Cần tuyển Chuyên Viên Nhân Sự
Mô tả công việc
- Theo dõi và đánh giá nhân sự sau thời gian thử việc, lập hợp đồng lao động.
- Thực hiện các thủ tục tăng giảm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn và giải quyết các chế độ bảo hiểm cho người lao động.
- Xây dựng/ tham gia xây dựng các Quy trình, Quy chế, Quy định, Nội quy, Thỏa ước, thang bảng lương và Chức năng - nhiệm vụ các Phòng ban trong Công ty.
- Thực hiện các báo cáo lao động định kỳ theo pháp luật lao động bao gồm: báo cáo khai trình lao động, báo cáo tình hình thay đổi lao động định kỳ, báo cáo tai nạn lao động, ….
- Quản lý và xác nhận phép năm CBNV theo phân công; báo cáo số liệu/ tình trạng phép năm của CBNV khi được yêu cầu.
- Chấm công hàng tháng; tiếp nhận/ kiểm tra bảng chấm công tháng/ Bảng chấm công ngoài giờ các Phòng ban/ Đơn vị nộp về trình lãnh đạo Phòng ký xác nhận trước khi chuyển Phòng Kế toán tính trả lương.
- Triển khai thực hiện đánh giá tái ký hợp đồng lao động và lập hợp đồng lao động.
- Thực hiện các thủ tục giải quyết chế độ thôi việc cho người lao động.
- Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động Công ty.
- Tham mưu/ đóp góp ý kiến cho lãnh đạo trong việc xây dựng các chính sách nhân sự có liên quan.
- Các công việc cụ thể được trao đổi khi phỏng vấn.
Yêu cầu ứng viên
- Nam/nữ, tuổi từ 25 -40,
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động hoặc các chuyên ngành có liên quan.
- Từ 3 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương,
- Ưu tiên từng làm việc trong lĩnh vực xây dựng, bất động sản.
- Am hiểu Luật lao động, Luật việc làm, Luật BHXH và các văn bản Pháp luật có liên quan.
- Có kiến thức về quản trị nhân sự như: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân viên, chính sách phúc lợi.
- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và giải quyết vấn đề linh hoạt.
- Kỹ năng phân tích vấn đề.
- Tiếng Anh giao tiếp.
- Thành thạo tin học văn phòng.
Quyền lợi/Phúc lợi
* Lương và các khoản phúc lợi:
- Tăng lương định kỳ hàng năm.
- Thưởng vào các ngày lễ lớn trong năm; đánh giá và khen thưởng mức độ hoàn thành công việc của CBNV vào cuối năm.
- Khám sức khỏe định kỳ; chế độ bảo hiểm sức khỏe; bảo hiểm tai nạn con người (24/24).
- Chính sách chăm lo đời sống CBNV: quà sinh nhật, Trung thu, hiếu hỉ, thai sản, thăm hỏi,...
- Hỗ trợ ăn trưa, đồng phục, các chế độ công tác phí, phương tiện đưa đón đối với quản lý cấp cao, …
- Phép năm theo luật định; chương trình du lịch nghỉ mát hàng năm để tái tạo sức lao động.
- Hoạt động thể thao cho CBNV giao lưu và rèn luyện sức khỏe.
- Hỗ trợ nuôi con nhỏ đối với trường hợp CBNV có hoàn cảnh khó khăn.
- Chiết khấu ưu đãi dành cho CBNV khi mua căn hộ - thuộc các dòng sản phẩm của Công ty.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của pháp luật.
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hồ Chí Minh
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | 191 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP Hồ Chí Minh |
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Tập Đoàn Hưng Thịnh |
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | 191 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP Hồ Chí Minh |
| Ngày đăng tuyển: | 30/03/2020 |
| Cấp bậc: | Mới tốt nghiệp |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 0 |
| Độ tuổi: | 25 - 40 tuổi |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
