tuyển dụng, đào tạo phát triển nhân sự theo từng năm
- Kiểm tra và ban hành các biểu mẫu về nhân sự (Quy trình, quy chế, quyết định bổ nhiệm, quyết định khen thưởng, quyết định thôi việc, thông báo, thỏa thuận học việc, hợp đồng lao động thử việc, hợp đồng lao động, thang bảng lương, đề xuất lương/ thưởng…)

- Bằng cấp/ Nghiệp vụ: Trình độ đại học với chuyên ngành đào tạo liên quan đến quản trị nhân sự.
- Kinh nghiệm ít nhất 3 năm quản lý nguồn nhân lực cho các tổ chức trong/ ngoài nước.
- Thông thạo hoặc ít nhất có kinh nghiệm thực tế về KPIs, BSC, DISC.
- Ngoại ngữ: Trình độ tiếng Anh tốt tương đương Toeic 700 hoặc IELTS 5.5 trở lên là một lợi thế.

- Thời gian làm việc: 8h – 17h30 từ thứ 2 – thứ 6, và sáng thứ 7. Nghỉ trưa 1h30’, nghỉ lễ theo qui định của nhà nước.
- Thu nhập từ 15 Triệu trở lên (Được deal lương theo năng lực khi tham gia phỏng vấn)
- Lương, thưởng xứng đáng theo năng lực và nhiều cơ hội thăng tiến.
- Các khoản thưởng tháng 13, thưởng vào các dịp lễ, tết…
- Các quyền lợi: tặng quà sinh nhật, thưởng 20/10, 8/3 cho nữ và tặng quà cho con vào dịp 1/6, trung thu…
- Đươc hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo Luật Lao Động (BHXH, BHYT, BHTN)
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại bệnh viên uy tín.
- Bảo hiểm sức khỏe tự nguyện
- Nghỉ sau sinh cho nhân viên nữ có con dưới 1 tuổi: 1h/ngày. Trợ cấp thêm lương cho nhân sự nữ trong thời gian nghỉ sinh
- Du lịch (trong nước / ngoài nước) hàng năm, Ngày hội gia đình