C&B Manager
Mức lương: Thương lượng
Kinh nghiệm: 3 năm
Hạn nộp hồ sơ: 16/03/2024
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Mức lương
Thương lượng
Kinh nghiệm
3 năm
Hạn nộp hồ sơ
16/03/2024
Địa điểm
Hồ Chí Minh
Chi tiết tuyển dụng
Mô tả công việc
- Responsible for the administration and delivery of compensation & Benefits programs that are aimed at attracting and retaining employee talent.
- Partner with internal clients (HR and BU leaders) to design and implement compensation, benefits and recognition programs that drive the achievement of business objectives and results.
- Recognized for expertise and analytical skills in one or more of the compensation and benefits disciplines; contributes to the development of new concepts and standards.
- Ensures compensation programs; improves existing/ develops new processes and service delivery standards
Core Job Responsibilities
- Well controls all C&B activities in term of payroll, labor contracts, policies and benefits, timesheets, internal & external labor reports etc.
- Performs labor issues or disciplinary process if any violation of company regulation or requirements
- Leads the roll out, communication and ongoing administration of new and existing compensation & benefits programs and policies.
- Performs job evaluations/ job leveling utilizing traditional and/ or leveling chart applications and recommends salary grades for new or revised jobs that have impact over the country.
- Provides recommendations on various pay actions (job offers, promotions, equity increases, bonus buyouts, etc) utilizing survey sources, market references, internal equity, and other data as appropriate.
- Manages special in-country compensation and benefits projects, e.g. job leveling, job hierarchies, re-organizations, internal and external audits or new government-mandated changes etc.
- Manages Management Incentives Plan under the country responsibility.
- Leads the implementation, administration and communication of core compensation and benefits programs (job evaluation/ leveling, market data analysis and application, merit planning, annual incentive plans, long-term incentive plans) through the Country under responsibility.
Yêu cầu ứng viên
- Bachelor’s degree in Business, Finance or Human Resources.
- Certified Compensation Professional designation is a plus.
- Five years or more of experience in compensation and benefits or human resources. Relevant work experience in designated compensation and benefits discipline(s).
- Led a project or task force lead that had broad impact
- Presenting and facilitating meetings with all levels of employees
- Possesses solid knowledge in multiple aspects of compensation (base pay, long-term incentive programs, annual incentive programs, sales compensation programs and reward and recognition programs)
Quyền lợi/Phúc lợi
- Competitive salary and bonus, good compensation policy
- Social insurance, health insurance, unemployment insurance according to Labor Law
- Professional working environment, high promotion opportunities at work
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hồ Chí Minh
1
|
0
Việc làm liên quan
| Quy mô: | Chưa cập nhật |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Khóm Nhà Mát - Phường Nhà Mát - Thành Phố Bạc Liêu - Bạc Liêu. |
Thông tin công ty
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Việt Úc - Bạc Liêu |
| Quy mô: | Chưa cập nhật |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Khóm Nhà Mát - Phường Nhà Mát - Thành Phố Bạc Liêu - Bạc Liêu. |
Thông tin chung
Ngày đăng tuyển
16/02/2024
Cấp bậc
Trưởng nhóm/Giám sát
Học vấn
Trung cấp
Số lượng tuyển
1
Độ tuổi
Không yêu cầu
Giới tính
Không yêu cầu
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Thông tin chung
| Ngày đăng tuyển: | 16/02/2024 |
| Cấp bậc: | Trưởng nhóm/Giám sát |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 1 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Khu vực
Hồ Chí Minh
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
