Tuyển dụng và giữ chân nhân tài trong bối cảnh cạnh tranh: Các công ty thay đổi cách thức thế nào?

Tuyển dụng và giữ chân nhân tài trong bối cảnh cạnh tranh: Các công ty thay đổi cách thức thế nào?

Trong bối cảnh cạnh tranh nhân tài khốc liệt hiện nay, các công ty đang phải đổi mới và điều chỉnh đáng kể cách thức tuyển dụng và giữ chân nhân viên. Cụ thể:

- Thay vì chỉ tập trung vào địa phương, nên mở rộng quy mô tuyển dụng và giữ chân nhân tài trên toàn quốc và thậm chí quốc tế, tận dụng các nền tảng trực tuyến và mạng xã hội.

- Chú trọng tạo ra quy trình tuyển dụng nhanh chóng, minh bạch, thân thiện và mang tính tương tác cao để thu hút ứng viên tiềm năng. 

- Các phương pháp đánh giá đa dạng kỹ năng mềm, khả năng học hỏi và tiềm năng phát triển của ứng viên như phỏng vấn dựa trên hành vi, bài kiểm tra tình huống và đánh giá năng lực đang được sử dụng.

- Đầu tư vào việc xây dựng hình ảnh một nhà tuyển dụng và giữ chân nhân tài hấp dẫn thông qua việc làm nổi bật văn hóa doanh nghiệp, giá trị cốt lõi, cơ hội phát triển và phúc lợi.

- Cung cấp các lựa chọn làm việc từ xa, làm việc kết hợp hoặc lịch trình linh hoạt để thu hút những ứng viên coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

- Xem xét lại và mở rộng gói phúc lợi, bao gồm bảo hiểm sức khỏe toàn diện, hỗ trợ sức khỏe tinh thần, các chương trình chăm sóc sức khỏe, thời gian nghỉ phép linh hoạt và các phúc lợi khác.

- Cung cấp các cơ hội đào tạo, phát triển kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm, lộ trình sự nghiệp rõ ràng và cơ hội thăng tiến để nhân viên cảm thấy được đầu tư và có tương lai tại công ty.

- Tạo ra một môi trường làm việc cởi mở, tôn trọng, công bằng, khuyến khích sự hợp tác và ghi nhận đóng góp.

- Thường xuyên ghi nhận và khen thưởng những thành tích và đóng góp của nhân viên một cách kịp thời và xứng đáng, từ đó củng cố chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân tài lâu dài.

- Đánh giá hiệu quả của các chiến lược giữ chân nhân tài và điều chỉnh để phù hợp với sự thay đổi của thị trường lao động và nhu cầu của nhân viên.

Tóm lại, trong bối cảnh cạnh tranh nhân tài gay gắt, nhà tuyển dụng nên thay đổi cách thức tuyển dụng và giữ chân nhân tài bằng cách thay đổi phương pháp tuyển dụng truyền thống, mở rộng phạm vi tiếp cận giúp doanh nghiệp nâng cao được lợi thế trong môi trường cạnh tranh và phát triển bền vững.

Tuyển dụng và giữ chân nhân tài trong bối cảnh cạnh tranh: Các công ty thay đổi cách thức thế nào? (Hình từ Internet)

Những thay đổi trong tuyển dụng và giữ chân nhân tài hiện nay có tuân thủ Bộ luật Lao động về quyền lợi người lao động không?

Những thay đổi cách thức tuyển dụng trong tuyển dụng và giữ chân nhân tài hiện nay vẫn phải tuân thủ các quy định về quyền lợi của người lao động. Việc thay đổi cách thức tuyển dụng phải công khai, công bằng và minh bạch đối với các ứng viên. Cụ thể cần tuân thủ:

Theo khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền của người lao động:

- Được làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể.

Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm: bao gồm phân biệt đối xử trong lao động dựa trên các yếu tố như giới tính, độ tuổi, tín ngưỡng, tôn giáo, nguồn gốc dân tộc, tình trạng hôn nhân, tình trạng khuyết tật, trách nhiệm gia đình, tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp. Việc các công ty mở rộng phạm vi tìm kiếm hay tập trung vào kỹ năng và tiềm năng không được dẫn đến sự phân biệt đối xử trái pháp luật.

Tóm lại, các công ty khi thay đổi cách tuyển dụng và giữ chân nhân tài phải đảm bảo rằng các hành động của mình không vi phạm bất kỳ quy định nào của Bộ luật Lao động, đặc biệt là các quy định về quyền lợi của người lao động, bao gồm quyền được đối xử bình đẳng, quyền được trả lương và hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định, quyền được làm việc trong môi trường an toàn và lành mạnh, và quyền được phát triển nghề nghiệp. Việc tuân thủ quy định không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là yếu tố quan trọng để xây dựng một môi trường làm việc bền vững và thu hút, giữ chân nhân tài một cách hiệu quả.