Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Phần mềm quản lý nhân sự là gì? Vai trò của phần mềm quản lý nhân sự?
Phần mềm quản lý nhân sự là gì? Vai trò của phần mềm quản lý nhân sự Khi quản lý nhân sự thì phải có nghĩa vụ bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề của nhân sự đúng không?
Phần mềm quản lý nhân sự là gì? Vai trò của phần mềm quản lý nhân sự?
Phần mềm quản lý nhân sự được hiểu là ứng dụng công nghệ giúp nhà quản trị có thể quản lý thông tin và nhiệm vụ liên quan đến nhân sự. Giải pháp quản lý nhân sự hỗ trợ quản lý con người, tự động hoá các thao tác thủ công và lưu trữ thông tin có trật tự. Phần mềm được thiết kế giúp nhà quản lý và nhân viên tối ưu nhiệm vụ được giao tại doanh nghiệp.
Chính vì lẽ đó, phần mềm quản lý nhân sự sẽ mang lại hiệu quả cao khi tích hợp được các tính năng hỗ trợ tuyển dụng, hội nhập nhân viên mới, quản lý thời gian, quản lý nhân sự, quản trị nguồn nhân lực và tính toán lương thưởng.
Cụ thể, vai trò của phần mềm quản lý nhân sự là giúp nhà quản trị có cái nhìn tổng quan về tình hình nhân sự từ đó có những điều chỉnh nhằm phát triển nguồn nhân lực. Ngoài ra, phần mềm còn giúp nhà quản trị tối ưu chi phí, thời gian so với cách quản lý nhân sự thông thường. Cụ thể hơn vai trò của phần mềm quản lý nhân sự gồm:
- Tự động hoá quá trình chấm công ra vào, giám sát chuyên cần của nhân viên
- Theo dõi, báo cáo thời gian làm việc thực tế và kế hoạch của nhân viên
- Quản lý hồ sơ, lý lịch của nhân viên một cách nhanh chóng
- Tiết kiệm thời gian quản lý, điều hành nhân viên, Nắm bắt được kết quả làm việc của nhân viên từ đó có sự điều chỉnh để gia tăng hiệu suất lao động
- Tích hợp với các tính năng để tính lương, thưởng, quyết toán thuế giúp công việc nhân sự nhanh chóng, hiệu quả hơn.
- Dễ dàng kết nối với các phần mềm khác như phần mềm kế toán, phần mềm kế toán,..
Lưu ý: Thông tin trên về Phần mềm quản lý nhân sự là gì? Vai trò của phần mềm quản lý nhân sự? chỉ mang tính tham khảo.
Phần mềm quản lý nhân sự là gì? Vai trò của phần mềm quản lý nhân sự? (Hình từ Internet)
Khi quản lý nhân sự thì phải có nghĩa vụ bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề của nhân sự đúng không?
Căn cứ theo Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động:
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
...
2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
Theo quy định trên người sử dụng lao động có nghĩa vụ đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động.
Như vậy, căn cứ quy định trên doanh nghiệp khi quản lý nhân sự trong Công ty có nghĩa vụ bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề của nhân sự nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động.
Từ khóa: Quản lý nhân sự Phần mềm quản lý nhân sự Vai trò của phần mềm quản lý nhân sự Bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề của nhân sự Kỹ năng nghề của nhân sự Người lao động Người sử dụng lao động Phần mềm quản lý
- Nội dung nêu trên được NhanSu.vn biên soạn và chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho các tư vấn chuyên sâu từ chuyên gia.
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
