Tổng hợp mẫu thư cảm ơn nhân viên nghỉ việc tinh tế, ý nghĩa nhất?

Tổng hợp mẫu thư cảm ơn nhân viên nghỉ việc tinh tế, ý nghĩa nhất?

Mẫu thư cảm ơn nhân viên nghỉ là văn hoá ứng xử văn minh đang được nhiều doanh nghiệp áp dụng. Đây là một hình thức ghi nhận, biết ơn những đóng góp, nỗ lực của nhân viên trong thời gian gắn bó với doanh nghiệp. Bên cạnh đó, đội ngũ nhân viên đang làm việc tại doanh nghiệp cũng cảm nhận được sự tử tế trong văn hoá ứng xử mà có niềm tin, sự khích lệ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. 

5+ mẫu thư cảm ơn nhân viên nghỉ việc tinh tế, ý nghĩa nhất dưới đây:

Mẫu thư cảm ơn nhân viên nghỉ việc - Mẫu 1

Kính gửi [Tên nhân viên],

Chúng tôi muốn gửi lời cảm ơn chân thành đến bạn vì những đóng góp xuất sắc trong suốt thời gian làm việc tại [Tên công ty]. Bạn đã luôn làm việc với sự tận tâm và nhiệt huyết, và những thành quả bạn đạt được đã tạo nên một dấu ấn quan trọng trong đội ngũ của chúng tôi.

Dù bạn quyết định rời công ty, chúng tôi hoàn toàn tôn trọng quyết định của bạn và hiểu rằng mỗi người đều có những bước đi riêng trong sự nghiệp. Chúng tôi chúc bạn sẽ đạt được những thành công lớn hơn trong công việc và hy vọng rằng bạn sẽ tiếp tục giữ vững đam mê và sự cống hiến.

Một lần nữa, xin cảm ơn bạn vì tất cả và chúc bạn mọi điều tốt đẹp nhất trong tương lai.

[Tên người ký]

[Chức danh]

[Tên công ty]

Mẫu thư cảm ơn nhân viên nghỉ việc - Mẫu 2

Kính gửi [Tên nhân viên],

Chúng tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành vì sự đóng góp tuyệt vời của bạn trong thời gian qua tại [Tên công ty]. Bạn đã thực sự là một phần quan trọng trong đội ngũ của chúng tôi, và những thành tích bạn đạt được đã góp phần không nhỏ vào sự phát triển chung của công ty.

Mặc dù chúng tôi rất tiếc khi bạn quyết định nghỉ việc, nhưng chúng tôi hoàn toàn hiểu và tôn trọng lựa chọn của bạn. Chúng tôi tin rằng những kinh nghiệm và bài học bạn có được tại đây sẽ là nền tảng vững chắc cho những cơ hội mới sắp tới. Hy vọng rằng bạn sẽ tìm thấy những điều mình mong muốn và đạt được thành công như ý.

Chúc bạn luôn mạnh khỏe, hạnh phúc và thành công trong công việc!

[Tên người ký]

[Chức danh]

[Tên công ty]

Mẫu thư cảm ơn nhân viên nghỉ việc - Mẫu 3

Chào [Tên nhân viên],

Cảm ơn bạn vì những đóng góp và sự nỗ lực không ngừng nghỉ trong suốt thời gian làm việc tại [Tên công ty]. Mặc dù rất tiếc khi bạn quyết định rời đi, chúng tôi hoàn toàn tôn trọng quyết định của bạn. Bạn đã tạo ra những kết quả xuất sắc và luôn làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, điều đó không chỉ góp phần vào sự thành công của các dự án mà còn giúp cải thiện môi trường làm việc chung của công ty.

Chúng tôi tin rằng với khả năng và sự chăm chỉ của bạn, tương lai của bạn sẽ sáng lạn hơn nữa. Chúc bạn gặt hái được nhiều thành công mới trong sự nghiệp và tìm thấy những cơ hội phát triển phù hợp với đam mê của mình.

Cảm ơn bạn một lần nữa và hy vọng rằng sẽ có dịp hợp tác lại trong tương lai.

Trân trọng,

[Tên người ký]

[Chức danh]

[Tên công ty]

Mẫu thư cảm ơn nhân viên nghỉ việc - Mẫu 4

Kính gửi [Tên nhân viên],

Xin chân thành cảm ơn bạn vì tất cả những đóng góp và cống hiến tại [Tên công ty]. Chúng tôi luôn đánh giá cao tinh thần làm việc của bạn và sẽ nhớ mãi những kỷ niệm tốt đẹp cùng bạn. Chúc bạn luôn thành công trên con đường tiếp theo và tìm thấy những cơ hội mới phù hợp với đam mê của mình.

Mong rằng chúng ta sẽ có dịp gặp lại trong tương lai.

Trân trọng

[Tên người ký]

[Chức danh]

[Tên công ty]

Tổng hợp mẫu thư cảm ơn nhân viên nghỉ việc tinh tế, ý nghĩa nhất? (Hình từ Internet)

Công ty không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong trường hợp nào?

Căn cứ Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 thì công ty không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp dưới đây:

(1) Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.

(2) Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

(3) Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.