Thương hiệu nhà tuyển dụng là gì? Các yếu tố quan trọng trong việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng?

Thương hiệu nhà tuyển dụng là gì?

Thương hiệu tuyển dụng (còn được gọi là Employer branding) được hiểu là danh tiếng của doanh nghiệp với tư cách nhà tuyển dụng. Thương hiệu phản ánh các đặc trưng, văn hóa, môi trường làm việc, … tạo nên giá trị của công ty, tổ chức. Thương hiệu đơn vị tuyển dụng cũng là hình ảnh mà doanh nghiệp muốn truyền tải đến các ứng viên đang tìm kiếm việc làm. Tất cả những yếu tố này sẽ giúp cho công ty trở nên khác biệt so với những đối thủ cạnh tranh khác.

Ngay cả khi một doanh nghiệp có các dịch vụ và sản phẩm xuất sắc, nó chưa đủ để thu hút và giữ chân nhân tài ở lại làm việc. Là nhà tuyển dụng, các công ty cần một chiến lược xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ để thể hiện văn hóa, khả năng lãnh đạo của công ty.

Thương hiệu nhà tuyển dụng là gì? Các yếu tố quan trọng trong việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng? (Hình từ Internet)

Các yếu tố quan trọng trong việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng?

Các yếu tố quan trọng trong việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng bao gồm:

- Giá trị cốt lõi của doanh nghiệp

Giá trị cốt lõi là những nguyên tắc và niềm tin cơ bản mà một tổ chức theo đuổi. Đây là nền tảng cho mọi hoạt động và quyết định trong doanh nghiệp. Các giá trị này không chỉ định hình văn hóa tổ chức mà còn ảnh hưởng đến cách mà nhân viên và ứng viên cảm nhận về công ty. Việc làm rõ và truyền tải giá trị cốt lõi không chỉ thu hút nhân tài mà còn giúp xây dựng sự gắn bó và lòng trung thành của nhân viên.

- Văn hóa doanh nghiệp

Văn hóa doanh nghiệp là tổng thể các giá trị, niềm tin, quy tắc và hành vi mà tổ chức tuân thủ. Một văn hóa doanh nghiệp tích cực không chỉ thúc đẩy sự hài lòng và gắn bó của nhân viên mà còn là yếu tố quyết định trong việc thu hút ứng viên. Do đó, với những doanh nghiệp có văn hóa làm việc tốt thường có tỷ lệ nghỉ việc thấp hơn, đồng nghĩa với việc tiết kiệm chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới.

- Chính sách phúc lợi và đãi ngộ

Chính sách phúc lợi và đãi ngộ là một trong những yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến quyết định của nhân viên về việc ở lại hay rời bỏ công ty. Các phúc lợi không chỉ bao gồm tiền lương mà còn có các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép và các hoạt động chăm sóc sức khỏe. Các công ty có chính sách phúc lợi tốt thường có tỷ lệ giữ chân nhân viên cao hơn và có khả năng thu hút nhân tài tốt hơn.

- Cơ hội phát triển nghề nghiệp

Cơ hội phát triển nghề nghiệp là một yếu tố then chốt trong việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng. Nhân viên thường tìm kiếm các công ty không chỉ đáp ứng nhu cầu tài chính mà còn giúp họ phát triển kỹ năng và sự nghiệp. Việc cung cấp các chương trình đào tạo, mentoring và các lộ trình thăng tiến rõ ràng không chỉ nâng cao năng lực nhân viên mà còn góp phần tạo ra một môi trường làm việc tích cực và đầy động lực.

Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp được quy định như thế nào?

Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp được quy định cụ thể tại Điều 7 Luật Doanh nghiệp 2020 và Điều 8 Luật Doanh nghiệp 2020 như sau:

(1) Quyền của doanh nghiệp

- Tự do kinh doanh ngành, nghề mà luật không cấm.

- Tự chủ kinh doanh và lựa chọn hình thức tổ chức kinh doanh; chủ động lựa chọn ngành, nghề, địa bàn, hình thức kinh doanh; chủ động điều chỉnh quy mô và ngành, nghề kinh doanh.

- Lựa chọn hình thức, phương thức huy động, phân bổ và sử dụng vốn.

- Tự do tìm kiếm thị trường, khách hàng và ký kết hợp đồng.

- Kinh doanh xuất khẩu, nhập khẩu.

- Tuyển dụng, thuê và sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động.

- Chủ động ứng dụng khoa học và công nghệ để nâng cao hiệu quả kinh doanh và khả năng cạnh tranh; được bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ theo quy định của pháp luật về sở hữu trí tuệ.

- Chiếm hữu, sử dụng, định đoạt tài sản của doanh nghiệp.

- Từ chối yêu cầu của cơ quan, tổ chức, cá nhân về cung cấp nguồn lực không theo quy định của pháp luật.

- Khiếu nại, tham gia tố tụng theo quy định của pháp luật.

- Quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Nghĩa vụ của doanh nghiệp

- Đáp ứng đủ điều kiện đầu tư kinh doanh khi kinh doanh ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện; ngành, nghề tiếp cận thị trường có điều kiện đối với nhà đầu tư nước ngoài theo quy định của pháp luật và bảo đảm duy trì đủ điều kiện đó trong suốt quá trình hoạt động kinh doanh.

- Thực hiện đầy đủ, kịp thời nghĩa vụ về đăng ký doanh nghiệp, đăng ký thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp, công khai thông tin về thành lập và hoạt động của doanh nghiệp, báo cáo và nghĩa vụ khác theo quy định của Luật này.

- Chịu trách nhiệm về tính trung thực, chính xác của thông tin kê khai trong hồ sơ đăng ký doanh nghiệp và các báo cáo; trường hợp phát hiện thông tin đã kê khai hoặc báo cáo thiếu chính xác, chưa đầy đủ thì phải kịp thời sửa đổi, bổ sung các thông tin đó.

- Tổ chức công tác kế toán, nộp thuế và thực hiện các nghĩa vụ tài chính khác theo quy định của pháp luật.

- Bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động theo quy định của pháp luật; không phân biệt đối xử, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người lao động trong doanh nghiệp; không ngược đãi lao động, cưỡng bức lao động hoặc sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật; hỗ trợ và tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tham gia đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề; thực hiện các chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và bảo hiểm khác cho người lao động theo quy định của pháp luật.

- Nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.