* Công việc Nhân sự:
- Lập kế hoạch tuyển dụng và thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Quản lý hồ sơ nhân sự thực tế và theo dõi các biến động về nhân sự (tiếp nhận thử việc, tiếp nhận chính thức, cho thôi việc).
- Theo dõi chấm công các bộ phận, lập bảng chấm công vào ngày đầu tháng liền kề.
- Lập hồ sơ bảo hiểm xã hội, bảo đảm chế độ, quyền lợi cho người lao động.
- Soạn thảo, quản lý HĐLĐ.
* Công việc Hành chính:
- Tiếp nhận và gửi hồ sơ, văn bản đến đối tác của Công ty;
- Lưu trữ các tài liệu pháp lý của công ty.
- Soạn thảo văn bản hành chính theo yêu cầu, quản lý con dấu và đóng dấu các văn bản phát sinh.
- Theo dõi các phát sinh và làm thanh toán trong Công ty: điện, nước, điện thoại, văn phòng phẩm, mực in, máy phô tô, chuyển phát nhanh, nước uống, vé máy bay, …
- Lưu trữ các VB hành chính : Quyết định các loại, thông báo, công văn đi đến, tờ trình, lệnh điều động…
- Sắp xếp, chuẩn bị phòng họp.
- Thực hiện các công việc khác thuộc nghiệp vụ hàng ngày theo sự phân công của Giám đốc điều hành và BGĐ

- Tốt nghiệp Đại học ngành kinh tế, quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh;
- Am hiểu luật lao động;
- Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (words, excel, powerpoint…);
- Kỹ năng giao tiếp tốt;
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng làm việc nhóm.

- Mức lương khởi điểm: 6tr -8tr, kinh nghiêm từ 1-2 năm (Hoặc tự đề xuất theo năng lực bản thân)
- Tăng lương định kỳ theo quy định của Công ty;
- Thử việc tối đa không quá 60 ngày (Hoặc có năng lực tốt có thể thành nhân viên chính thức khi chưa hết thời gian thử việc);
- 12 ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương;
- Đào tạo trong môi trường chuyên nghiệp, công bằng;
- Lương thưởng hấp dẫn; Lương tháng 13.
- Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN, ... Theo quy định của bộ lao động.
- Nghỉ mát hàng năm, sinh nhật, teambuilding ...